Понаднормові зобов’язання; роботодавець - netPME
Понаднормовий час - це відпрацьований час, що перевищує законний. Для компенсації періоду надмірної активності може бути вигідним вдатися до надурочних робіт, вартість яких менша, ніж використання тимчасового або строкового контракту (CDD). Працівник може відмовитись від понаднормової роботи лише в тому випадку, якщо він обґрунтовує свою відмову. Якщо це не так, відмова може вважатися виною.
Ці відпрацьовані години не відповідають такому ж режиму, як години, відпрацьовані в рамках законного робочого часу. Понаднормовий час фактично повинен бути збільшений або бути предметом компенсаційного відпочинку. Надурочні роботи не повинні перевищувати максимальну щоденну та тижневу тривалість робочого часу. Підрахунок понаднормових робіт, метод якого детально описаний у цьому розділі, є важливим для точного підрахунку додаткової винагороди, який буде вказаний у квитанції про оплату.
Питання про документ ?
01 40 92 60 60
Керуйте понаднормовою роботою своїх працівників
Робочий час: інші теми, які можуть вас зацікавити
Використання надурочних робіт
Система понаднормових робіт стосується усіх роботодавців та всіх службовців за умови регулювання робочого часу (за винятком працівників, що мають домовленість про встановлені дні). На керівників вищого рівня, на яких не поширюється регламент робочого часу, також не поширюються норми понаднормової роботи.
Визначення надурочних робіт
Щогодини працював поза законним робочим часом (35 годин на тиждень або 1607 годин на рік), на прохання роботодавця, підлягають збільшенню або заміщення компенсаційного відпочинку за певних умов.
Увага ! Виконання понаднормових робіт може не мати наслідком перевищення максимального щоденного та тижневого робочого часу.
Річна квота надурочних робіт
Надурочні роботи виконуються в межах річна квота, що застосовується до компанії як це передбачено конвенцією або колективним договором, після інформування ради працівників або, якщо це неможливо, представників персоналу, якщо вони існують (або після інформування соціально-економічного комітету, коли він створений як унікальне представництво персоналу). За відсутності колективного договору квота встановлюється на рівні 220 годин на рік на одного працівника.
З іншого боку, висновок ради працівників або, якщо не вдасться, представників персоналу (або думка КСЕ при її створенні) необхідний, якщо працює понаднормово понад річну квоту. Години, відпрацьовані понад річну квоту, породжують право на обов'язкову компенсацію у вигляді відпочинку.
годин враховано для розрахунку квоти - це ті, що проводяться поза встановленою законом тривалістю. Надурочний час, відпрацьований в умовах термінової роботи або повністю компенсований компенсаційним періодом відпочинку, не зараховується до квоти.
Використання надурочних робіт є прерогативою роботодавця
Використання надурочних робіт є прерогативою роботодавця. Тому вони повинні були визнані понаднормовими здійснюється за його бажанням, або, принаймні, з її неявною згодою.
існує мається на увазі домовленість коли роботодавець знає, що його працівник працює після встановленого законом строку, і не заперечує проти цього. На практиці рекомендується створити засоби контролю за відпрацьованими робочими годинами (синхронізація, декларативна система, графіки роботи тощо). Роботодавець не може ховатися за тим фактом, що, явно не попросивши працівника ні про що, він не зобов'язаний виплачувати йому понаднормові роботи.
Роботодавець може в односторонньому порядку, вирішити не мати додаткових відпрацьованих годин. Звичайно, за умови, що ці години не були передбачені договором (зокрема, угода з фіксованою ставкою), що на компанію не поширюється звичайне звільнення від робочого часу або що вона не встановила спеціального питання.
Ця свобода має межу: якщо скорочення або усунення надурочних робіт не виправдано інтересами компанії, можна вважати, що роботодавець не сумлінно виконує зобов’язання, що випливають із трудового договору.
Працівник може відмовитись від їх виконання ... в принципі
В принципі, понаднормові роботи, прошені роботодавцем у межах річної квоти, не є зміною трудового договору. Тому працівник не може їм відмовити без вчинення вини, за винятком цього відмова є законною. Це в тому випадку, якщо роботодавець пропонує це зробити, не нав'язуючи їх, він, очевидно, не може звинуватити його у своїй відмові в подальшому.
Так само відмова працівника є законною, якщо вона є винятковою і обґрунтована тим, що роботодавець не просив його досить рано виконати їх.
Примітка: Закон не встановлює роботодавцю певного строку попередження. На практиці 3 дні здаються мінімальними.
Крім того, відмова є виправданою, якщо роботодавець не виконав своїх зобов’язань (несплата надурочних робіт, раніше відпрацьованих, недотримання обов’язкової компенсації за відпочинок, перевищення максимального робочого часу ...).
Обсяг для проведення додаткових годин
Виконання понаднормових робіт може не мати наслідком перевищення максимального щоденного та тижневого робочого часу.
Наша порада Понаднормовий час
Збільшити квоту надурочних за домовленістю: як розрахувати максимальний робочий час ?
Кількість надурочних робіт
Використовуйте обраний надурочний час
Оплата надурочних робіт
Чи можна понаднормово виплатити у вигляді бонусів ?