Після шоку пандемії

• Оподаткування
• Нерухомий
• Розміщення

• Споживання
• На пенсію
• Моя фінансова освіта

• Зосередьтеся на Квебеку
• Домінік Бошан
• Марі-П'єр Фрейп'є
• Денис Лалонд
• Морський піхотинець Томас
• Блог Жана-Поля Ганьє

• Стефан Роллан
• Франсуа Норманд
• Ділові заходи
• Ніколас Дювернуа
• Філіп Леблан
• Дані провіст

• Джоані Фонтен
• Стефані Кеннан
• Даніель Лафреньєр
• Ян Гаскон
• Кармела Геррієро
• Карл Мур

• Валері Лесаж
• Енн Маркотт
• Християн Гай
• Франсуа Ламбер
• Максим Гійо
• Женев'єв Десатель

• Візьміться
• Господарське право
• Фінансування

• Інновації
• Управління
• Оперативне управління

• Продажі та маркетинг
• МСП
• Преміум

• Додому
  • Додому
  • Сектори
  • Останні новини
  • Відео
  • Рейтинги
  • Файли партнерів
  • Білі папери
  • Вебінари
  • Архіви
• Фондова біржа
  • Фондова біржа
  • Огляд ринку
  • Економічні новини
  • Аналіз цінних паперів
  • Індекси фондового ринку
  • Акції та фонди
  • Кошти
  • Мій гаманець
• Мої фінанси
  • Мої фінанси
  • Оподаткування
  • Нерухомий
  • Розміщення
  • Споживання
  • На пенсію
  • Моя фінансова освіта
  • Планування
  • Страхування
• Блоги
  • Блоги
  • Зосередьтеся на Квебеку
  • Домінік Бошан
  • Марі-П'єр Фрейп'є
  • Денис Лалонд
  • Морський піхотинець Томас
  • Блог Жана-Поля Ганьє
  • Стефан Роллан
  • Франсуа Норманд
  • Ділові заходи
  • Ніколас Дювернуа
  • Філіп Леблан
  • Дані провіст
  • Джоані Фонтен
  • Стефані Кеннан
  • Даніель Лафреньєр
  • Ян Гаскон
  • Кармела Геррієро
  • Карл Мур
  • Валері Лесаж
  • Енн Маркотт
  • Християн Гай
  • Франсуа Ламбер
  • Максим Гійо
  • Женев'єв Десатель
• Техно
  • Техно
  • Інформаційні технології
  • Інтернет
  • Електронні вироби
  • ЗМІ та комунікації
  • Технології та телекомунікації
• стратегія
  • стратегія
  • Візьміться
  • Господарське право
  • Фінансування
  • Інновації
  • Управління
  • Оперативне управління
  • Продажі та маркетинг
  • МСП
  • Преміум
  • Відповіді експертів
  • 10 речей, які потрібно знати
  • Розвиток бізнесу
• Файли
• Події
  • Події
  • Конференції
  • Ярмарки
  • Вебінари
  • Навчання

• Пропонується Les Affaires

  

  
  Видання від 14 жовтня 2020 р

  Пропонується Les Affaires

  
  Видання від 14 жовтня 2020 р

  ГРУПОВІ СТРАХОВІ ТА ПЕНСІЙНІ ПЛАНИ. У кожного п'ятого канадця за все життя будуть проблеми з психічним здоров'ям, заявив Центр наркоманії та психічного здоров'я перед початком пандемії. Експерти зазначають, що цей показник різко зросте протягом найближчих кількох місяців. Збільшення ліків, консультацій та продовженої відпустки становитимуть виклик для страхових компаній групи.

  Давно минули часи, коли травми спини були головним питанням компаній, коли справа стосується стану здоров'я працівників. Вже багато років загроза психологічних проблем зі здоров'ям нависає над планами страхування від інвалідності. І все вказує на те, що COVID-19 прискорить цю сумну тенденцію. За даними Комісії з питань психічного здоров’я Канади, розлади психічного здоров’я становлять 70% витрат у програмах страхування на випадок інвалідності. "До пандемії це була причина номер один", - підтверджує Даніель Дюфур, менеджер з питань профілактики та управління інвалідністю компанії Desjardins Insurance. Поки що рано з будь-якою точністю коментувати майбутні тенденції претензій, але певно, що при всьому стресі, який пережили люди протягом останніх місяців, ми можемо очікувати збільшення інвалідності, пов’язаної з інвалідністю.

  Індекс психічного здоров'я Морно Шепелла в серпні впав на 11 пунктів від контрольного показника 75, зафіксованого до початку пандемії. У розпал кризи, на початку квітня, цей показник психічного здоров’я канадців впав на 16 пунктів від рівня, безпрецедентне падіння.

  Хоча певні категорії працівників схильні до більшого ризику, особливо молоді люди, жінки, батьки маленьких дітей та люди, які живуть поодинці, жоден працівник не застрахований. "Навіть ті, у кого до пандемії не було високого рівня стресу або тривоги, постраждали", - попереджає Ліза Анджелоні, віце-президент з продажів та успіху клієнтів у Квебеку в Morneau Shepell, яка зазначає, що роботодавці звертаються до його фірми за порадою щодо ця справа. "Багато людей говорять, що після кризи COVID-19 ми переживемо кризу психічного здоров'я".

  Бомба уповільнення

  Порушення психічного здоров’я унікальні тим, що їм часто потрібно багато часу, щоб почати працювати. "За нашим досвідом, у кризових ситуаціях, таких як повені чи лісові пожежі, лише через кілька місяців ми починаємо спостерігати збільшення використання програм допомоги працівникам", - підтримує Даніель Дюфур.

  "Ми не повинні думати, що через те, що деякі люди повернулися на роботу і ситуація покращилася цього літа, проблеми з психічним здоров'ям зникли, навпаки", додає Жан-П'єр Брун, доцент кафедри менеджменту Університету Лаваль і співзасновник консалтингової фірми Empreinte humaine.

  Дії

  Щоб уникнути епідемії розладів психічного здоров'я серед своїх працівників після пандемії, роботодавці повинні діяти, наполягає він.

  Насправді працівники очікують, що їхній роботодавець запропонує їм більше підтримки психічного здоров'я. За даними опитування Морно Шепелла, опублікованого в липні, більше третини канадських службовців (34%) вказують, що під час пандемії їх роботодавець задовольняв їхні потреби у психічному здоров'ї непослідовно, погано чи дуже погано.

  "Є хороші і менш добрі бізнесмени", - говорить Жан-П'єр Брун. Найкращі профілактичні програми часто застосовуються у великих компаніях, які мають більше ресурсів. Для МСП це складніше ". Однак він зазначає, що MHCC показав, що на кожен долар, вкладений у психічне здоров'я, приносять прибуток у три долари. "Це вигідно".

  Забезпечення того, щоб працівники підтримували здорове психічне здоров'я, очевидно, економить кошти на страхуванні на випадок втрати працездатності, а також на відсутності та продуктивності праці. У деяких випадках добре розроблена програма підтримки психічного здоров'я може також допомогти зменшити вживання наркотиків. У звіті Express Scripts Canada, опублікованому в липні, встановлено, що кількість приватних членів плану з наркотиків, які вимагали відшкодування витрат на антидепресанти в період з січня по червень 2020 року, зросла на 11% порівняно з аналогічним періодом 2019 року.

  "Компанії, які вагаються інвестувати в психічне здоров'я, заплатять за це з відходом своїх працівників", - говорить Жан-П'єр Брун. Люди більше не хочуть працювати в середовищі, де вони відчувають загрозу для їхнього психологічного здоров’я ».

  Здоров'я компаній тісно пов'язане зі здоров'ям працівників, підкреслює Даніель Дюфур. «Чим більше ми вкладемо коштів у профілактику, тим менш дорогими будуть наші плани охорони здоров’я в майбутньому. Роботодавці, які не мають чітко визначеної стратегії, повинні вжити заходів. Ніколи не пізно, але вони повинні діяти швидко ».

  ---