Податковий (і соціальний) режим для ділових подарунків - Кабмін ANTOINE

Головна> Податкова інформація> Податковий (і соціальний) режим подарунків для бізнесу

ділових

В рамках своїх ділових відносин компанії можуть вимагати пропозиції подарунки або зробити їх доступними клієнтів товари без прямої фінансової компенсації. Вони також можуть, за певних обставин, переказати їм службовців подарунки або ваучери.

ПОДАРУНКИ ДЛЯ ДІЛОВИХ ВІДНОСИН

Наслідки з точки зору податкових результатів

Подарунки, зроблені компанією, є вирахування з результату поки вони потрапляють під нормальне управління, тобто вони зроблені вінтерес компанії. Жодна умова, пов’язана з вартістю подарунка, не встановлюється, оцінка можливого перебільшення проводиться відповідно до обставин (розміру, діяльності, наприклад), характерних для кожної компанії.

Коли річна сума подарунків перевищує 3000 євро, це доводиться до відома адміністрації:

  • за допомогою аркуша № 2067, який додається до звіту про прибутки та збитки компаній,
  • або у додатку 2031 ter до оголошення результатів для приватних власників.

Однак ця декларація не є обов’язковою, коли об’єкти спеціально розроблені для реклами (з явним і незмивним рекламним написом) і їх вартість не перевищує (з 1 січня 2016 р.) € 69 з податком на бенефіціара.

Наслідки щодо ПДВ

ПДВ обтяження товарів, пропонованих без розгляду або за ціною, набагато нижчою за звичайну ціну не підлягає вирахуванню, крім у двох випадках:

  • товари дуже низької вартості (вартість менше 69 євро в 2018 році),
  • рекламні дисплеї якщо виконуються наступні умови:
    • їх вартість є підтримується компанією, яка виробляє або продає продукцію,
    • обладнання за своєю природою повинно бути призначене для забезпечення просування по службі, продаж, зберігання або презентація деякі продукти,
    • доставка до бенефіціара повинна бути виправданий по потреби комерційної діяльності.

ПОДАРУНКИ І ВАУЧЕРИ, ЩО ПРОПОЗИЦІЮЮТЬСЯ ПРАЦІВНИКАМ

Під час певних подій (Різдво, вихід на пенсію.) Роботодавці можуть вимагати вручити своїм працівникам ваучери або подарунки. Традиційним правилом євнески на соціальне страхування, але він має деякі допуски.

Режим соціального забезпечення - терпимість 5% щомісячної граничної межі соціального забезпечення

  • Якщо сукупне значення путівки та подарунки протягом року не перевищує 5% PMSS (171 € у 2020 році), це звільняються від внесків.
  • Поза цим обмеженням звільнення застосовується лише в тому випадку, якщо такі подарунки:
    • колективний (розподілено серед категорії персоналу),
    • стосовно а подія [1] конкретні,
    • з рішуче використання (пов’язані з подією),
    • і a не непропорційна сума з подією, відповідає використанню (5% щомісячного ліміту на подію та на календарний рік).

Під час перевірок URSSAF деякі інспектори визнали існування допуску в розмірі 30% щомісячної мінімальної заробітної плати, що є вищим (близько 400 євро в 2010 році), ніж допуск 5%, згаданий вище. Однак воно повинно залишитися обережно, і обмежуватись важливими подіями, такими як вихід на пенсію.

Податкова система

Подарунки у вигляді помірної вартості (ліміт 5% від щомісячної межі соціального страхування) не становлять ні з оподатковувана заробітна плата для працівників і є франшиза результату компанії.

Що стосується ПДВ, дієта є однакові до того, що подарунки ділові відносини (відшкодуваний ПДВ, коли вартість з ПДВ не перевищує 69 євро).

[1] одруження, народження, вихід на пенсію, Різдво для працівників та дітей до 16 років, повернення до школи до 19 років.