Працівники Norma
РОЗДІЛ II Співробітники
Стаття 12. -
Працівники, які отримали іменні ваучери на харчування, є єдиними особами, які мають право користуватися ними виключно для оплати харчування або придбання їжі.
Стаття 13. -
(1) Працівники щомісяця отримують виграш від кількості ваучерів на харчування, що дорівнює кількості днів, протягом яких вони присутні на роботі в підрозділі роботодавця, і ця кількість не може перевищувати кількість робочих днів, встановлену відповідно до ст. 10.
(2) У випадку працівників, щоденний робочий час яких перевищує 8 годин - у режимі зміни, кількість днів, на які надаються ваучери на харчування, визначається діленням кількості годин, протягом яких працівник був присутній на робота в підрозділі роботодавця у звичайний робочий час 8 годин.
Фракції, отримані в результаті розрахунку, вважаються днем присутності на роботі за умови, що загальна кількість отриманих днів не перевищує кількості робочих днів, встановлених відповідно до ст. 10.
Стаття 14. -
Працівнику заборонено:
а) запит та/або отримання залишку грошей у паперовому ваучері на їжу, якщо сума, що відповідає запитуваному харчуванню, менша за номінальну вартість ваучера на їжу;
б) продаж ваучерів на їжу в обмін на грошові суми та/або інші товари та/або послуги;
в) використання ваучерів на їжу в магазинах, місцях, підрозділах, на ринках будь-якого виду, які не продають продовольчі товари та не вивішують на вході спеціальні наклейки підрозділу, що видає;
г) використання ваучерів на їжу для придбання продуктів, відмінних від їжі.
Стаття 15. -
Працівник може користуватися ваучерами на харчування на підставі посвідчення особи або, залежно від обставин, оновленої картки обслуговування, лише в закладах громадського харчування, з якими роботодавець/підрозділ, що видає, уклав контракти на обслуговування, характерні для сектора ваучерів на їжу, відповідно до положення Закону № 142/1998, з подальшими поправками та доповненнями, а також діючих норм.
Стаття 16. -
(1) Наприкінці кожного місяця, в дату, встановлену роботодавцем, або в дату припинення дії індивідуального трудового договору, працівник зобов’язаний повернути роботодавцю ваучери на паперову їжу, видані на поточний місяць, але неправомірні та невикористані відповідно до законодавчих положень, або, де це застосовно, їх значення, відповідно значення, яке відповідає ваучерам на їжу, що подаються та не надмірно, у разі ваучерів на їжу на електронних носіях.
(2) Якщо працівник використовує протягом місяця кількість ваучерів на їжу, що перевищує кількість відпрацьованих днів, встановлену відповідно до ст. 10, а роботодавець не стягнув з працівника вартості використаних та неналежних путівок, роботодавець надає йому на наступний місяць кількість ваучерів на харчування, рівну кількості робочих днів, зменшену на кількість путівок, виданих за попередній місяць та неналежну.