Посібник зі статистики вакансій, Розділ 3 Умови та d; закінчує

Зверніться до останньої версії.

Інформація, заархівована в Інтернеті

Інформація, зазначена як заархівована, надається для довідкових цілей, досліджень або ведення діловодства. Він не підпадає під дію веб-стандартів уряду Канади і не був змінений або оновлений з моменту його архівування. Щоб отримати цю інформацію в іншому форматі, будь ласка, зв’яжіться з нами.

Архівний вміст

Вакансії: Кількість вакансій в останній робочий день місяця.

Посада є вакантною, якщо вона відповідає наступним трьом умовам:

є конкретна позиція;
робота могла розпочатися протягом 30 днів;
роботодавець активно шукає працівника за межами організації, який би зайняв відповідну посаду.

Це може бути посада на повний робочий день або неповний робочий день, або тимчасова, постійна, сезонна, чергування тощо.

Вакансії не включають:

посади, які слід зайняти шляхом підвищення чи пониження в посаді, внутрішнього переміщення або відкликання після звільнення;
вакантні посади з датою початку понад 30 днів з поточної дати;
вакантні посади, на яких найняли працівників, але ще не звітували про роботу;
вакансії, які потрібно заповнити, наймаючи працівників з агентств з тимчасової зайнятості, волонтерів, незалежних підрядників або консультантів.

Попит на робочу силу: попит на робочу силу відповідає сумі зайнятих (заповнений попит на робочу силу) та вакантних посадах (незаповнений попит на робочу силу).

Пропозиція робочої сили: Пропозиція робочої сили відповідає сумі зайнятих та безробітних.

Рівень вакансій: Рівень вакансій відповідає кількості вакантних посад в останній робочий день місяця, вираженому у відсотках до попиту на робочу силу (зайняті посади та вакантні посади).

Безробіття 1: Безробітні - це люди, які протягом контрольного тижня були доступні для роботи і перебували на тимчасовому звільненні, шукали роботу протягом останніх чотирьох тижнів або повинні були розпочати роботу протягом наступних чотирьох тижнів.

Рівень безробіття: Кількість безробітних, виражена у відсотках від робочої сили.

Активне населення: Цивільне населення віком від 15 років (крім мешканців закладів), яке протягом базового тижня опитування було працевлаштованим або безробітним.

Співвідношення між безробітними та вакантними посадами:

Усі безробітні: Співвідношення для всіх безробітних розраховується шляхом ділення загальної кількості безробітних на кількість вакансій незалежно від їх попереднього досвіду роботи. Цей коефіцієнт вказує, скільки безробітних доступно на кожну вакантну посаду, і є показником напруженості на ринку праці.
Безробітні, які працювали за попередні 12 місяців, усі сектори: Цей коефіцієнт розраховується шляхом ділення кількості безробітних, які працювали за попередні 12 місяців, на кількість вакантних посад 2. Цей коефіцієнт виключає безробітних, які працювали понад 12 місяців раніше, а також новачків на ринку праці.
За секторами: Для кожного сектора коефіцієнт обчислюється шляхом ділення кількості безробітних, які працювали у цьому секторі (не включає галузі, не охоплені ERA) за попередні 12 місяців, на кількість вакантних посад у цьому секторі. той же сектор. Цей коефіцієнт вказує, скільки безробітних доступно на кожну вакантну посаду в цьому секторі, і є показником напруженості на ринку праці в цьому секторі.

Працівник: У контексті розслідування під працівником мається на увазі будь-яка особа, якій платять за надані послуги або за оплачувану відпустку, і для якої роботодавець повинен заповнити декларацію Т-4 від Агенції доходів Канади.

Поняття "працівник" включає штатних і неповних працівників (тих, хто регулярно працює менше годин, ніж звичайний робочий тиждень закладу). Він також визначає активних власників, директорів, партнерів та інших менеджерів зареєстрованих компаній.

Поняття "працівник" виключає власників та асоційованих осіб некорпоративного бізнесу, самозайнятих робітників, неоплачуваних сімейних робітників, осіб, які працюють за межами Канади, військових та випадкових службовців, для яких роботодавець не повинен заповнювати форму Т4. Це також виключає працівників, які не отримували заробітну плату від свого роботодавця протягом усього контрольного періоду опитування (тобто людей, які страйкують, у відпустці без збереження заробітної плати, людей, які отримують заробітну плату за умовами страхової схеми, фонду компенсації робітників або подібної схеми тощо). . Проте в опитування включаються працівники, які оплачували частину контрольного періоду, а безробітні або страйкували решту періоду.

Географічна класифікація: Звітні одиниці присвоюються провінції або території.

Підприємство: Цей термін означає будь-яке комерційне підприємство чи установу, незалежно від того, зареєстровано воно чи ні; це може бути ФОП, асоціація, корпорація чи інша форма організації. Підприємство кваліфікується як "просте підприємство", коли всі його установи належать до однієї провінції/промислової класифікації; в іншому випадку компанія вважається складною.

Організація: Для статистичних цілей установа є найменшою одиницею, яка може надати дані про економічне виробництво. Зазвичай це завод, шахта, магазин чи подібний підрозділ.

Галузева класифікація: Північноамериканська система класифікації галузей промисловості (NAICS) 2007 базується на принципах постачання або виробництва. Код економічної діяльності, взятий у НАІКС, присвоюється кожному закладу. Галузі та різні групи галузей описані в керівництві Північноамериканської системи класифікації галузей промисловості, Каталог Канади № 12-501-XPE. Для аналітичних цілей ми створили спеціальні групи, які не перелічені в NAICS.