Покоління з 1936 по 1946 рік, падіння рівня заміщення Додаткові зошити для виходу на пенсію
Недавнє дослідження Департаменту досліджень, досліджень, оцінки та статистики (DREES) (1) має на меті виміряти, наскільки пенсія, що виплачується пенсіонерам 1946 року народження, замінює середню зарплату, отриману за останні роки. Роки кар'єри. Ось основні результати.
Згідно з дослідженням Drees, опублікованим минулого липня (2), середній рівень заміщення (див. Рамку) для пенсіонерів, народжених у 1946 році, становить 76%. Середній коефіцієнт заміщення, який розділяє пенсіонерів на дві рівні групи робочої сили, становить 74%: для 10% пенсіонерів - тих, хто має найвищі доходи - пенсія становить менше 53,4% їх середньої зарплати в кінці кар'єри, тоді як для іншої на кінець розподілу це становить понад 92,5% середньої зарплати в кінці 10% пенсіонерів з найнижчою зарплатою.
Вищі показники заміщення для старших поколінь ...
Середня чиста пенсія із прямим правом для покоління, народженого в 1946 р., Становить 1 609 євро проти 1672 євро для покоління, народженого в 1936 р. Однак середній рівень заміщення для покоління, народженого в 1946 р., На 4 бали нижче, ніж у покоління, народженого в 1936. Падіння середнього рівня заміщення є більшим для колишніх працівників у державному секторі, ніж для працівників у приватному секторі (див. Графік 1). Це також важливіше для чоловіків, ніж для жінок. Для державних пенсіонерів, які пройшли повну кар’єру, середній рівень заміщення зріс із 82% до 74%: з 84% до 74% (- 10 балів) для чоловіків та з 80% до 74% (- 6 балів) для жінок. Для порівняння, рівень заміщення в приватному секторі зменшився лише на 3 бали (він пішов з 80% до 77%): з 81% до 77% (- 4 бали) для чоловіків та з 78% до 77% (- 1 бал ) для жінок.
... і трохи нижчий у державному, ніж у приватному секторі
Ставки заміщення залежать, з одного боку, від кар'єри (тривалість та заробітна плата), а з іншого боку, від норм, що діють у різних схемах.
Таким чином, у приватному секторі (див. Графік 2) реформи, введені з 1993 року в базовій системі, сприяли зниженню загальних показників заміщення загальної системи протягом поколінь. Це падіння більше помітне для жінок, ніж для чоловіків: середній рівень заміщення основного плану пенсіонерів 1936 року народження становить 54%, пенсій пенсіонерів 1946 року народження 51%, тоді як чоловіків майже стабільний (з 49% до 48%). Цей розрив пов’язаний з тим, що жінки 1946 року народження мають кращу кар’єру, ніж їхні старші. Це покращення рідше перевіряється у чоловіків.
З одного боку, оскільки загальна схема передбачає пенсії, що дорівнюють 50% середньої обмеженої заробітної плати найкращих років (23 роки для когорти 1946 р.), Ставка зменшується, якщо зарплата вища в кінці кар'єри: Отже, рівень заміщення у жінок падає більше, ніж у чоловіків. З іншого боку, з поліпшенням кар’єри жінок, менше жінок отримують вигоди від мінімальних пенсійних схем, що позитивно впливають на рівень заміщення: 43% жінок у поколінні 1946 року отримують мінімум порівняно з 54% усіх жінок усіх поколінь ( 3).
Нарешті, жінки, народжені в 1946 році, мають довшу кар'єру, ніж ті, що народилися в 1936 році. Їх середній рівень заміщення в додаткових схемах, які за своєю природою вносять внесок, таким чином незначно прогресує (з 23% до 24%), тоді як для чоловіків він падає. Від 54% до 51%) через падіння врожаю Arrco та Agirc.
На відміну від очікуваного, коефіцієнт заміщення когорти 1946 року в державному секторі нижчий, ніж у приватному. Цей розвиток є результатом структурного ефекту. Дійсно, працівники державного сектору стають все більш і більш кваліфікованими та мають дедалі вищу зарплату. Пенсія державної служби дорівнює 75% (80%, якщо премії) середньої валової заробітної плати без урахування премій за останні шість місяців. А частка бонусів, як правило, вища за найвищі зарплати, що автоматично знижує коефіцієнт заміщення, який розраховується відносно всієї отриманої винагороди (включаючи бонуси).
ПОЗИЦІЇ
Яка норма заміщення ?Рівень заміщення є найбільш часто використовуваним показником для вимірювання втрати купівельної спроможності після виходу на пенсію. Він порівнює середню зарплату за останні роки кар’єри, за вирахуванням соціальних внесків, із пенсіями, виплаченими під час ліквідації (основні пенсії та додаткові пенсії, всі схеми разом узяті), за вирахуванням відрахувань у джерела. Під час виходу на пенсію враховується лише основна вигода від прямого права (компенсація за внески, сплачені протягом трудового життя). Він може бути збільшений за рахунок збільшення пенсій (переважно для дітей).
Примітка: загалом застосовується заробітна плата за останні п’ять років до року ліквідації. Остання зарплата не враховується, оскільки вона часто включає відшкодування, виплачені з нагоди закінчення трудового договору, та залишки коштів на будь-якому рахунку. Таким чином, коефіцієнт заміщення, розрахований на останню зарплату, буде штучно знижений. І навпаки, у представленому тут дослідженні враховуються лише зарплати повного робочого дня. Деякі працюючі люди закінчують свою кар’єру за сумісництвом; їх врахування мало б наслідком штучне збільшення рівня заміщення. Ця конвенція також полегшує порівняння між поколіннями та між статями.
(1) Дрі є центральним відділенням управління охорони здоров'я та соціальних міністерств.
(2) Хаді Сенгор, "Темп заміщення заробітної плати пенсією зменшується з поколіннями", Дріс, дослідження та результати n ° 0926, липень 2015 р.
(3) К. Коллін, “Пенсії: жінки отримують пенсію на 26% нижчу, ніж у чоловіків у 2012 році”, Drees, Études et Results n ° 904, січень 2015 р.