Портал державної служби робочого часу

Погодинний режим

Ефективний робочий час встановлений на рівні 35 годин на тиждень. Робочий час розраховується на основі фактичного щорічного робочого часу в 1607 годин, без надурочних робіт.

Змінні години

Можливість роботи за графіком передбачена статтею 6 указу від 25 серпня 2000 р. Вона передбачає створення систем контролю графіків.

За сумісництвом

Можуть бути обрані порції 50%, 60%, 70%, 80% та 90% повного робочого часу.

Дозвіл надається залежно від потреби в послузі.

Тривалість: періоди від 6 місяців до 1 року; може поновлюватися на той же період за мовчазною домовленістю протягом 3 років

(викладацький склад: 1 поновлюваний навчальний рік за тих самих умов).

Його можна продовжити на тих самих умовах за запитом, поданим принаймні за два місяці до закінчення поточного періоду.

Вчителі

Агенти, які після закінчення періоду неповного робочого дня мають повний робочий день, не можуть подати заявку раніше 6-місячного терміну.

Винагорода

Заробітна плата, надбавка за проживання, премії та надбавки всіх видів, що стосуються ступеня та ступеня співробітника, до якого він досягнув, або посади, на яку його призначено, виплачуються пропорційно фактичному стажу роботи (50%, 60%, 70%).

Однак за послуги на рівні 80% винагорода дорівнює 6/7 (85,7%), а за послуги на рівні 90% - 32/35 (91,4%).

Сімейна допомога не може бути нижчою за мінімальну суму, яку виплачують штатним агентам з однаковою кількістю дітей.

Однорічні листя

Тривалість дорівнює п’ятикратному щотижневому зобов’язанню з обслуговування

Приклад: 80% за сумісництвом; 5 х 4 дні = 20 вихідних.

На пенсію

Роки роботи за сумісництвом враховуються повністю для встановлення пенсійних прав. Вони враховуються пропорційно часу, відпрацьованому для виплати пенсії.

Нерозподілені агенти

Агент, який не працює на посаді, який працює більше року на повний робочий день і постійно може бути уповноважений працювати неповний робочий день відповідно до умов, що застосовуються до штатних працівників.

---