Порівняння внесків за схемою соціального забезпечення для самозайнятих та директорів компаній

Залежно від правового статусу вашої компанії, ваша соціальна система буде або самозайнятою, або загальною системою найманих працівників.

внесків

Ставки внесків та основи розрахунків різні в кожній із цих схем, що пояснює різницю у загальній вартості внесків та соціальному захисті.
У наступній таблиці детально викладено ставки внесків, що застосовуються для кожного та для конкретного випадку директорів Скоп.

База для розрахунку внесків відповідає:
- для самозайнятих працівників: до оподатковуваного професійного доходу до застосування збільшення на 25% у разі невідповідності CGA, або винагороді та частці отриманих дивідендів.
Дізнайтеся більше про професійний дохід та дивіденди
- для працівників та еквівалентних працівників: до валової винагороди.

План для зарплатних менеджерів

(у компаніях із менш ніж 10 працівниками)

Режим самозайнятості

CSG-CRDS

9,7% на 98,25% зарплати
З них 0% частки роботодавців та 9,70% частки працівників

CSG-CRDS

9,7% про оподатковуваний професійний дохід (до якого ми реінтегруємо обов’язкові соціальні внески)

Хвороба-материнство

- 13 % від загальної зарплати
З них 13% частка роботодавців та 0% частка працівників
- 7% на винагороду

Професійний тренінг

- Торговці та вільні професії: 0,25% пропуску
- Умільці: 0,29% пропуску

(2) Транш А та 1 відповідає частці компенсації від 0 до 3 377 євро на місяць
Транш B відповідає частці компенсації від 3 377 до 13 508 євро на місяць
Етап 2 відповідає частці компенсації від 3 377 до 27 016 євро на місяць

Менеджери Scop, як і всі інші партнери по кооперації, мають статус найманого працівника, особливо щодо страхування на випадок безробіття. Дізнайтеся більше про Scop

Якщо це ваш випадок, сплачуються додаткові внески:

Режим для лідерів Скоп

(у компаніях із менш ніж 10 працівниками)

Страхування від безробіття

4,05% на транші А і В
З них частка роботодавців 4,05%

Податкове навчання

0,68 загальної зарплати
З них 0,68% частка роботодавців та 0% частка працівників

Національний фонд гарантування заробітної плати (AGS)

0,15% на транші A і B
З них 0,15% частки роботодавців та 0% частки працівників

0,35% від загальної зарплати
З них 0,21% частка роботодавців та 0,14% частка працівників

Внесок роботодавців у фонд фінансування професійних організацій роботодавців та профспілок працівників.

0,016% від загальної зарплати
З них 0,30% частки роботодавців та 0% частки працівників