Поки чекають "знайти своє місце" тимчасового безробіття молодих випускників
2Час - це для Соні заняття під час очікування "знайти своє місце". А "знайти своє місце" для неї означає отримати реальний активний статус, влаштувавшись на "хорошу роботу", яку вона визначає "розумним" способом (як ми говоримо про того, хто вже частково відмовився від своїх початкових прагнень): “Робота, яка [вам] подобається як мінімум, це вже робота, яка дещо відповідає вивченому вами заняттям, це найменше з усіх речей. Насправді для мене хороша робота, це стабільна робота, яка хоча б трохи відповідає тому, що я планував робити після того, як я вчився, і зарплата повинна бути розумною, тобто заробляти достатньо, щоб жити на мінімумі. "І ця мета доступу до цієї" хорошої роботи ", яка потрапила під каудинові розгалуження перебудови прагнень і шансів, проте представляється як важка мета для досягнення:" Але привіт, перш ніж це виявити, це не виграно, Я люблю тобі казати! Вам доведеться трохи поборотися, щоб мати право на такий вид роботи! Це нормально ... ну більшість молодих людей проходять це зараз ... "
3Надання людям розуміння "клопоту" її раннього трудового життя та причин, які змушують її думати, що, як і "більшість молодих людей", вона не має "права" на реальну роботу відразу, це спроба замінити цю біографічну траєкторію у Всесвіті можливостей, де це відбувається та значення. Значення цього обов'язкового шлюзу перед тим, як мати "право знайти своє місце", буде пояснено з цього біографічного опису, як банального, так і зразкового [3], в тому сенсі, що його професійний перехід виявився "відносно коротким" (один рік) і досить щільний у завданнях порівняно із середнім ефективним робочим часом [4]. В силу своїх внутрішніх характеристик та гендерного розподілу зайнятості, ринок праці тимчасових агентств становить 70% чоловіків; Отже, він виявився занадто відібраним [5] та надмірно схильним до обмежень ринку тимчасової зайнятості [6]. Тому його ретроспективне свідчення зі стабілізованого становища певним чином стискає основні риси значень цього доказу тимчасового безробіття [7] на початку трудового життя.
4 "ЦЬОГО ТИЖНЯ В X: 53 608 тимчасових працівників віком до 25 років В ПОСТІ", оголошено про плакат кілька місяців тому біля університету. Таке повідомлення у своїх формальних аспектах (крейда та шкільний лист), як у буквальному змісті [8], свідчить про нове кредо легітимації ринку тимчасової зайнятості: професійну інтеграцію молоді. Якщо насправді цей ринок праці стосується переважно молодих робітників (троє тимчасових робітників віком до 30 років [9]), то з кризою зайнятості сектор тимчасової праці в першу чергу розробив своє спілкування з соціальної проблеми професійної інтеграції молоді. Акцент робиться на передбачуваному "кроці до постійної зайнятості", якого не зустрічають лонгітюдні опитування, які вказують принаймні на стільки ж, якщо не більше, "сходинку" до безробіття, ніж до стабільної зайнятості [10] ...
6Якщо способи використання тимчасової зайнятості виявляють кілька випадків скасування нестабільності ("тимчасове професійне провадження [14]"), тимчасова зайнятість дійсно складає пароксизмальну форму нестабільної зайнятості через крихкість зв'язку, яка характеризує її, відсутність короткострокової безпеки та довгострокові перспективи, які дозволяють нам організувати майбутнє та надати йому сенс. У 1979 р. Мішель Піалу описав процес, який змусив молодь з робітничого середовища без дипломів або з низькою кваліфікацією вдаватися до тимчасової роботи, яку тоді сприймали як "фольгова установа [15]". Збільшуючи вибірковість відповідно до рівня підготовки [16], з тих пір ми спостерігаємо розвиток та «стандартизацію» звернення до цієї нетипової форми зайнятості, яка вже не систематично сприймається як робота «морально зневажлива [17]». Крім того, навіть якщо вони все ще перебувають у меншості серед тимчасової робочої сили, зараз це вже не рідкість для молодих випускників вищих навчальних закладів [18].
9Продуктом "структурного розриву між прагненнями та шансами [21]", перехід на перше робоче місце молодих безробітних тимчасових працівників є майже систематичним. Незалежно від набутої кваліфікації, перші робочі місця пропонуються на некваліфікованих посадах у промисловості, масовому розподілі: оператори на виробничих лініях у харчовій промисловості або для автомобільних постачальників, працівники, що займаються масовим розподілом тощо. L 'тимчасова робота сприяє загальній тенденції " молоді люди зайняти роботу, розташовану внизу професійної ієрархії (робітники та службовці [22]) ", тенденція, що підкреслюється у бретонській галузі зайнятості, характеризується низьким рівнем зайнятості середніх та керівних професій (26,2% проти 32,8% для в цілому в країні) та найвищий рівень навчання у школі до 25 років [23].
10 Функціонування ринку тимчасової зайнятості сприяє перетворенню цього "обов'язкового проходу" для молодих людей, які виходять на ринок праці, досить суворою "динамікою заробітної плати" шляхом запровадження рекоммодифікації робочої сили, істотно зменшеної до їх фізичних можливостей. Дипломи, що санкціонують академічні знання, апріорі здаються запереченими. Вони фактично функціонують як невидима необхідна умова, як сигнали інтегрованих розпоряджень. В умовах дефіциту робочих місць компанії з тимчасової зайнятості та компанії-споживачі знаходять у мобілізації цієї унікальної робочої сили, як показали Демієн Картрон, Гійом Бурно і Ванесса Пінто [24] щодо управління людськими ресурсами в ресторанах швидкого харчування, “Традиційні соціальні переваги молоді [25]”. Можливість, пов’язана як з жорсткістю ринку праці, так і з подовженням навчання, мати надмірно кваліфікованих молодих людей за мінімальну "ціну", передбачає конкретні положення, наприклад, з точки зору правил та повноважень, наприклад.
12Оскільки це підпадає під розділ бухгалтерського обліку "зовнішніх поставок" компанії, тимчасовий персонал структурно відрізняється від постійного персоналу (поза організаційною схемою, не включений до фонду оплати праці, не входить до списку працівників тощо [26]). Ці структурні умови входу створюють «особливе місце [27]» в компанії: відсутність доступу до гардеробу або відсутність шафи у гардеробі, відсутність робочого одягу, захисне обладнання, яке вже використовується тощо. Після вступу тимчасові працівники отримують повідомлення про своє зайве становище та роль "наповнювача" у компанії.
13 Окрім структурних умов, існують умови «прийому» постійними працівниками, конкуренція яких з тимчасовими працівниками представляє дифузну загрозу власній роботі, допомагаючи її дискваліфікувати: «Більшість не надто люблять тимчасових працівників, тому що ми заробляють більше, ніж вони [робітники] за ту саму роботу. Тож обов’язково, що створює напругу. І тоді ти потрапляєш у групу, яка вже сформована, тому це трохи важко, особливо на початку. Вони бояться, що ми займемо їх місце. І тоді їм, здається, не подобається те, що вони роблять. Отже, привіт, я трохи розумію, бо вони роблять це все життя на відміну від нас. Для нас ми сприймаємо це як щось швидкоплинне, тому ставимо це в перспективу. "Своєчасне управління тимчасовою робочою силою, а також значний оборот цієї роботи та експоненціальний розвиток великих і постійних пропозицій тимчасових робітників підкреслює взаємозамінність їх для постійних робітників.
Одночасно із складними умовами праці, тимчасовий заводський досвід також означає наявність безпосереднього досвіду роботи на підлеглих посадах у виконавчому розподілі праці, що посилюється та інституціоналізується статусом роботи: "Коли ти тимчасовий працівник, ти закриваєш свою рот, ти роби, як тобі кажуть і крапка! Це трохи схоже на інших, хто працює на лінії. Але привіт, ти можеш ще менше дозволити собі думати про щось, коли ти тимчасовий працівник ... Обов’язки не для нас, бо загалом ми молоді, і тоді, як би там не було, ми не тут, щоб пробути сто сім років. Ми готові заповнити прогалину, коли є потреба в людях. Ні, ні, ви не приймаєте жодного рішення, а тим більше ви віддаєте розпорядження іншим працівникам, бо там вас точно не приймуть. Кожен повинен залишатися на своєму місці. Ми робимо лише те, що нам наказали, і головне, не робимо того, чого ми не наказали тобі робити, навіть якщо це була гарна ідея. "
У перші дні тимчасовий характер тимчасових місій дозволяв пережити цей робочий стіл у режимі символічної відстороненості. Мабуть, суперечливим, що дозволяє затриматися, це теоретична можливість "виїзду, коли [хтось] хоче", не "зобов'язання" контрактом, який є занадто значним. Тоді заводський тест є прийнятним, оскільки він є тимчасовим, за логікою поступки, яку вважають обмеженою у часі ("Ну, ви кажете собі, що зараз поганий час").
17 Утримання соціального розподілу на фабриці та на некваліфікованих робочих засобах під час місій, реалізація процесів віддалення від ролі та/або віддалення від робочого середовища. Окрім регулярно заявленого гасла "ігнорування інших", буде розвиватися висвітлення глибоких і радикальних відмінностей між "нами" та "ними". Дві "об'єктивні" опори цієї стратегії розмежування - це вік та диплом. Спонтанно мобілізований, „молодий/старий” поділ поколінь, який часто перекваліфікує „тимчасове/постійне” сегментування, служить підтримці цього процесу віддалення від світу фабрики шляхом „натуралізації”, причому молодість з’являється тоді як ресурс для демаркації. радикальний [30].
18 Завдяки структурним умовам вступу до робочої групи, один із можливих реєстрів символічного дистанціювання полягає у повторному присвоєнні позначення своєї професійної діяльності з посиланням на статус зайнятості, а не на робочий статус, у тому числі на межі повторного присвоєння стигми. Бути "(Чоловіком) Рейнджером Сил [31]" - це перш за все не бути робочим і, отже, не таким, як вони ...
19 Тимчасова робота для Соні, як і для інших молодих випускників, представлена як вибір за замовчуванням, «вимушене прийняття [32]», як своєрідний «випробувальний замок» для вступу в робоче життя, в зоні ризику та в невідомо визначених функції. На дедалі тривалішому та хаотичному фазі професійного переходу, якщо одностайною метою є отримання стабільної роботи на посаді, яка відповідає кваліфікації, тимчасове працевлаштування як замінник реальної роботи не може бути досягнуте. як попередній. Пониження рейтингу прийнятне лише в логіці "тимчасових дужок" у тісному всесвіті можливостей, що становлять молодіжний ринок праці. На додаток до деспотизму ринку, до парадоксальної логіки зобов'язань, "оскільки це не триватиме", приєднуються молоді безробітні тимчасові випускники у пошуках "сертифіката працевлаштування". "Перехідний шлюз", який агентства, а також тимчасово безробітні зацікавлені представляти для одних, а для інших - як тимчасові з очевидно різних причин, але які, проте, сходяться і сприяють виробничій мобілізації.
20 У цьому шлюзі між школою та стабільною зайнятістю, де відбувається це пристосування розпорядків та позицій та перехід від віртуальної ідентичності до можливої ідентичності, "тимчасове, що триває" ставить під сумнів значення випробування. Цей період, "очікуючи доступу до того, що він (-і) думає (-а), на що може мати право [33]", є зоною турбулентності, яка перевіряє ресурси, щоб протистояти виведенню з експлуатації. Підтримка дипломів у значенні "основ, на яких може базуватися можливість розробки індивідуальних стратегій [34]", є ресурсом, який може швидко руйнуватися, якщо він не буде підтверджений та підкріплений початком мобільності.