Порада експерта; Компенсація за базові схеми часто буває недостатньою; Societe Generale
Думка експерта: "Компенсація за основні схеми часто буває недостатньою"
Захист працівників більше не є предметом, призначеним для великих компаній. МСП дедалі більше стурбовані безпекою своїх працівників на роботі, а також поза робочим часом. Дійсно, працівники та їхні сім'ї можуть опинитися у дуже складних ситуаціях через важку хворобу, нещасний випадок чи інвалідність. Ці події можуть сильно вплинути на доходи та рівень життя домогосподарства, оскільки вони вимагають нових витрат: благоустрій будинку, допомога вдома, реабілітаційні сесії тощо.
Для того, щоб заспокоїти та забезпечити своїх працівників, компанії повинні шукати, з одного боку, рішення, що гарантують підтримку доходів домогосподарств, а, з іншого боку, якісну медичну допомогу. Вони в першу чергу вимагають компенсації з основних схем соціального страхування, але їх часто виявляється недостатньо. Ось чому ми радимо МСП обрати страхові рішення для доповнення основних планів шляхом покриття вигод, які вони не покривали б.
На додаток до профілактичного та основного управління ризиками, цей доказ прихильності роботодавців високо цінується працівниками, незалежно від їх статусу, керівників чи службовців. Що стосується МСП, це дозволяє їм покращити свій імідж та бренд роботодавця, а отже, посилити свою привабливість та зберегти своїх працівників.
La Marocaine Vie, спеціаліст зі страхування життя вже більше 30 років, пропонує компаніям індивідуальні рішення, щоб захистити своїх співробітників і дозволити їм бути поруч, в тому числі у важкі часи їхнього життя.
Крім того, наші додаткові пропозиції щодо виходу на пенсію дозволяють утримувати та мотивувати людський капітал МСП, зберігаючи рівень життя працівників, коли вони виходять на пенсію.