Працюючі матері; Ви повинні працювати повний робочий день матір’ю, яка ви бідна;
"Ти повинна мати повний робочий день матір'ю? Ти бідна!"
Звичайно, жінка не так це мала на увазі. Але її коментар вразив мене, як навмисно кинутий будівельний блок Haba. Була п’ятниця о 17:00. Я був у дитячому садку і намагався одягнути сніговий костюм дочки. Зайшла мати, яка є членом батьківської ради, і їй ще було про що обговорити. Вона побачила, як моя дочка бігала коридором із звисаючими чобітком і штанами.
"Що, у вас зараз тут є ще одна дитина?" - сказала мати начальнику дитячого садка. "Це повинно залишитися тут на ніч?" Вона не знала, що я згорбився за кутом у гардеробі. Я відчув, як у моєму шлунку накопичується гаряча грудочка. "Зараз".
Так зараз. Поки інші родини святкували вихідні годинами, моя дочка знову була останньою у пізній зміні. Раніше я думав, що вісім годин догляду за трирічною дитиною вже не є нічим особливим.
Майже всі матері нашого денного центру працюють неповний робочий день
Але в нашому центрі денного перебування ВСІ матері працюють неповний робочий день і забирають своїх дітей рано в другій половині дня. Мати, яка повністю використовує години догляду - навіть у п’ятницю - є екзотичною жінкою.
Рішення про те, як я працюватиму після батьківської відпустки, було для нас простою арифметичною проблемою. Мій чоловік працює вільно, книга замовлення коливається і залежить від примх галузі. Я маю постійну постійну роботу з постійним доходом. Ми хотіли, щоб наша донька доглядала лише півдня протягом перших кількох років і восьми годин, починаючи з трьох років. Тож одному з нас довелося скоротити. Ми думали, що це міг бути я. Але зарплати вже не вистачало б для покриття поточних витрат. Якщо мій чоловік не отримав роботу - на добраніч.
"З нами у мене є роль" корови готівки "."
Тож наша модель виглядала так: я працювала 40 годин, мій чоловік відставав у своїй роботі. Якби це мало сенс навпаки, то я б скоротив його, навіть із задоволенням. Але у мене була роль "готівкової корови". Як жінці, яка вимагає рівності на всіх рівнях, мені ніколи не спало на думку поставити це під сумнів. І модель мені теж не здалася особливо екстравагантною. Швидше прагматичний і так, сучасний теж.
Але оточення підказувало мені щось інше. Я знову і знову дивився на вражені обличчя, коли розповідав їм про наш план. "40 годин, чудово!" Ніби я оголосив, що відправлю свого однолітка до інтернату. Я ще частіше бачив жалість. "Ви бідні, тоді у вас мало вашого маленького". Дуже мало хто сказав найгучніше речення, але я міг прочитати його в очах: "Я не міг цього зробити".
"Поки всі захоплювались моїм чоловіком, я стояла там, як жінка без серця".
Це мене дратувало. Поки всі захоплювались моїм чоловіком, я стояла там, як жінка без серця. Я теж сердився на себе, бо я виправдовувався, а не стояв на нашому рішенні. “Так, іншого шляху немає”. Я так твердо вирішив не мати сумління про свій робочий час. Врешті-решт, моя дочка мала найкращий догляд, який тільки можна було б бажати: її батька та професійного вихователя. Але з кожним жахливим поглядом я напружувався більше.
Я дивувався, чому я такий чутливий. Якби я був топ-менеджером з 300 000 бонусних миль, мені було б легше придушити гнів через пару мам, що доглядають.
Не кожен має вибір
Але причина, по якій я почувався дурною, не в моєму виборі, а в тому, що у мене не було вибору. Мені довелося стільки працювати, щоб достатньо добре підтримувати наш рівень життя. Більшість інших матерів у нашому районі заможніші, з добре оплачуваними чоловіками або з кращою зарплатою. Залишатися гордим нелегко в нашому суспільстві, де не говорять про гроші.
"Так багато мам не можуть дозволити собі менше працювати".
Мені стало зрозуміло, що при обговоренні дітей, про кар’єру та яслах чи яслах часто нехтують однією групою населення: тим, хто не може дозволити собі менше працювати.
Для такої кількості мам найголовніше питання полягає не в тому, як вони роблять наступні кроки по кар’єрних сходах, а в тому, як вони щомісяця сплачують оренду та харчування. Крім того, тим, хто отримує низьку заробітну плату, одиноким батькам, фрілансерам і дедалі нормальнішим працівникам потрібні кращі рамкові умови для сімей. І не лише жінки, які прагнуть до керівних посад.
Жінка з нашої батьківської ради, мабуть, ще не досягла цієї реальності. Але зараз мені все одно. Я вважаю за краще радіти милому синові одинокого батька, який нещодавно зміцнив мою дочку в пізній зміні.
І я з нетерпінням чекаю свого нового сумісництва. Тому що я тоді скоротив його до 35 годин. Не світ, але все-таки. Мій чоловік знову більше працює для цього. Це робить наше життя більш спокійним.
А погана совість? Сьогодні я знаю, що у дітей рідко буває сумління. Моя дочка щодня ходить у дитячий садок із радісним співом. Я можу сказати, що вона задоволена своїм життям. Ні, ми відчуваємо провину щодо інших - тих, хто жаліє в очах. А тепер я просто більше не дивлюсь.