Працювати позмінно
У разі прийняття робочого часу 12 годин з наступним 24-годинним відпочинком, обов’язковим є наявність періодів 2 послідовних днів відпочинку, як для робочого часу 8 годин/день?
Якщо 12-годинна зміна припадає на ніч у вихідні та святкові дні, обов’язково потрібно сплатити додатково 25% (за нічну роботу) та 100% надбавку?
Відповідь:
Відповідно до ст. 10 абз. (7) Єдиної колективної трудової угоди на національному рівні, на робочих місцях, де через специфіку діяльності немає можливості включити в звичайну тривалість щоденного робочого часу, конкретні форми її організації можуть бути встановлені, за необхідності, в поворот, безперервний поворот, зсув, розділена програма.
Моделі та форми законодавства про працю та обов’язкова заробітна плата державних установ
Повна процедура працевлаштування Робоча книга для роботодавців та менеджерів з персоналу
Управління конфліктами
У ситуації, коли через ці специфічні форми організації робочого часу працівник здійснює діяльність у суботу та неділю, на цей період роботодавець зобов’язаний надати йому інші вихідні дні.
Таким чином, згідно зі ст. 112 абз. (2) КЗпП, щоденний робочий час 12 годин буде супроводжуватися періодом відпочинку 24 години. 24-годинний період відпочинку - це право працівника, встановлене Трудовим кодексом за виконання 12 годин роботи.
Іншими словами, право на відпочинок протягом 24 годин після виконання роботи протягом 12 годин не виключає права працівника на щотижневі дні відпочинку, передбачені ст. 132 КЗпП.
Щотижневий відпочинок повинен надаватися всім категоріям працівників два дні на тиждень, як правило, у суботу та неділю, згідно з умовами ст. 132 абз. (1) КЗпП, незалежно від способу організації робочого часу.
В умовах, в яких це неможливо, інші пункти ст. 132 КЗпП за умови, що працівник користується щотижневим відпочинком, який надається або в інші дні тижня, крім суботи та неділі, або надається кумулятивно після періоду безперервної діяльності, що становить максимум 14 календарних днів, з дозволу Інспекції праці та згода профспілки або, залежно від обставин, представників працівників.
На закінчення, незалежно від способу організації робочого часу або норми праці працівника, він має право на тижневий відпочинок у натурі.
Відповідно до положень ст. 132 абз. (2) КЗпП щотижневий відпочинок може надаватися в інші дні, крім суботи та неділі, встановлених колективним трудовим договором або внутрішніми правилами. У цій ситуації працівникам вигідне збільшення заробітної плати, встановлене колективним трудовим договором або, залежно від обставин, індивідуальним трудовим договором.
Нічні працівники - у розумінні мистецтва. 122 абз. (11) КЗпП - вигоди від:
а) робочий час, скорочений на одну годину порівняно із звичайним робочим днем, за дні, коли він виконує щонайменше 3 години нічної роботи, без це призводить до зменшення основної заробітної плати
б) збільшення заробітної плати на 25% від основної заробітної плати за кожну годину виконаної нічної роботи (стаття 41, параграф 3, буква е) єдиного колективного трудового договору на національному рівні на 2007-2010 роки).
Право працівника, який виконує роботу протягом ночі, отримати підвищення на 25% основної заробітної плати не виключає його права на тижневий відпочинок, передбачене ст. 132 КЗпП.
Крім того, надання нічної премії не виключає права працівника на належну компенсацію вільного часу за роботу, яка виконується у святкові дні, або, коли це неможливо з обґрунтованих причин, отримати вигоду від підвищення зарплати, яке не може бути більше менше 100% базової заробітної плати, що відповідає роботі, виконаній у звичайному графіку роботи.
Отже, якщо нічна робота проводиться під час тижневого відпочинку, роботодавець, і в цій ситуації, зобов’язаний виконувати вищезазначене щодо надання тижневого відпочинку.
У той же час за роботу у святкові дні роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові вільний час, і якщо це неможливо з обґрунтованих причин, призначити йому підвищення заробітної плати, яке не може бути менше 100% базової заробітної плати, що відповідає роботі. виконується за звичайним графіком роботи.