Податкова та соціальна система компенсацій, що виплачуються як частина відпустки для мобільності або a
12 січня 2018 р
Закон про фінанси на 2018 рік No 2017-1837 від 30 грудня 2017 року визначав податковий та соціальний режим компенсації, що виплачується в рамках відпустки за мобільність або припинення колективного договору.
З 23 грудня 2017 року можна передбачити припинення за взаємною згодою трудового договору в рамках модифікованої відпустки для мобільності або колективного договору про розірвання колективного договору.
Ці перерви породжують право на компенсацію, принаймні рівну юридичній компенсації, що належить у разі звільнення.
Відповідно до статті 3 фінансового закону, статті 1 трудового кодексу, що стосуються виплат під час звільнення, гарантованих працівникові в рамках відпустки для мобільності, та тих, які виплачуються в рамках припинення колективного договору, додаються до 1 ° статті 80 дуодецій Загального податкового кодексу:
"Будь-яка компенсація, що виплачується при розірванні трудового договору, становить винагороду, що підлягає оподаткуванню, з урахуванням наступних положень.
Не є винагородою, що підлягає оподаткуванню:
1 ° Відшкодування згаданих у статтях L. 1235-1, L. 1235-2, L. 1235-3, L. 1235-3-1, L. 1235-11 - L. 1235-13, при 7 ° від "статтю L. 1237-18-2 та в 5 ° статті L. 1237-19-1 трудового кодексу"
Таким чином, відшкодування збитків, гарантоване працівникові в рамках відпустки для мобільності, та виплати, які виплачуються після розірвання колективного договору, не оподатковуються податком на прибуток.
Відповідно до статті L.242-1 Кодексу соціального страхування, ці відшкодування також виключаються з бази внесків на соціальне страхування до суми, що дорівнює 2 ПАСАМ (79 464 євро в 2018 році), за винятком випадків, коли загальна сума перевищує 10 ПАС (397 320 євро в 2018 році). У цьому випадку компенсація повністю підлягає сплаті внесків.
Таким чином, соціальний та фіскальний режим цих надбавок подібний до режиму, що застосовується до надбавок, що виплачуються в рамках плану захисту праці.