Порівняння пайових фондів для тимчасових працівників - ADP Assurances

Статус тимчасового працівника не дозволяє вам мати постійний і постійний дохід. Тому дуже важливо належним чином захищатись у разі непередбачених витрат на охорону здоров’я. З 2016 року a обов’язковий проміжний взаємний встановлено. Але вона охоплює не всіх професіоналів діючий.

Існують і інші взаємні відносини для тимчасових працівників для забезпечення їхніх потреб у здоров’ї та потреб їхніх сімей. Наш онлайн-компаратор допоможе вам вибрати формулу, яка найкраще відповідає вашим потребам та вашому бюджету.

Обов’язковий тимчасовий взаємний фонд, створений у 2016 році

В принципі, будь-який працівник, який працює в компанії з тимчасової зайнятості, підпадає під дію загальної схеми медичного страхування. З моменту запровадження універсального охорони здоров’я 1 січня 2016 року спрощено умови користування правами, пов’язаними з цим планом. Раніше вам потрібно було обґрунтувати мінімальний робочий час, щоб компенсувати витрати на здоров’я у разі хвороби. Це вже не так. Досить просто виправдати зарплатну діяльність.

Тимчасовий працівник не отримує вигоди від взаємного фонду компанії, як інші працівники приватного сектору. Введено спеціальний режим. Вони повинні вступити до фонду загальнообов’язкового тимчасового страхування, коли за останні 12 місяців накопичили 414 годин роботи.

Після цього періоду вони можуть безкоштовно підписатися на додаткове медичне страхування на свій вибір. З 414 годин членство стає обов'язковим, але лише для працівника. Його дружина та діти не покриваються автоматично. Проте вони можуть вибрати добровільну підписку.

Також є справа про звільнення для яких членство в цьому страховому органі вже не є обов'язковим. Тому завжди можна оформити ще одне додаткове медичне страхування.

Навіщо брати ще одну добавку до здоров’я ?

Ви не відповідаєте критеріям застосування обов'язкового тимчасового пайового фонду

Є 5 ситуацій, для яких членство не є обов’язковим:

За останні 12 місяців працювали менше 414 годин;
Перевага від CMU-C;
Перевага від ACS (допомога для оплати додаткового медичного страхування);
Бути підмайстром або укласти контракт на професіоналізацію, мав місію не менше 12 місяців і працював понад 414 годин станом на 31.12.2015 після пред’явлення доказів, що підтверджують, що вони охоплені додатковим медичним страхуванням з такими ж гарантіями принаймні;
Бути підмайстром або укласти контракт на професіоналізацію, місія тривала менше 12 місяців і працювала понад 414 годин станом на 31.12.2015.

Примітка: лише 1 випадок є умовою автоматичного звільнення. В інших 4 випадках ви повинні це вимагати.

Ви хочете покращити догляд

Як і корпоративні взаємні договори, пропоноване покриття може бути непридатним для страхувальників. Цілком можливо оформити другу додаткову медичну страховку, яка настане задовольнити потреби працівника та його утриманців.

Деякі страхові компанії пропонують взаємні пропозиції, пристосовані до потреб тимчасових працівників та їх сімей із швидкими умовами погашення або можливістю третьої сторони-платника. Вони додаються до обов’язкового проміжного взаємного страхування для більш широкого охоплення здоров’ям.

Таким чином, ви зможете насолоджуватися краще покриття стоматологічних або оптичних витрат, відшкодування нетрадиційної медицини. Наприклад, обов’язкове тимчасове взаємне страхування передбачає компенсацію лише 20 євро на день у контексті госпіталізації до приватної кімнати та обмежує її на 7 днів. Додаткова добавка дозволить вам вигода від приватної кімнати за нижчою вартістю та довше.

Отримайте доступ до найкращих спільних програм на основі вашого профілю та підпишіться в Інтернеті.

Як вибрати найкращі переваги для вас та ваших сімей ?

Не завжди легко знайти собі шлях серед усіх додаткових пропозицій щодо охорони здоров’я на ринку. Завдяки нашому онлайн-компаратору ви зможете вибрати страховку відповідно до своїх потреб та свого бюджету.

Не поспішайте порівняти гарантії, що пропонуються кожним додатковим медичним страхуванням, щоб вибрати тимчасовий взаємний договір, який найкраще покриє ваші потреби у здоров’ї (та потреби вашої родини).