Послуги - наймайте прибиральницю - ви повинні це знати - Кассенстурц еспресо - SRF

Той, хто наймає прибиральницю вдома, вважається її роботодавцем. З усіма правами та обов'язками. Починається з трудового договору і закінчується заробітною платою.

Зазвичай вони приходять, коли нас немає вдома. Якщо ви вийдете з нашої квартири, там пахне свіжо. Все виблискує чисто і чисто. Прибиральниці знають, що робити. Не завжди буває зворотне.

Багато прибиральниць працюють без письмового договору, без страхування від нещасних випадків і майже природно не отримують заробітної плати, коли хворі. Відповідно до закону, ви маєте право саме на ці та інші претензії.

Той, хто не піклується про вимоги трудового законодавства своєї прибиральниці, може зіткнутися з серйозними проблемами. Наприклад, із соціальним страхуванням. Прочитайте тут, що робити, щоб не зайти так далеко:

укласти договір

Письмовий трудовий договір не є обов'язковим за законом. Тим не менше, найважливіші моменти повинні бути записані в письмовій формі. Це включає:

Роботодавець, службовець
Робочий час, місце роботи
Валова заробітна плата за годину
Відрахування (AHV/IV/EO, страхування від безробіття, нещасний випадок)
Допомога на відпустку
Продовження виплати заробітної плати на випадок хвороби
Початок контракту, пробний період, строк попередження
Книга специфікацій

Державний секретаріат з економічних питань (Seco) опублікував на своєму веб-сайті зразок контракту для заповнення та роздрукування (див. Поле для посилання). У Швейцарії мінімальна заробітна плата у домашніх працівників становить від 18,20 до 22 франків, залежно від їх підготовки та професійного досвіду.

Реєстрація в соціальному страхуванні

В AHV існує реєстраційна форма, яку потрібно заповнити в рамках так званої «спрощеної процедури бухгалтерського обліку». Страхування від нещасних випадків також можна оформити за допомогою цієї форми.

Заповнену форму необхідно надіслати прибиральниці разом із посвідченням особи AHV. Потім роботодавець отримує декларацію про заробітну плату для заповнення та рахунок-премію раз на рік.

Для прибиральниць обов’язковим є страхування роботодавців від нещасних випадків на виробництві. Якщо прибиральниця працює більше 8 годин на тиждень у домогосподарстві, роботодавець також повинен застрахувати її від нещасних випадків на виробництві.

Якщо прибиральниця не може працювати, бо хвора, вона, як і всі працівники, має право на подальшу виплату заробітної плати. Скільки часу визначається кантональними правилами для домашніх працівників, так званими "звичайними трудовими договорами".

Деякі кантони передбачають, що заробітна плата повинна виплачуватися протягом декількох тижнів або місяців, інші передбачають щоденне страхування по виплатах за хворобою. Відповідальне бюро компенсацій може надати інформацію про положення стандартних трудових договорів.

На відміну від інших законодавчих положень, застосування звичайного трудового договору може бути виключено в письмовому трудовому договорі. Якщо це так, прибиральниця має право на подальшу виплату заробітної плати у разі захворювання відповідно до Зобов'язального кодексу.

Там тривалість подальшої виплати заробітної плати залежить від тривалості роботи та місця проживання. У перший рік роботи лікарняні завжди складають три тижні.

Хто платить, коли падає?

Подряпини на паркеті, тріщина в умивальнику або фарфорова ваза у тисячі штук. Багато роботодавців сприймають майже як даність, що вони можуть відняти шкоду своїй прибиральниці із заробітної плати. Той, хто заподіює шкоду, також повинен нести за це відповідальність.

Це неправильно. Співробітники можуть попросити їх заплатити, лише якщо вони діяли навмисно або з грубої недбалості. В останньому випадку вирішальну роль відіграє те, наскільки кваліфікованим та досвідченим є окремий працівник, скільки він заробляє, наскільки високий ризик шкоди у відповідній професії та чи був він належним чином проінструктований та контролюється роботодавцем.

Обставини конкретної конкретної справи завжди є вирішальними. Однак, як правило, зазвичай не розумно або лише в дуже обмеженій мірі працівники з низькою зарплатою несуть операційний ризик.