Поглинання компанії Пенсія компанії не може бути зменшена
4 липня 2020 р., 6:28 ранку
Сотні тисяч працівників щороку змінюють роботодавців - не роблячи ніяких дій самостійно: а саме шляхом переходу до компанії. Потерпілі мають нового роботодавця за одну ніч, не змінюючи роботу. Це також може мати наслідки для пенсійної схеми компанії для працівників - наприклад, якщо новий роботодавець має пенсійну схему компанії.
Як правило, це не повинно бути ідентичним старій пенсійній схемі, яка застосовувалася до переведених працівників. Чи застосовуються тоді гірші правила нового роботодавця до працівників, яких перевели? Федеральний суд з питань праці на відміну від попередніх інстанцій, 22 жовтня 2019 року виніс позитивне рішення щодо працівників.
Поглинання компанії, наслідки якої зараз оскаржуються в Ерфурті, відбулося в 1998 році. У 2000 році покупець компанії уклав колективний договір з відповідальними профспілками, який містив положення про пенсійні схеми компанії для колишніх працівників початкового роботодавця. Завдяки цій угоді придбані працівники були включені до існуючої Пенсійна схема включно з покупцем.
Пенсія компанії колишнього працівника, який скаржився, також була розрахована на цій основі. Цей - тепер уже тривалий пенсійний вік - отримав повідомлення від свого колишнього роботодавця у червні 2014 року, що його Неправильно розрахована пенсія був. До того часу пенсія компанії (випадково) обчислювалася на основі пенсійної схеми, яка діяла до 1998 року. Тепер розрахунок пенсії слід перевести на нову пенсійну схему, яка діє вже давно. Це призвело до зменшення пенсії компанії. Позов проти цього було відхилено двома нижчими рівнями трудової юрисдикції. Федеральний трудовий суд визнав право позивача.
Як правило, очевидне одне: ті, що вже існували, коли компанію було прийнято Права на пенсію не можуть бути зменшені. Наприклад, будь-яка особа, яка мала право на пенсію компанії в розмірі 100 євро до поглинання, не може бути сприйнята так, ніби вона претендує лише на суму 80 євро після поглинання, навіть якщо ця сума базується на правилах, що застосовуються до покупця.
Однак ніхто не може вірити, що пенсійні права компанії продовжуватимуть зростати, як було домовлено в майбутньому після поглинання. На практиці це означає: Забезпечені це так лише право вже набуте. З моменту поглинання до вимог, які будуть придбані в майбутньому, можуть застосовуватися менш сприятливі правила (Az. 3 AZN 429/18).