План стимулювання учнівства

Переваги учнівства для учнів

Робоча програма, що поєднує практичне та теоретичне: третина часу проводиться в CFA, а дві третини - у компанії.

Статус працівника: підмайстри користуються тими ж правами і тим же соціальним захистом, що і працівники.

Компенсація: відсоток мінімальної заробітної плати та звільнення від сплати податку. Винагорода виплачується навіть протягом періоду теоретичного навчання в CFA. Симулятор дозволяє розрахувати винагороду відповідно до вашої ситуації.

Підготуйтеся до диплому середня професійна чи вища освіта або професійне звання.

Можливість прийняти вас на роботу наприкінці робочої програми: 7 з 10 підмайстрів знаходять роботу протягом 6 місяців після закінчення навчання.

Допомога у наймі роботодавців учнів

урізноманітнити навчальну пропозицію

У рамках плану зайнятості на випадок надзвичайних ситуацій, представленого 18 січня 2016 р., Президент Республіки заявив про своє бажання ще більше урізноманітнити пропозицію навчальних програм, що пропонуються в навчанні, та краще адаптувати зміст навчання до потреб компаній.

З 1 січня 2017 року сім регіонів експериментували з продовженням стажування до 30 років замість 25 років. Держава також довірить регіонам на добровільних засадах розподіл безкоштовних коштів на навчання.

Навчання на державній державній службі

У 2012 році державна державна служба мала лише 700 учнів. Ще в 2014 році уряд поставив перед собою амбіційну мету набрати 10 000 учнів до кінця 2017 року. Держава дуже близька до цієї мети, оскільки "існує більше ніж 8300 учнів на державній державній службі", підкреслює президент республіки, вдвічі більше, ніж у 2015 році.

Навчання на державній державній службі дозволяє працювати в службах Президента, Прем'єр-міністра та міністерств:

кожен другий учень на державній державній службі працює в галузі національної освіти;
1000 у Міністерстві внутрішніх справ;
1000 до Міністерства оборони;
500 у Міністерстві економіки та фінансів;
200 у Міністерстві юстиції;
200 у Міністерстві праці;
200 у Міністерстві сільського господарства.

Учні поділяються на найрізноманітніші професії, такі як ІТ, загальне управління, юридичне, громадське харчування, технічне обслуговування, містобудування, комунікація тощо.

Чому ?

Уряд визначив молодь одним із своїх пріоритетів, а боротьба з безробіттям серед молоді - однією з осей своєї політики зайнятості. Оскільки 7 із 10 учнів, які закінчують навчання, отримують тривалу роботу, навчання є одним із найбезпечніших способів знайти роботу.

Комплексна реформа учнівства була розпочата в 2013 році, а закон від 5 березня 2014 року про професійне навчання, зайнятість та соціальну демократію дозволив оновити систему. Крім того, Пакт про відповідальність та солідарність зміцнює президентські цілі, заохочуючи галузі різних секторів взяти на себе зобов'язання щодо навчання.

Тим не менше, деякі загальноприйняті місця щодо навчання зберігаються, і це все ще занадто часто розглядається молоддю та сім'ями як шлях за замовчуванням. Розрив існує і на стороні керівників підприємств: вони визнають учнівство шляхом вдосконалення, і все ж найм учнів може все ще розвиватися.

Щоб змінити імідж учнівства, уряд розпочав велику комунікаційну кампанію в травні 2016 року: він підкреслює заходи, вжиті для посилення привабливості учнівства для роботодавців та покращення статусу учнів, а також переваг учнівства для молоді.