Порівняння між статусом працівника та режимом мікропідприємців Bpifrance Création

Мікропідприємець не є працівником. Крім того, правила, які застосовуються до нього, сильно відрізняються від тих, що стосуються працівників, особливо з точки зору відносин з його принципалом, професійної відповідальності, формальностей, регуляторних або законодавчих зобов'язань тощо.
Ця таблиця доповнює інший документ під назвою Юридична незалежність: ризик перекласифікації договору про відступлення у трудовий договір та порівнює ситуацію мікропідприємця та ситуації працівника.

статусом

  • Юридична незалежність
  • Професійне страхування
  • Формальності
  • Потрібна професійна кваліфікація
  • Соціальна безпека
  • Сплата соціальних внесків (хвороба, пенсія, сімейні надбавки)
  • Податок на прибуток
  • Місцеві податки
  • Винагорода
  • Професійні послуги
  • Платна відпустка
  • Робочий час
  • Кінець контракту

Мікропідприємець

Співробітник

Так
Мікропідприємець - незалежний працівник. Він може вільно організовувати свою роботу так, як вважає за потрібне.
Натомість він несе юридичну відповідальність за свої професійні дії.
Дізнайтеся більше про юридичну незалежність

Ні
Працівник має відносини підпорядкування щодо свого роботодавця. Він повинен поважати вказівки, нав'язані останнім.

Мікропідприємець несе юридичну відповідальність за свої дії, тому йому настійно рекомендується укласти договір зі страховою компанією - гарантією, яка покриє ризики, пов’язані з його професійною діяльністю.

Примітка: для здійснення певних видів діяльності (підрядник будівельних робіт, діагностик нерухомості, приватний агент з досліджень тощо), підписка на гарантію професійної цивільної відповідальності вимагається законодавчими та нормативними документами.
Дізнайтеся більше про регульовану діяльність

У разі вини працівника відповідальність залучає його роботодавець. Тому роботодавець повинен укласти страховку, яка покриватиме ризики, пов’язані з його професійною діяльністю.

Мікропідприємець

Співробітник

Щоб мати можливість здійснювати свою діяльність, мікропідприємець повинен бути зареєстрований в національному реєстрі підприємств (RNE), який веде INSEE, у каталозі торгів (якщо він здійснює ремісничу діяльність) або в торговому реєстрі та реєстрі компаній ). 'він здійснює комерційну діяльність) і отримує номер Сирени.
Для цього він повинен заявити про свою діяльність або безпосередньо з www.lautoentrepreneur.fr, або до центру офіційних формальностей (CFE).

Примітка: деякі заходи вимагають додаткових формальностей, таких як:
- подання декларації (тренер, особисті послуги, кімнати для гостей тощо),
- отримання картки (торговець чи мандрівний ремісник, наприклад) або ліцензії на продаж алкоголю тощо.
Тому мікропідприємець повинен виконати ці формальності, щоб мати можливість легально здійснювати свою діяльність.
Дізнайтеся більше про регульовану діяльність

Працівник підписує трудовий договір зі своїм роботодавцем. Останній відповідає за виконання різних формальностей щодо прийому на роботу: заява про членство в системі страхування на випадок безробіття, запит на медичне обстеження, реєстрація в додатковому пенсійному фонді, ведення кадрового реєстру тощо.

Також роботодавець, виконуючи функції менеджера компанії, повинен виконувати різні формальності, що дозволяють його компанії здійснювати свою діяльність.

Мікропідприємець

Співробітник

Якою б не була його діяльність, мікропідприємець повинен поважати зобов’язання, пов’язані з його професією, зокрема з точки зору професійної кваліфікації, передбаченої законом.

Також, щоб мати можливість займатися певними видами діяльності (перукарське мистецтво, естетика, будівництво, викладач спорту тощо), сам мікропідприємець або один із його працівників (рідкісна ситуація на практиці) повинен мати диплом або професійний досвід.

Це відповідальність роботодавця.
Як керівник бізнесу він повинен поважати зобов’язання, пов’язані з його професією, зокрема з точки зору професійної кваліфікації, передбаченої законодавством.

Мікропідприємець

Співробітник

Мікропідприємець входить до загального режиму самозайнятості.
Він отримує страхове покриття, подібне до виплат працівникам (крім добових та нещасних випадків).
Його права на пенсію залежать від задекларованого обороту, а перевірка пенсійних кварталів залежить від досягнення мінімального річного обороту.
З іншого боку, він не робить внесків і, отже, не створює права на захист від безробіття.

Працівник приєднаний до загальної схеми працівника (CPAM, MSA) для його обов'язкового медичного та пенсійного забезпечення та до Pôle Emploi для ризику безробіття

Мікропідприємець

Співробітник

Соціальні збори сплачуються безпосередньо мікропідприємцем.
Ставка внеску застосовується безпосередньо до обороту згідно з правилами мікросоціальної схеми.

Належні соціальні збори (частка роботодавця та частка заробітної плати) сплачуються безпосередньо роботодавцем.

Їх сума пропорційна виплаченій зарплаті.

Мікропідприємець

Співробітник

Якщо він не обрав остаточного податкового платежу, професійний дохід мікропідприємця, розрахований за єдиною ставкою, підлягає поступовій шкалі за рівнями податку на прибуток, з іншими доходами його податкового домогосподарства.

Якщо він вибрав остаточний платіж податку, його податок на прибуток сплачується щомісяця або кварталу одночасно з його соціальними внесками.
Дізнайтеся більше про оподаткування

Винагорода працівника підлягає поступовій шкалі за рівнями податку на прибуток, з іншими доходами його податкового домогосподарства.

Мікропідприємець

Співробітник

Мікропідприємець несе відповідальність за внесок у господарське майно (CFE), розмір якого, зокрема, змінюється залежно від вартості оренди нерухомості, яку він використовує для потреб своєї діяльності.
Він звільняється від сплати ДЗЗЄ у разі обороту менше 5000 євро протягом двох років поспіль.

Примітка: якщо професійні приміщення мікропідприємця є невід’ємною частиною його особистого будинку, вони, в принципі, будуть обкладатися податком на житло та ЗЗСЄ.

Фізична особа, незалежно від того, є вона власником або орендарем свого будинку, буде сплачувати житловий податок.

Мікропідприємець

Співробітник

Фіскально мікропідприємець не може вирахувати свої реальні витрати для розрахунку свого оподатковуваного доходу.
Конкретно, винагорода мікропідприємця відповідає його результату, тобто різниці між його оборотом (що він отримує в результаті своїх продажів) та його витратами (що він платить за його діяльність - закупівля товарів, витрати на відрядження, соціальні збори тощо).
У разі низького обороту та/або надмірних витрат цей результат може бути негативним. У цьому випадку його професійна діяльність "буде коштувати йому грошей".

Працівник отримує від роботодавця чисту зарплату, яка не може бути меншою за мінімальну заробітну плату.
Платіжна відомість, яку щомісяця йому повинен видавати роботодавець, виправдовує, зокрема, виплату цієї зарплати.

Витрати, породжені його діяльністю (поїздки, готелі тощо), є відповідальністю мікропідприємця. З метою захисту прибутковості компанії вони повинні бути включені до собівартості товару або послуги, що продається, і як такі виставляються рахунки клієнту.
Як і інші комерційні витрати, їх не можна вирахувати за їх реальну вартість при обчисленні оподатковуваного доходу мікропідприємця.

Примітка: мікропідприємцю, проте, за певних умов може бути відшкодовано його виплати.

Професійні витрати - це аванси, що надаються працівником у рамках його професійної діяльності.
Їх повинен відшкодувати роботодавець.

Мікропідприємець

Співробітник

Мікропідприємець - це підприємець. Він може взяти стільки вихідних, скільки захоче. Однак протягом цього періоду, якщо він не буде здійснювати свою діяльність, він не отримає жодного обороту, і йому буде важче отримати винагороду.

Працівник має право на відпустку, яку оплачує його роботодавець.

Мікропідприємець

Співробітник

Мікропідприємець не підпадає під обмеження часу, і він може працювати стільки годин, скільки забажає, включаючи неділю та святкові дні.

КЗпП встановлює законний тижневий робочий час 35 годин. Надмірний зйомка здійснюється за певних умов.

Оплачувана робота в неділю та святкові дні суворо регламентована законом.

Мікропідприємець

Співробітник

Мікропідприємець може бути пов’язаний зі своїм клієнтом договором про надання послуг. Якщо той чи інший бажає розірвати цей контракт, взагалі компенсація не вимагається.

Якщо жоден контракт не пов’язує їх, вони просто перестають працювати разом. Знову ж таки, загалом компенсація не передбачена.

Трудовий договір припиняється звільненням, звільненням або розірванням договору.
Трудовий кодекс передбачає, в певних випадках, виплату працівнику компенсації.