Працівники або парламентські помічники приватних юристів - Emploipublic

Співробітники чи помічники депутатів не є державними службовцями. Ні державні службовці, ні контрактні агенти, вони не пов'язані із заступником роботодавця приватно-правовим договором. Щоб винагородити їх, депутат має "кредит співробітників", виділений Національною асамблеєю.

приватних

парламентський персонал та помічники пов’язані з обранцем символом приватно-правовий договір. Тож це не державні роботи. Однак редакція Emploipublic визнала корисним вказати свій статус, який є недостатньо відомим, щоб уникнути плутанини з іншими роботами в асамблеях. ЗМІ регулярно повідомляють, що у виборної посадової особи чи парламентарія є члени сім'ї у його кабінеті. Вони отримують винагороду від Національних зборів, отже, від платника податків. Станом на 1 січня 2012 року депутат від Рене Досьєр визначив "79 сімейних контрактів" із понад 2000 працівників Асамблеї. Це не є незаконним. Як підкреслює Клод Бартолоне, президент Національних зборів, дружина якого Вероніка є тісною співпрацею з 1988 року, питання полягає в тому, чи є це фіктивна робота чи ні.

Статус приватного права для службовців або помічників парламенту

Будь-який депутат вільно набирає своїх співробітників або помічників парламенту, щоб допомогти йому у здійсненні його повноважень. Він бос, а не Національні збори. Він наймає, звільняє, фіксує умови їх праці та заробітну плату вільно, відповідно до трудового кодексу.

Договір між депутатом та його співробітником - це CDI, CDD приватного права або конкретний контракт (справа відрядженої посадової особи). Якщо депутат не переобраний, CDI працівника припиняється.

Соціальний захист та підготовка працівників парламенту

Зарплатні працівники охоплюються загальною схемою соціального страхування зарплатних працівників на ризики хвороби, материнства, інвалідності, смерті, нещасного випадку та старості, схемою додаткової пенсії для працівників за приватним законодавством та системою страхування на випадок безробіття.

З 1 січня 2014 року всі працівники отримували повне утримання заробітної плати протягом усього періоду відпустки за хворобою чи декретом, і ці витрати частково покриваються бюджетом Національних зборів. Їм вигідні дії професійного навчання, передбачені трудовим кодексом.

Компенсація працівників заступником

Щоб винагородити своїх співробітників або помічників, депутат отримує асигнування на «персональний кредит» (сума: 9 504 євро у 2014 році). Компенсація працівникам коригується відповідно до змін у державній компенсації. Деякі витрати, що покладаються на роботодавця, фінансуються за винятком кредитів працівників, таких як:

  • обов'язкові соціальні та фіскальні збори роботодавців, які складають приблизно половину валової компенсації заробітної плати, що нараховується на кредит працівників;
  • компенсаційні виплати, призначені працівникам у разі припинення мандату заступника роботодавця;
  • з двох років стажу, премія за вислугу років, що дорівнює 5% від базової заробітної плати та переоцінюється на 5% кожні два роки, в межах 16 років стажу;
  • різні витрати, пов'язані зі спеціальним навчанням, яке проводиться для працівників (навчання, яке проводиться Національною адміністративною школою з 1986 р. та Національним центром територіальної державної служби з 1991 р., курси англійської мови з 1992 р., дводенний цикл в Інституті високих етюдів захисту (З 2011 року), медицина праці та транспортні витрати працівників на поїздки між Парижем та округом, пов'язані з їхніми обов'язками.

Крім того, крім базової заробітної плати:

  • 13-місячний бонус, що еквівалентно базовій зарплаті за один місяць;
  • допомога по догляду за дитиною у віці до трьох років;
  • передбачувана премія;
  • пільга за харчування (бонус за їжу або ваучер на їжу).

Спочатку ці виплати покривалися за рахунок бюджету Асамблеї, і заступник роботодавця міг заперечити проти їх виплати. Починаючи з 2002 року, за винятком надбавки на догляд за дитиною, вони зараховуються до кредиту працівника, який відповідно переоцінюється.

З 1 січня 2006 року працівники, які відповідають певній кваліфікації та/або умовам трудового стажу, можуть отримати доступ до виконавчого статусу за умови письмового звернення до свого заступника-роботодавця.