Пильна качка 287 КГТ співробітників Natixis та її дочірніх підприємств
Додаткові переговори щодо охорони здоров’я: все ще є предметом переговорів !
Точки блокування зберігаються !
Майбутні внески для працівників
Проект угоди передбачає участь 70% роботодавця та 30% працівника у внеску на додаткову схему.
Внесок був би пропорційний заробітній платі, при встановленому рівні 8 PASS (річна межа соціального страхування), а мінімальному рівні 20 000 євро. Цей останній пункт нас сильно дратує: ми не можемо погодитися з тим, що сотні працівників, які працюють за сумісництвом із зарплатою менше 20 000 євро, мають внесок, розрахований на заробітну плату, більшу за реальну. Ми чотири профспілки, які відстоюють цю точку зору (CGT, CFDT, CFTC, UNSA). Але ні СНБ, ні керівництво.
Проект угоди також передбачає участь 50% роботодавця та 50% працівника у внеску на додаткову схему. Внесок був би пропорційний заробітній платі, при цьому стеля встановлена на 2 ПАСИ, а підлога також становила 20 000 євро.
Пенсіонери та майбутні пенсіонери
Керівництво задекларувало свій щомісячний внесок у розмірі 19 євро на фінансування внеску додаткового плану охорони здоров’я для пенсіонерів, що працюють у Natixis SA та Natixis Payment Solutions.
Ми продовжуємо вимагати продовження цього зобов’язання та його поширення на всіх майбутніх пенсіонерів в рамках інтегрованої сфери діяльності Natixis.
Останні пропозиції щодо управління складаються з:
- виплатити Mutuelle Natixis суму в 12 мільйонів євро, яка забезпечить страхування лише пенсіонерам працівників АНБ та НПС, які заявили про свої пенсійні права до 31 грудня 2017 року;
- сплатити 5 мільйонів євро майбутньому режиму активів на весь обсяг Natixis Intégrée;
- Виділити додаткове відшкодування за свист наприкінці кар’єри спеціально для працівників АНБ та НПС віком від 52 років;
- Збільшити внесок, що виплачується PERCO, на 200 євро на рік (ставка внеску роботодавця 100%) для всіх працівників в рамках інтегрованої сфери діяльності Natixis.
Актуарні розрахунки керівництва щодо додаткових відшкодувань наприкінці кар'єри призводять до сум, які не відповідають зобов'язанням та можливостям Natixis.
А пропонувати 200 євро на PERCO, що відповідає 100%, не є хорошим рішенням для працівників, які були б змушені заощадити 200 євро, щоб скористатися цим додатковим внеском. Це буде тим нестерпніше, оскільки рівень зарплати низький.
Керівництво хотіло б отримати схвалення профспілок для подальшого сумніву в основоположних принципах соціального забезпечення 1945 року, завжди вводячи більше PERCO як замінник соціальної заробітної плати. КГТ проти нього !
Професійна рівність у Natixis - це не завтрашній день завдяки щойно підписаній угоді !
На додаток до цього, ви повинні знати більше про це. Чому КГТ не є підписантом угоди про "професійну рівність" у Natixis SA
Ще раз угода, запропонована керівництвом та підписана CFDT, CFTC та UNSA, не поширюватиметься на всю компенсацію, визначену трудовим кодексом (стаття L 3221-3), яка в Natixis може складатися з фіксованої та змінної частини - більш-менш важливі залежно від напряму діяльності. Керівництво відмовляється встановлювати об'єктивні елементи та критерії, що дозволяють розподіляти змінні суми компенсації, ніколи не може бути рівності щодо цієї частини компенсації! Те, що ми не приймаємо.
Крім того, управління не є повністю прозорим, оскільки воно повідомляє нам про середні показники і відмовляє нам надсилати принаймні медіани або стандартне відхилення на стандартне завдання та відповідні хмари точок.
Інший пункт структурування, щодо якого ми не можемо домовитись про підписання угоди, стосується поняття праці рівної вартості, яке, на наш погляд, не поважається, оскільки жінки, навіть у Natixis, залишаються обмеженими, ніж чоловіки. Гендерне різноманіття та рівна оплата праці обов’язково вимагають визнання заробітної плати переважно жіночих професій. Це повністю відсутнє в угоді.
Ця угода, як і попередні, передбачає доганяючий бюджет, але який не витрачається повністю щороку, незважаючи на постійну різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. Це ситуація, яка, на наш погляд, особливо шокує.
Нарешті, конверт, присвячений нерівності у заробітній платі за 2016 рік, зменшився на 60 000 євро порівняно з минулорічним проектом угоди.
Однак ми відзначили кілька невеликих успіхів: розрив зв'язку, про який ми просили роками, між періодом наздоганянь і просуванням. Таким чином, нарешті жінки зможуть дізнатися, чи збільшуються вони внаслідок своєї роботи, чи отримують користь від наздоганянь, пов’язаних з нерівним ставленням. Зазначені керівництвом компенсаційні прогалини будуть усунені відразу.
КГТ не підписує цю угоду і пропонує працівникам (жінкам та чоловікам) забезпечити дотримання їх прав та зустрітися з представниками персоналу та представниками профспілок, які можуть надати консультації та, у разі необхідності, подати скарги.
(Декларація КГТ - Монтрей, 17 травня 2017 р.)
Еммануель Макрон щойно обраний президентом республіки. Всім відомі умови, що призвели до цього результату в 1-му турі і, що більш очевидно, у 2-му турі.
Екзит-пол, наприклад, рекордний рівень утримань від голосування та пусті чи нульові голосування підтверджують, що ці вибори не є плебісцитом на одній платформі. Однак саме цією спритністю займаються президент республіки та його оточення. Новинку не можна підсумувати в епоху капітана або в спробах замутити води на французькій політичній арені.
Призначення прем'єр-міністра, наближеного до Алена Жуппе, який підтримує Франсуа Фійона, є символічним значенням, яке надається дії уряду. Склад уряду також показує, що не всі міністри чужі політиці.
Зараз це порушення законодавства про працю та соціальний захист що Еммануель Макрон має намір накласти, згідно з розпорядженням, за наказом П'єра Гаттаза, протягом літнього періоду.
Цей метод не відповідає очікуванням, потребам чи прагненням працівників та країни. Це спосіб спробувати обійти дискусію та знешкодити мобілізацію.
Немає ні терміновості, ні ефективності у проведенні політики дерегуляції ринку праці, яка, як і результати п'ятирічного періоду Олланда, породжує безробіття, нестабільність та вибух нерівності.
По всій Європі ця політика жорсткої економії дає однакові результати та сприяє зростанню ультраправих.
Переробка старих ліберальних рецептів аж ніяк не є ознакою модернізму. Це уроки, які кожен може отримати з мобілізацій проти трудового законодавства у 2016 році. Закон, проти якого виступили 70% громадської думки та більшість профспілок, але прийнятий 49-3 в Національних зборах.
CGT відвідає зустріч з Еммануелем Макроном, як тільки це буде встановлено. Але ми не будемо діяти як алібі з псевдосоціальним діалогом чи простою консультацією.
Ми підемо туди образливо, несучи наші соціальні вимоги, відбитки сучасності для всіх.
КГТ закликає до відкриття соціальних переговорів, рішуче спрямованих на 21 століття, зокрема щодо:
- скорочення робочого часу до 32 годин та збільшення заробітної плати та пенсій за вислугу років;
- посилення права працівників висловлювати свою думку та своїх представників втручатися;
- амністія для профспілкових активістів та повага до профспілкових свобод;
- Зміцнення колективних договорів та відновлення ієрархії стандартів та принципу користі.
Таким чином, нова пропозиція про трудовий кодекс, вироблена Дослідницькою групою з іншого трудового кодексу (GR-PACT, науковці, що спеціалізуються на трудовому праві), є першою основою, яка показує, що можна поєднувати спрощення та посилення прав та соціальних гарантії відповідати викликам сучасності.
Це новий сильний меседж, який КГТ хоче передати напередодні нових важливих для країни політичних термінів.
Ми усвідомлюємо, що для вирішення цілей Президента Республіки та уряду за підтримки Медефу необхідна мобілізація світу праці, безробітних, молоді та пенсіонерів. CGT має намір працювати там дуже швидко в рамках профспілки, яка є якомога уніфікованішою.
Не зволікаючи, КГТ закликає свої організації розгортатись скрізь у компаніях, службах та населених пунктах, щоб обговорювати зі співробітниками, громадянами та ділитися своїми вимогами щодо соціального прогресу.
Зараз вирішується зробити третій тиждень червня важливим пунктом ініціатив та мобілізацій на всіх територіях. Вона також закликає до масової спілки.