Поради для ремісничих підприємців, коли ваш співробітник п’є

Він невпинно смокче монетний двір, у нього почервонілі очі, говорить невпевнено і досить невпевнено стоїть на ногах. Насправді ясна справа: колега не зовсім тверезий. Для роботодавців ситуація делікатна. Чи повинен я відправляти працівника додому, хто платить таксі і що, якщо щось трапиться по дорозі додому?

9,5 мільйона людей вживають алкоголь ризиковано, близько 1,3 млн. людей залежать від алкоголю, про це йдеться в поточному звіті Федерального міністерства охорони здоров'я про наркотики та наркоманію від травня 2008 року. Особливо серед молоді спостерігається тривожний розвиток подій: Рівень споживання алкоголю у них різко зріс.

Це може статися в найкращих компаніях

У найкращих компаніях може трапитися так, що працівник приходить на роботу в нетверезому стані. "На вечірках за єдиним тарифом, де молоді люди п'ють, доки не впадуть, там не лише студенти, але й слухачі та молоді кваліфіковані робітники", - підкреслює Андреас Еме, керуючий директор Західнонімецької ремісничої палати (WHKT). Тоді начальство має спочатку вирішити, чи справді працівник наркотизований (Увага: працівник у більшості випадків повинен погодитися на тест на алкоголь) та чи відправляють його додому.

Не слід сприймати тему легковажно: Начальство зобов’язане піклуватися. Залежно від ступеня алкоголізму, вам не дозволяється відправляти нетверезого працівника додому на власну відповідальність, і ви не можете сідати в автобус без супроводу. Ви повинні абсолютно перешкоджати йому сідати на мотоцикл або в машину. "Це також стосується випадків, коли сп'яніння помітно лише після роботи", - пояснює Андреас Еме. Бо якщо найгірше доходить до найгіршого - працівник поранить іншу людину по дорозі додому або знесе припарковану машину - керівник може навіть нести відповідальність за компенсацію.

Коли роботодавець може дати попередження або повідомити?

Начальник замовив таксі або якщо понесені великі медичні витрати, він повинен компенсувати їх. Однак для стажиста це стає важко через високі суми на вилучення (940 євро чистої заробітної плати, якщо немає зобов'язань щодо утримання). Коли і скільки компанія може стягнути із заробітної плати чи заробітної плати, він може запитати у бізнес-радників ремісничої палати. Для одного Роботодавець повинен розрізняти попередження, припинення або зменшення заробітної плати, незалежно від того, є він випадковим алкоголіком чи вживання алкоголю через хворобу.

Приклад: "Працівник, який хоче встати зі стільця після кількох келихів пива і шнапсу, впаде і пораниться, не має права на подальшу оплату", - пояснює керуючий директор WHKT Оеме. Те саме стосується випадків, коли працівниця захворіла по дорозі на роботу після дорожньо-транспортної пригоди з 2,7 на тисячу алкоголю в крові. Однак, якщо роботодавець хоче припинити оплату, він несе тягар доказування. Тоді він повинен у будь-якому випадку мати свідків, письмово задокументувати подію (місце, дата та час) та переконайтеся, що він не порушує свій обов'язок догляду Має.

Довідка з правових питань доступна у ремісничих палатах

Але чи є працівник якщо ви можете довести, що ви алкоголік, ви, як правило, маєте право на подальшу оплату. З розірванням стає важко. Оскільки припинення поведінки з попередніми попередженнями вже неможливе, а лише особисте припинення.

Але не завжди потрібно заходити так далеко. Розмови та допомога ззовні, наприклад, така Запропонуйте терапію, безумовно може досягти більше, ніж загроза звільнення: Довідка з правових питань доступна у Ремісничій палаті або окружній асоціації майстрів, але постраждалі також можуть знайти підтримку у своїх роботодавців у місцевих консультаційних центрах щодо проблем із залежністю (див. нижче).

Контрольні списки "Коли твій працівник п’є"

Прогули

Часто окремі вихідні
Вибачення за дні відсутності іншими (наприклад, партнером)
Компенсація вихідних та відпусток
Невиправдана відсутність на роботі в робочий час

Зниження продуктивності

Сильні коливання продуктивності
Зниження готовності до навчання
Відсутність фокусу
ненадійність

Зміна поведінки

Сильні перепади настрою
Невідповідна нервозність і дратівливість
Невідповідна балакучість/комунікабельність
Сильне самозавищення або агресивність
Надзвичайна покірність або надмірна відповідність

Зовнішній вигляд/зовнішній вигляд

Нехтування особистою гігієною та одягом
сильне тремтіння рук
Піт
Мова та труднощі висловлювання
Спробуйте замаскувати спиртовий шлейф (м'яти перцевої тощо)

Питна поведінка

Вживання алкоголю в невідповідних випадках
Таємне пиття, таємні запаси алкоголю
Демонстративна відмова від алкоголю
Зменшення кількості випитого
Винайдення алібі для вживання алкоголю

Джерело: Управління персоналом MCH

Контрольний список: що враховувати!

Заборона на алкоголь

Загальної юридичної заборони не існує. Роботодавці можуть видати таку заборону на алкоголь. Якщо існує рада працівників, вона повинна погодитись.

Контроль за алкоголем

У трубку Начальник може дозволяти п'яному працівникові дути лише з його згоди. Винятки з використання дихальних вимірювальних приладів можуть бути зроблені на алкогольно-чутливих робочих місцях або якщо контроль відповідає інтересам робочої сили (наприклад, кранівників).

Співбесіда

Допускаються нові працівники Не запитуйте про "нормальні" звички пиття на співбесіді. Однак, якщо заявник є алкоголіком, він повинен це сказати.

припинення

Якщо працівник погано поводиться в стані алкогольного сп’яніння або порушив правила компанії, він може бути своєчасно припиненими через поведінку, якщо його попереджали заздалегідь і якщо працівник не алкоголік. У випадку з алкоголізмом існує лише можливість особистого припинення.