Повна або неповна робота
Як працівник приватного сектору, ви можете укласти контракт на повний або неповний робочий день зі своїм роботодавцем.
Ми виділяємо наслідки трудового договору, який працює за сумісництвом, на заробітну плату, святкові дні, оплачувану відпустку для навчання та безробіття.
Що таке штатна робота ?
В принципі, трудовий договір укладається на повний робочий день. Іншими словами: для максимальної кількості робочих годин, що діє у вашій компанії, з урахуванням максимального робочого часу сектору (спільного комітету), до якого належить ваша компанія.
Що таке підробіток ?
Підробіток - це робота, яка виконується на регулярній та добровільній основі протягом коротшого періоду, ніж зазвичай. Контракт на неповний робочий день повинен складатися індивідуально та в письмовій формі не пізніше початку контракту. Роботодавець повинен вказати графік роботи, а також графік (тобто години, коли робота буде виконуватися) в цьому трудовому договорі. Як графік роботи, так і графік можуть бути фіксованими або змінними.
Як працівник, який працює неповний робочий день, ви користуєтеся тим же захистом, що і працівники, що працюють повний робочий день. За деякими винятками, режим роботи повинен становити принаймні 1/3 штатного режиму роботи. В принципі також забороняється змушувати вас виконувати послуги менше 3 годин.
Заробітна плата працівників, що працюють за сумісництвом
Також щодо заробітної плати працівники, що працюють за сумісництвом, користуються тими ж правами, що і працівники, що працюють повний робочий день, пропорційно до своїх виплат. Якщо ваш графік змінний, ви маєте право на виплату нормальної заробітної плати, обчисленої на основі середнього щотижневого робочого часу.
Чи має працівник, який працює за сумісництвом, право на оплату за державні свята ?
Якщо державне свято припадає на день, коли працівник, який працює за сумісництвом, не працював би, а працював штатний працівник, цей день не повинен виплачуватися. Якщо, з іншого боку, працівник, який працює за сумісництвом, зазнає змінних годин, він має право на заробітну плату, яка дорівнює заробітній платі, яку він отримував за останні 4 тижні, поділену на кількість днів, відпрацьованих у компанії за цей час. період.
Вакантні робочі місця: пріоритет для працівників, що працюють за сумісництвом
Працівник, що працює за сумісництвом, має пріоритет для робочих місць, які роботодавець визнав вакантними. Цей пріоритет стосується не лише робочих місць, що працюють повний робочий день, а й робочих місць, що працюють неповний робочий день, які окремо або в поєднанні між собою передбачають більшу кількість робочих годин.
Підробіток та оплачувана навчальна відпустка
Працівники, що працюють за сумісництвом, зайняті в приватному секторі, мають право на оплачувану відпустку за освіту за умови, що вони працюють принаймні 4/5-й або 1/3-разовий із змінним графіком роботи або неповний робочий день із встановленим графіком і проходити професійне навчання протягом нормальний робочий час.
Підробіток та безробіття: підтримка прав та надбавка на гарантування доходу
Працівники, які використовують неповний робочий день, щоб уникнути безробіття, мають перевагу, подаючи заявку напідтримка прав ". Працівник, який має право на повну допомогу по безробіттю на початку своєї неповної зайнятості, повинен вимагати збереження своїх прав, щоб мати можливість претендувати на повний статус, а також на виплати, якщо він повинен втратити роботу за сумісництвом або бути тимчасово безробітний.
Працівник, який користується підтримкою прав, може за певних умов продовжувати отримувати допомогу протягом періоду роботи за сумісництвом. Ця надбавка називається "надбавка до гарантування доходу" (AGR).
Запит на підтримку прав (та AGR) повинен бути поданий до вашої організації з виплати допомоги по безробіттю.