Повернення на роботу під час або відразу після батьківської відпустки Поради та посилання

Федеральний центр медичної освіти

Familienplanung.de
вагітність
Сім'я і робота
Повернутися до роботи
Повернутися на роботу після відпустки для батьків

Ви хотіли б повернутися на роботу під час або відразу після батьківської відпустки? Тут ви знайдете поради, як найкраще підготуватися до повернення на роботу - разом із роботодавцем, а також із сім’єю.

Початкова ситуація/правова ситуація

Після батьківської відпустки ви маєте право повернутися на "рівноцінну роботу", що означає, що робота не повинна бути пов'язана з гіршим становищем, зокрема з нижчою оплатою праці. Тут також важливо те, що є в трудовому договорі.

За певних умов ви можете працювати неповний робочий день (до 30 годин на тиждень) під час батьківської відпустки. Якщо ви хочете це зробити, бажано поговорити зі своїм роботодавцем про роботу за сумісництвом, коли ви реєструєтесь для батьківської відпустки. Однак після закінчення батьківської відпустки ви повинні повернутися до робочого часу, який діяв до батьківської відпустки. Якщо ви хочете працювати менше, ніж до того, як взяти батьківську відпустку, ви можете скоротити свій робочий час відповідно до Закону про неповний робочий день та тимчасову зайнятість. Інформація про це наводиться в брошурі "Заочне навчання - все, що є правильно".

Готується повернутися до роботи

Сплануйте своє повернення на роботу якомога раніше і, якщо можливо, поговоріть зі своїм керівником про свої плани під час вагітності. Це має переваги для обох сторін: це спрощує планування персоналу для вашого роботодавця, і ви самі знаєте, чого чекати, повернувшись.

Підтримуйте контакт з роботодавцем та вашими колегами під час батьківської відпустки. Нехай вас час від часу бачать і беруть участь, наприклад, у внутрішніх заходах чи навчальних курсах.

Якщо у вас є належний догляд за дитиною, ви можете запропонувати взяти його у відпустку або на лікарняний (до 30 годин на тиждень).

Подумайте, чи можна і як використовувати батьківську відпустку для збереження або розширення своєї кваліфікації шляхом подальшого навчання.

Ви думаєте про повернення на роботу за сумісництвом, поки перебуваєте у батьківській відпустці? Можливо, ви також можете домовитись зі своїм роботодавцем про гнучкий робочий час або дні домашнього офісу. Поговоріть з ним про доступні варіанти для сімейного відпочинку.

Організуйте своє повернення на роботу

Разом із партнером подумайте, як може і повинен виглядати розподіл праці в сім’ї після повернення на роботу.

Шукайте відповідний денний центр або денний центр якомога раніше.

Заплануйте достатньо часу, щоб звикнути до денного центру для вашої дитини - це може зайняти до декількох тижнів.

Ви також повинні розробити надзвичайні плани догляду за дитиною, наприклад, якщо дитячий садок відсутній або дитячий садок закритий.

Подумайте також про те, яку допомогу ви можете і хочете використовувати в домашньому господарстві та з дітьми, наприклад, для прибирання, покупки, збирання та привезення дітей тощо. Якщо це можливо з фінансової точки зору, це може бути платна допомога. Але бабусі, дідусі, інші родичі чи друзі також можуть підтримати вас. Або ви можете створити мережу взаємодопомоги з іншими батьками.

Подумайте, чи хочете ви продовжувати годувати груддю після повернення на роботу, і як би ви це могли організувати. Ви можете знайти більше інформації про грудне вигодовування та працевлаштування.

також читайте

На що слід остерігатися

Що стосується повторного вступу, очікування батьків, які повертаються на роботу та роботодавців, не завжди збігаються - наприклад, коли йдеться про робочий час після повторного вступу або профіль роботи працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня. Тому важливо планувати своє повернення до роботи в переговорах з начальством, знаходити компроміси, якщо це необхідно, і за можливості фіксувати результати переговорів у письмовій формі.

Знову і знову жінки, зокрема, повідомляють, що після повернення з батьківської відпустки їх «більше не бажали» у старій компанії або влаштовували на нецікаві посади, які не відповідали їх кваліфікації - особливо, якщо вони хотіли працювати за сумісництвом. У таких випадках спочатку поговоріть зі своїм роботодавцем. У великих компаніях робоча рада або представник жінок можуть бути важливими контактами. Ви також можете звернутися до Федерального агентства з боротьби з дискримінацією.

Перерозподіл роботи по дому та догляду за дітьми між партнерами є важливою «стороною» для повернення на роботу. Тому що, якщо домашня робота не перерозподіляється, це швидко призводить до перевантаження та вкорінених процедур. Це також має професійні наслідки: часто кількість годин залишається низькою, що потім негативно впливає на подальший професійний розвиток.

Більше корисних посилань

Батьківські відпустки дозволяють матерям та батькам, які працюють, брати час на роботі, щоб доглядати за дітьми або тимчасово скоротити робочий час. Дохід, втрачений через батьківську відпустку, може бути частково замінений батьківською надбавкою або ElterngeldPlus.

Вихід у батьківську відпустку не повинен означати повністю залишення роботи на деякий час. Ви також можете працювати менше годин. Це дає змогу залишатися професійно активними і в той же час мати більше часу для дитини.

Брошура Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді (BMFSFJ) містить детальну інформацію та правові норми з усіх питань щодо батьківських надбавок, батьківських надбавок та батьківських відпусток. Замовити або завантажити.

Корпоративна програма "Фактор успіху сім'ї" Федерального міністерства у справах сім'ї пропонує широкий спектр вказівок, контрольних списків та прикладів найкращої практики організації сімейної роботи в компанії.

Контрольний список містить інформацію про те, які питання необхідно пояснити, приймаючи рішення про подальший захід навчання, і що може бути корисним у виборі відповідної пропозиції.

Портал орієнтований на людей, які хочуть повернутися на роботу після тривалої сімейної перерви у кар’єрі. Це допомагає прояснити багато питань та надає детальну інформацію та поради.

Професійні поради допомагають як щодо професійної (пере) орієнтації, так і при плануванні та здійсненні повернення до роботи. Ви можете знайти консультаційний центр поблизу вас, скориставшись пошуковим центром на порталі „Повторний вхід до перспективи”.

У деяких агентствах з працевлаштування існують спеціальні контактні особи з питань повторного в'їзду. Серед іншого, вони надають інформацію щодо таких тем: Варіанти субсидування заробітної плати тим, хто повертається на роботу, можливості навчання та подальшої освіти для тих, хто повертається на роботу, курси профорієнтації та припущення витрат на догляд за дітьми для подальших навчальних заходів. Найкраще зробити це - зв’язатися з агенцією з працевлаштування на місці.

Програма «Сильні на роботі» спрямована на підтримку жінок-мігрантів у вступі та поверненні на роботу. Список існуючих проектів ви знайдете на цьому веб-сайті.

База даних Центру компетентності «Жінки та наука» може бути використана для пошуку місцевих пунктів сімейних служб, які надають консультації та підтримку на тему узгодження сім’ї та роботи в університеті.

Брошура Федерального міністерства праці та соціальних питань містить інформацію про всі юридичні питання, що стосуються неповного робочого часу. Також є інформація про право на неповний робочий день після батьківської відпустки.