Портал державної служби за тривалими лікарняними
Закон № 8416 від 11 січня 1984 р. Ст. 34-2
Принцип
Посадова особа (стажист або чиновник) має право на довготривалий лікарняний (КЛМ), коли зауважується, що хвороба унеможливлює йому виконання службових обов'язків, вимагає тривалого лікування та догляду, є інвалідною та підтвердженою тяжкістю.
Орієнтовний перелік умов, які можуть породити право на CLM, встановлений наказом від 14 березня 1986 року.
Якщо прохання про відпустку відсутня у списку, вона може бути надана лише після консультації з компетентним медичним комітетом.
Тривалість відпустки
Загальна тривалість CLM встановлена як максимум 3 роки.
Посадова особа, яка отримала CLM, може скористатися черговою відпусткою за тією ж хворобою чи іншою хворобою, якщо він поновлював свої обов'язки принаймні на 1 рік.
Винагорода
Лікування індексом зберігається в повному обсязі протягом 1 року.
Наступні 2 роки державному службовцю виплачують половину зарплати.
У разі розколу CLM посадова особа отримує повну заробітну плату до тих пір, поки протягом контрольного періоду чотирьох років, що передують даті, на яку оцінюються його права на винагороду, йому не було надано більше одного року відпустки. тривала хвороба.
Цей контрольний період є гнучким і оцінюється з дати на сьогодні.
Протягом періоду відпустки державний службовець отримує в повному обсязі надбавку до сімейної заробітної плати (ПФТ) та допомогу на проживання, якщо він продовжує проживати в муніципалітеті, де він проживав до відпустки, або якщо його дружина/дружина або діти на його утриманні продовжують проживати там.
У разі переїзду виплачувана допомога на проживання є найбільш вигідною з надбавок, що відповідають муніципалітетам, в яких проживає державний службовець, його дружина або діти, в межах суми колишньої допомоги на проживання, отриманої до CLM.
Новий індексний бонус (NBI) продовжує виплачуватися в тих же пропорціях, що і індексний оклад (повністю протягом одного року, а потім зменшується наполовину протягом 2 років), доки державний службовець у CLM не замінюється у своїх функціях.
У державних та лікарняних державних службах премії та надбавки (за винятком тих, що пов'язані з виконанням службових обов'язків, та тих, що мають характер відшкодування витрат) також виплачуються в тих же пропорціях, що і індексна заробітна плата.
На територіальній державній службі умови зупинення або збереження премій та надбавок визначаються обговоренням.
Винагорода в розмірі половини зарплати не може бути меншою за розмір щоденних надбавок на соціальне страхування.
У цьому випадку державний службовець отримує диференціальну допомогу.
Запит на свято
Щоб отримати CLM, посадова особа повинна надіслати запит до своєї адміністрації, що супроводжується довідкою від лікаря.
Адміністрація подає цей запит на висновок медичного комітету. Зі свого боку, лікуючий лікар чиновника надсилає секретаріату медичного комітету резюме своїх спостережень та, можливо, необхідні підтверджуючі документи (висновки медичних оглядів).
Після повторного відвідування службової особи медичний комітет передає свій висновок адміністрації, яка повідомляє його службовій особі та приймає рішення.
Ця думка може бути предметом оскарження перед вищим медичним комітетом компетентним адміністративним органом або за його ініціативою, або на запит посадової особи.
Умови премії CLM
Тривалий лікарняний лист надається або поновлюється періодами від 3 до 6 місяців.
Його тривалість встановлюється в цих межах за пропозицією медичного комітету.
Якщо запит CLM було подано під час звичайного лікарняного, перший період CLM починається з дня першого медичного спостереження за хворобою, якою страждає посадова особа.
Запит на поновлення відпустки повинен бути надісланий адміністрації за місяць до закінчення поточного періоду відпустки.
Поновлення надається на тих же умовах, що і 1-й запит.
Законодавча відпустка
Коли адміністрація на підставі медичної довідки або на підставі звіту ієрархічного начальства вважає, що стан здоров'я чиновника може виправдовувати його розміщення в CLM, це може призвести до медичного огляду агента та вилучити медичний комітет.
Письмовий звіт лікаря з профілактики адміністрації повинен бути включений до справи, яка подається до комітету.
Законодавча відпустка - це захід, спрямований на захист здоров’я відповідної посадової особи та належне функціонування служби.
Медичний огляд під час відпустки
Під штрафом за перерву у виплаті йому винагороди державний службовець у CLM повинен подати:
- під наглядом затвердженого лікаря та, можливо, компетентного медичного комітету, до рецептів та відвідувань, необхідних для його стану,
- на контрольні візити, призначені адміністрацією або медичним комітетом; неодноразова відмова та без поважних причин подати участь у цих візитах може, після офіційного повідомлення, призвести до втрати вигоди CLM.
Вплив CLM на адміністративну ситуацію державного службовця
Просування та вихід на пенсію
Час, проведений у CLM, повна або половина зарплати, враховується для просування.
Він також враховує конституцію права на пенсію та породжує внески.
Стажування
Службовець-стажист, який користувався під час стажування CLM на загальну тривалість, що перевищує 10-ту частину звичайної тривалості стажування (тобто 36 днів на однорічну практику), продовжує тривалість стажування та дату його проходження. перебування на посаді відкладається на стільки днів хвороби, що настала після 10-ї норми тривалості стажування.
Наприклад, посадовій особі, призначеній 1 січня року N терміном на один рік, і користуючись 9-місячним CLM з 1 березня по 30 листопада, тобто 275 днів, буде продовжено стажування та перенесено термін перебування на 239 днів (275 - 36), тобто 27 серпня року N + 1 .
На територіальній державній службі, якщо тривалість CLM перевищує один рік, а державний службовець ще не пройшов принаймні половину звичайного періоду навчання до прийняття у відпустку, адміністрація може попросити його заповнити повну тривалість знову стажування.
Кінець відпустки
Державний службовець може відновити свою роботу лише в кінці ЗУЗ (або під час відпустки), якщо його визнають придатним, після огляду затвердженим спеціалістом та схвального висновку медичного комітету.
Це обстеження може вимагати адміністрація або агент.
При вивченні останнього клопотання про поновлення відпустки, медичний комітет повинен одночасно, коли приймає рішення про продовження ЗСЗ, висловити свою думку щодо передбачуваної спроможності посадової особи відновити свої обов'язки після цього останнього періоду. залишати:
якщо посадова особа не вважається остаточно непридатною, медичний комітет повинен прийняти рішення в кінці ЗУ про його здатність відновити свої обов'язки.
Він може дати рекомендації щодо своїх умов працевлаштування.
Коли агент виграє від змін умов його роботи, медичний комітет приймає рішення про доцільність дотримання або модифікації цих заходів кожні 3-6 місяців.
якщо зацікавлену особу вважають остаточно непридатною, в кінці ЗУК комісія з реформ приймає рішення про:
- його перекваліфікація на іншу роботу,
- його автоматичне звільнення,
-- його прийняття на пенсію через інвалідність або звільнення, якщо він не має права на пенсію.
Державний службовець, який наприкінці свого ЗПМ відмовляється без поважних причин, пов’язаних зі станом його здоров’я, запропонованої йому посади (позицій), може бути звільнений за висновком об’єднаної адміністративної комісії (САР).