Працівник виходить у декретну відпустку

Візьмемо для прикладу ситуацію працівника, який готується піти у декретну відпустку з 1 серпня. Роботодавець хоче знати, як надати працівникові вихідні дні.

Працівник введе 126 до- та післяпологових днів. Вихідні дні братимуться до пологів, після або після 2 років, коли він залишиться вдома, щоб виховувати свою дитину.?

Відповідно до положень ст. 145 абз. (4) КЗпП при встановленні тривалості щорічної відпустки, періоди тимчасової непрацездатності та періоди, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусткою під час вагітності та відпустки по догляду за дитиною вважаються періодами діяльності, передбаченими.

Очевидно, що тривалість декретної відпустки вважається періодом виконуваної діяльності.

Ми враховуємо той факт, що на час декретної відпустки працівник користується відпусткою для відпочинку.

На закінчення, він може бути наданий на прохання працівника до виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або повернення з батьківської відпустки, встановленої сторонами.

---