Працевлаштування підлітків під час шкільних канікул - Direccte Normandie

Працевлаштування молодої людини у віці 14 або 15 років під час шкільних канікул вимагає попереднього дозволу інспектора праці.

Як тільки їм виповниться 14 років, молодь може бути прийнята на роботу на "літню роботу" або "роботу на канікулах" за умови, що у них є мінімальна кількість днів відпусток.

Насправді працевлаштування цих підлітків у віці до 16 років дозволяється лише під час періодів шкільних канікул, що складають щонайменше чотирнадцять днів, працюючи чи ні, і за умови, що зацікавлені сторони можуть користуватися безперервним періодом відпочинку. бути менше половини загальної тривалості згаданої відпустки (статті L.4153-3 та D.4153-2 КЗпП).

Необхідно дотримуватися спеціальних правил: форма трудового договору (CDD), медичний огляд перед прийняттям на роботу, відповідні умови праці, робочий час, мінімальна винагорода, компенсація за оплачувану відпустку в кінці контракту.

Винагорода, яку отримує молодий працівник, може за певних умов і в певних межах бути звільнена від податку на прибуток.
36 ° статті 81 Загального податкового кодексу звільняє від податку на прибуток у межах триразового розміру мінімальної заробітної плати між професіоналами (SMIC) заробітну плату, виплачувану молодим людям у віці двадцяти п’яти років щонайбільше 1 січня податкового року як винагороду за діяльність, яка здійснюється протягом навчального або університетського року або під час їхніх шкільних чи університетських канікул ("відпустка" або "літня робота").

Щоб дізнатись більше: практичний аркуш

Запит на отримання дозволу роботодавець повинен направити інспектору праці, принаймні за 15 днів до дати, призначеної для прийому на роботу молодої людини.

Цей запит повинен містити письмову згоду законних представників дитини, тобто, як правило, обох батьків, які здійснюють батьківські повноваження.

Коли батьки не можуть домовитись, той з них, хто бажає дати згоду на роботу своєї дитини, повинен отримати у судді опіки дозвіл на роботу над неповнолітньою дитиною, який повинен бути доданий до запиту на отримання дозволу. інспектор праці.

Завантажте форму запиту на дозвіл на працевлаштування:

Якщо ви не знаєте адресу відповідного інспектора праці, Натисніть тут

Згода інспектора праці:

є мовчазним, якщо він не надіслав письмову відмову протягом восьми явних днів з моменту відправлення запиту (поштовий штемпель береться як доказ).
надається за умови дотримання роботодавцем зобов’язань, що випливають із будь-яких змін або доповнень до формулювання запиту, про які вимагав інспектор праці;
може бути звільнений у будь-який час, якщо буде встановлено, що неповнолітній працевлаштований або в умовах, що не відповідають дозволу, або з порушенням положень трудового кодексу.

Працевлаштування неповнолітнього може бути дозволено лише для легких робіт, які не можуть зашкодити його безпеці, здоров’ю чи розвитку. Умови його роботи повинні відповідати нормам, що регулюють питання працевлаштування молодих людей віком до 18 років.

Інспектор праці може в будь-який час вимагати медичного обстеження молодої людини, щоб визначити, чи робота, за яку він відповідає, перевищує його сили. У цьому випадку інспектор праці може вимагати його звільнення з установи за згодою інспекції праці та, якщо батьки цього вимагають, після суперечливого обстеження.

Нагадування про умови працевлаштування для підлітків у віці від 14 до 16 років під час шкільних канікул щонайменше чотирнадцять днів

Дозволена робота:

Робота, виконання якої не спричиняє надзвичайної втоми, як через особливі умови, в яких вони виконуються, так і через їх специфічний характер (стаття D.4153-4 трудового кодексу)

Заборонена робота:

Повторювана робота або робота, що проводиться в атмосфері або в такому темпі, який надає їм помітної напруженості (ст. D.4153-15 і далі), робота в неділю [1] (ст. L.3132-3), державні свята [2 ] (ст. L.3164-6) або вночі (ст. L.3163-2).

Робочий час:

Для молодих людей віком до 16 років робочий час не може перевищувати 35 годин на тиждень та 7 годин на день (ст. D.4153-3).

Молода людина не може працювати безперервно більше 4,5 годин. Крім цього, він повинен зробити 30-хвилинну перерву (ст. L.3162-3).

Щоденний відпочинок не може бути менше 14 годин поспіль (ст. L.3164-1).

Повинен бути наданий тижневий відпочинок два дні поспіль (ст. L.3164-2). Цей відпочинок повинен включати неділю, за винятком компаній та установ, яким дозволено відступити від правила недільного відпочинку для працівників.

Нічна робота - між 20:00 та 6:00 - (ст. L.3163-2) заборонена.

Так само забороняється робота у святкові дні (ст. L.3164-6), за винятком секторів, перелічених у статті R.3164-2 КЗпП, і за умови продовження конвенції чи галузевої угоди або якщо компанія чи установа угода дозволяє перевагу цього звільнення.

Занотовувати: відшкодування збитків, передбачене статтею L.1243-8 КЗпП, не настає, коли контракт укладається з молодою людиною на період, включений у шкільні канікули (стаття L.1243-10, 2 °).

Спеціальний режим, що застосовується до компаній, які за характером своєї економічної діяльності підпорядковуються положенням Кодексу про сільське та морське рибальство

Відповідно до статті R.715-2 цього кодексу, працевлаштування молодих неповнолітніх старше 14 років у фермерських господарствах, на підприємствах та в закладах сільського господарства під час шкільних канікул, що складають не менше семи днів, працюючи чи не працюючи, дозволено по праву за умови, що зацікавлені сторони мають тривалий відпочинок протягом тривалості, яка не може бути менше половини загальної тривалості згаданих відпусток.

Декларативний режим замінює попередній адміністративний режим, передбачений статтею L.4153-3 КЗпП.

Тому роботодавець повинен заявити про цю роботу інспектору праці із зазначенням кількості зацікавлених молодих людей, їх імені, імені та віку, характеру роботи, яка їм буде доручена, і точних місць, де ця робота буде виконуватися.

Робочий час молоді не може перевищувати 7 годин на день та 32 години на тиждень.
Це останнє обмеження збільшено до 35 годин на тиждень для тих, хто досяг 15-річного віку.
Коли вони працюють у кількох роботодавців, дні та години роботи у кожного з них складаються.

Зацікавлених молодих людей можна наймати лише для легкої роботи, тобто роботи, яка через специфічний характер завдань, які вони беруть до уваги, та особливі умови, в яких ці завдання виконуються, навряд чи може завдати шкоди їх безпеці, здоров'я або розвиток.

Зокрема, їх не можна використовувати:

Для роботи, яка проводиться в атмосфері або в темпі, який надає їй помітної напруженості або вимагає виконання;
Для обслуговування, ремонту або керування тракторами або мобільною технікою;
Для робіт, що вимагають поводження або використання небезпечних продуктів, а також у місцях, призначених для зберігання, поводження або використання цих продуктів;
У місцях, призначених для доїння або утримання тварин, коли вони присутні.

Веб-сайт Міністерства праці:
Ваші запитання/Наші відповіді: літня робота;
Літня робота: формальності та зобов’язання