Повні, потворні або погано одягнені ці мовчанки дискриміновані - Звільнення
. (Філіпп Гуген. AFP)
На думку захисника прав та Міжнародної організації праці, місце дискримінації на роботі, пов'язане з фізичними характеристиками або стилем одягу, "зростає". Але скарги та судові дії залишаються рідкістю.
"Недостатньо гарний, щоб продати", "його голова до мене не повертається", "як ти кит?", "Привіт великий товстий". Щодня або під час прийняття на роботу дискримінація, пов’язана із зовнішнім виглядом або стилем одягу, є «критерієм дискримінації як такої». Це навіть другий критерій, на який посилаються безробітні, згідно з останнім барометром щодо сприйняття дискримінації при працевлаштуванні, опублікованим цього понеділка, 15 лютого, захисником права та Міжнародною організацією праці (МОП). Його місце навіть "зростає", підрахували його автори, навіть якщо після того, як досягнув вершини в 2013 році, він тепер опинився на другій позиції після критерію віку. "Дискримінація, пов'язана з фізичним аспектом, ще далеко не впала, саме ті, що стосуються людей похилого віку, стають все більш важливими", - зазначає Жан-Франсуа Амадьє, соціолог, який спеціалізується на питаннях дискримінації.
Так, згідно з дослідженням захисника прав та МОП (за участю вибірки з 998 шукачів роботи у віці від 18 до 65 років), 8 з 10 безробітних вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на рекрутерів. 10% безробітних жінок та 6% чоловіків кажуть, що стали жертвами дискримінації при прийомі на роботу з цих причин. Останнє може бути пов’язане з «фізичними характеристиками, вродженими або зовнішніми, що не піддаються модифікації» (особливості обличчя, силуету, повноти, кольору очей, шкіри чи видимої недоліки) або з «сартовим виглядом» та інші модифікуються характеристики »(одяг, зачіска, татуювання, пірсинг тощо), - вказує Захисник прав у листівці, спрямованій на краще їх визначення.
В обох випадках першими жертвами стають жінки, особливо жінки з ожирінням, які повідомляють у вісім разів більше дискримінаційних фактів, ніж ті, вага яких, як кажуть, відповідає нормі. Ще один фактор дискримінації, який обтяжує жінок: стиль. Коли він "нетиповий", він породжує у вісім разів більше дискримінації, ніж стиль, який вважається класичним або повсякденним.
"Критерій зовнішнього вигляду все ще мало використовується юридично".
Фактом залишається той факт, що, незважаючи на їх повторення, ці дискримінаційні факти часто залишаються в тиші. І це, навіть незважаючи на те, що статура є одним із 20 критеріїв з 2001 року, згідно з яким різниця в лікуванні, особливо у зайнятості, заборонена. І щодо цього будь-яка особа може вчинити судовий позов. Однак дискримінація, пов’язана із зовнішнім виглядом або стилем одягу, рідко застосовується перед суддями або захисником прав. У 2015 році вони представляли лише 4,2% скарг, зафіксованих останніми.
"Майже через 15 років після його введення серед підстав дискримінації, заборонених законом, критерій зовнішнього вигляду все ще мало використовується в законних цілях", - визнає дослідження. Звинувачувати це в "його контурах і масштабах", які були б "маловідомі". “Люди знають інших предметів про походження, інвалідність, але вони не знають про дискримінацію, пов’язану з фізичним. Перш за все, вони не знають, що можуть проти цього боротися, тим більше, що в даний час не існує асоціативної мережі, яка б підтримувала їх. Крім того, до трьох років тому захисник прав не надто спілкувався з цього приводу », - підкреслює соціолог Жан-Франсуа Амадьє.
Сила кліше важить на поведінку
Інше пояснення, на яке вказує барометр: деякі жертви можуть судити про дискримінацію, пов'язану з зовнішністю, "зайвою за іншими критеріями", наприклад, за етнічним походженням, віком, статтю, статевою ідентичністю чи інвалідністю або станом здоров'я. Таким чином, 57% людей, які повідомляють про дискримінацію, пов’язану із зовнішнім виглядом, також повідомляють про дискримінацію на підставі хоча б одного критерію. У цьому випадку друге пояснення може мати перевагу над першим.
Нарешті, сила кліше залежить від поведінки як рекрутерів, так і робітників. Таким чином, для допитаних людей низка відмов у прийнятті на роботу за зовнішнім виглядом вважається прийнятною. Як і зріст, причиною відмови у прийнятті на роботу вважають прийнятним 9% чоловіків та 11% жінок. Доказ того, що "для деяких дискримінація, пов'язана із зовнішнім виглядом, і надалі не вважається дискримінацією", підкреслює Амадьє.
Відмови у прийнятті на роботу, мотивовані фізичними ознаками Відмови у наймі, мотивовані фізичними ознаками
Дослідження захисника прав та МОП