Порівняльна таблиця

Розділ I указу № 85-986 від 16 вересня 1985 року

Розвиток кар’єри в адміністрації походження: підтримка правил просування та просування по службі

Просування та кар’єрні права в домашній організації та в приймаючій організації. Принцип подвійної кар’єри. Застосування найбільш сприятливого принципу.

Втрата прав на просування оригінального корпусу.

Принцип подвійної кар'єри в домашній організації та в приймаючій організації.

Винагорода, виплачена адміністрацією приймаючого * .

Для коригування компенсації, застосування положень адміністрації походження.

* крім делегування конкретного управління, передбаченого угодою

Винагорода, що виплачується агенту адміністрацією будинку, відшкодовується приймаючою організацією.

Можливість додаткової винагороди за застосування правил компенсації приймаючої організації.

Винагорода, що виплачується адміністрацією приймаючої сторони відповідно до положень, що регулюють приймаючу організацію.

Відсутність винагороди, яку виплачує адміністрація походження.

Втрата прав на лікування оригінального тіла.

Винагорода, що виплачується приймаючою організацією.

Максимальна тривалість 3 роки.

Можливість поновлення періодами, що не перевищують цієї тривалості.

Максимальна тривалість 5 років.

Можливість поновлення на періоди, що не перевищують 5 років

Максимальна тривалість 3 роки, що може поновлюватися один раз.

Максимальна тривалість 3 роки з можливістю поновлення періодами, що не перевищують цієї тривалості, до 10 років протягом усієї кар’єри.

Максимальна тривалість 5 років з можливістю поновлення.

Максимальна тривалість 5 років.

Можливість поновлення періодами, що не перевищують цієї тривалості.

Тривалість відрядження повинна бути сформульована з правовим режимом, що застосовується до договору.

Можливе залучення агентом нової мутації

За розпорядженням Міністра/рішенням органу, відповідального за посадову особу, наприкінці періоду, спочатку передбаченого або на вимогу адміністрації будинку, приймаючої або службової особи, з урахуванням правил попередження, передбачених угодою MAD

Указом наприкінці періоду відрядження, який спочатку планувався, або на прохання приймаючої організації, організації, що походить, або посадової особи.

За явним проханням агента протягом трьох місяців до закінчення терміну доступності.

Утримання агента, який вимагав його поновлення на роботі до закінчення періоду доступності, при наявності, поки йому не запропонують посаду

За явним проханням агента протягом трьох місяців до закінчення терміну доступності.

За явним проханням агента протягом трьох місяців до закінчення строку дії вищого керівника.

У разі відсутності вакантної посади агент розміщується в автоматичному режимі, поки йому не запропонують посаду.

Відсутність пріоритету для повернення; класичний запит на передачу

Призначення функцій, які раніше виконувались у його домашньому відділі. Якщо це неможливо, призначення на одну з посад, яку його клас дає йому покликання зайняти, відповідно до правил, викладених в абзаці четвертому статті 60 закону від 11 січня 1984 р.

Поновлення як право в оригіналі корпусу на посаді, що відповідає його оцінці (за необхідності перевищення)

Поновлення за правом на одній з перших трьох вакансій в його класі, в оригіналі корпусу на посаді, що відповідає його оцінці, з попередженням за 3 місяці до закінчення поточного періоду доступності.

Поновлення у своєму первісному органі при першій вакансії.

Відновлення прав на оригінальний корпус на посаді, що відповідає його оцінці (за необхідності перевищення)

Пряма інтеграція в основний аналог адміністрації присвоєння можливо на запит агента

Відрядження або інтеграція до органу або подібні рамки роботи.

Відрядження або легальна інтеграція до органу або порівняльна система працевлаштування після закінчення періоду 3 років доступності,

Інтеграція в орган або основи приймальних робіт.

Інтеграція за законом до приймаючого органу наприкінці 5 років відрядження та у випадку продовження трудових відносин.

Збереження пенсійних прав.

Збереження пенсійних прав первісного корпусу.

Втрата пенсійних прав первісного корпусу.

(Набуття пенсійних прав або пенсій у приймаючій організації.)

Втрата пенсійних прав первісного корпусу.

(Набуття пенсійних прав або пенсій у приймаючій організації.)

Втрата пенсійних прав первісного корпусу.

(Набуття пенсійних прав або пенсій у приймаючій організації.)

Збереження пенсійних прав первісного корпусу.

(внесок, сплачений приймаючою організацією)

Нагляд за угодою, що визначає характер діяльності, яку агент повинен буде виконувати, та умови його працевлаштування

Нагляд за контрактом з приймаючою організацією.

Вихідний MAD впливає на границю зайнятості адміністрації або організації, що походить.

Принцип відшкодування наданий адміністрацією приймаючої сторони.

Посада не може бути зайнята державним службовцем ні через характеристики посади, ні через особливі обставини, такі як відсутність заявок на участь у виборах.

Його використання повинно залишатися абсолютно винятковим та бути належним чином обґрунтованим.

Потрібно у разі зміни призначення та/або адміністративного місця проживання у значенні положень статті 60 Закону від 11 січня 1984 року

Обов’язково, крім відрядження для виконання мандату профспілки та для стажування та навчання