Права та обов’язки Умови робочої програми Зміст

Для учня

Учень є працівником компанії, він повинен:

• Поважайте правила компанії: години, тривалість щотижня (35 годин *), внутрішні правила, святкові дні тощо.
• Виконуйте завдання за запитом.
• Пройти курси CFA: відсутність у CFA відповідає відсутності в компанії.

* деякі сектори можуть мати більшу тижневу тривалість (наприклад: готелі, ресторани)

Для компанії та для вчителя

Компанія * є роботодавцем учня, вона повинна:

• дотримуватись норм, що стосуються умов праці (робочий час тощо).
• забезпечити підготовку учня .
• Перевірте відвідування учнем CFA.
• Виплачуйте зарплату учню щомісяця .

* компанія також може бути компанією державного сектору, місцевим органом влади, навчальним або лікарняним закладом, адміністрацією тощо.

Витяги з трудового кодексу, що стосуються учнівства

Визначення та правовий режим

Стаття L6221-1

Договір про учнівство - це особливий вид трудового договору, що укладається між учнем або його законним представником та роботодавцем.

Роботодавець зобов'язується, крім виплати заробітної плати, забезпечити учню повне професійне навчання, яке частково проводиться в компанії, а частково - в навчальному центрі для учнів (CFA).
Учень зобов'язується взамін, з метою його навчання, працювати у цього роботодавця протягом усього терміну дії контракту та проходити це навчання.

Стаття L. 117-3

Порушення договору

Стаття L6222-18

Договір про навчання може бути розірваний будь-якою стороною протягом перших двох місяців навчання.
Після цього термін розірвання договору може відбутися лише за письмовою угодою, підписаною обома сторонами.
В іншому випадку припинення може бути оголошене промисловим судом лише у разі серйозних порушень поведінки або неодноразових порушень однієї із сторін своїх зобов'язань або через неможливість учня здійснювати цю професію.

Умови роботи учня

Стаття L6222-23

Учень користується положеннями, що застосовуються до всіх працівників, настільки, наскільки вони не суперечать положенням, пов'язаним з його становищем як молодого працівника, що навчається.

Стаття L6222-24

Час, витрачений учнем на навчання, передбачене CFA, включається в графік роботи.
Протягом часу, що залишився, і в межах діючого графіку роботи на підприємстві, учень виконує роботу, доручену йому роботодавцем. Ця робота повинна бути безпосередньо пов'язана з професійною підготовкою, передбаченою контрактом.

Стаття L6222-27

За умови дотримання більш сприятливих договірних або загальноприйнятих положень, учень отримує заробітну плату, визначену у відсотках від мінімальної заробітної плати, розмір якої змінюється залежно від віку отримувача та його прогресу в навчальному циклі.

Стаття L6222-32

Коли учень відвідує навчальний центр, він продовжує користуватися схемою соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, яким він підлягає як працівник.

Обов'язок роботодавця

Стаття L6223-3

Роботодавець проводить практичне навчання для учня у компанії.
Зокрема, він доручає йому завдання або посади, що дозволяють виконувати операції або роботу відповідно до щорічної прогресії, визначеної домовленістю між навчальним центром учнів і представниками компаній, які реєструють в ньому учнів.

Стаття L6223-4

Роботодавець погоджується, щоб учень проходив навчання, яке проводить центр, і брав участь у заходах, спрямованих на його координацію, та в навчанні в компанії.
Він дбає про реєстрацію та участь учня в дипломах або випускних випробуваннях, що підтверджує професійну кваліфікацію, передбачену контрактом.

Майстер навчання

Стаття L6223-5

Особа, яка безпосередньо відповідає за підготовку учня і приймає на себе функції вихователя, називається майстром-учнем.
Роль майстра-підмайстра полягає в тому, щоб допомогти учневі придбати навички, що відповідають кваліфікаційній кваліфікації та званню чи диплому, підготовленому учнем у компанії, спільно з CFA.

Стаття L6223-7

Роботодавець дозволяє начальнику навчань звільнити від свого робочого часу доступність, необхідну для підтримки учня та для відносин з CFA.

Стаття L6223-8

Роботодавець гарантує, що майстер-підмайстер проходить навчання, що дозволяє йому належним чином виконувати свою місію та стежити за змістом змісту навчання, що проводиться для підмайстра, та дипломами, що підтверджують їх.

Робочий час учнів

Стаття L6222-24

Час, присвячений учнем навчанню, що проводиться в навчальних центрах навчання, включається до графіка роботи, за винятком випадків, коли додаткові модулі до циклу навчання, вільно обрані учнем і прийняті навчальним центром навчання.
Протягом часу, що залишився, і в межах графіка роботи, що застосовується на підприємстві, учень виконує роботу, доручену йому роботодавцем. Ця робота повинна бути безпосередньо пов'язана з професійною підготовкою, передбаченою контрактом.

Графік роботи учнів неповнолітніх

Щоденний робочий час обмежений 8 годинами на день в межах 35 годин на тиждень. L6222-25
Звільнення можуть надаватися обмеженням до 5 годин на тиждень інспектором праці після згоди лікаря-професіонала. Таким чином, робочий час може бути збільшено, у виняткових випадках, до 40 годин на тиждень, не маючи можливості перевищувати звичайний щоденний або тижневий робочий час дорослих, зайнятих у закладі.

Щотижневий період відпочинку становить принаймні 2 дні поспіль, включаючи неділю
крім відступів. L3132-2

Щоденний період відпочинку молодих працівників до 16 років становить не менше
14 годин на день, а для тих, хто віком від 16 до 18, мінімум 12 годин на день.

Щоденна перерва становить 30 хвилин протягом 4 год. 30 послідовних робіт.

Графік роботи дорослих учнів

Щоденний робочий час обмежений 10 годинами на день в межах 35 годин на тиждень.

Учень може працювати понаднормово в межах 48 годин на тиждень або 44 години в середньому протягом 12 тижнів.

Щотижневий час відпочинку - це мінімум 24 години поспіль, до яких додається щоденний час відпочинку.

Щоденний період відпочинку - мінімум 11 годин поспіль. L3131-1

Щоденна перерва становить мінімум 20 хвилин протягом 6 годин роботи поспіль.

Збільшення для надурочних робіт

Підмайстри, які працюють понаднормово, отримують заробітну плату відповідно до законодавчих положень, що застосовуються до компанії: збільшення заробітної плати залежить від кількості працівників компанії та від кількості відпрацьованих годин понаднормово.

Нічна робота

Нічні роботи заборонені підмайстрам віком до 18 років, за винятком певних професій, де звільнення можна отримати від D.D.T.E.F.P. L6222-26

Загальна заборона становить між 20:00 та 6:00 для дітей та підлітків до 16 років та між 22:00 та 6:00 для молодих людей до 18 років, незалежно від того, є вони працівниками чи стажистами.

Однак винятки існують на виняткових засадах, наприклад для комерційних та розважальних закладів, ресторанів, пекарень тощо.

Недільна робота

Постанова від 22 лютого 2001 р. Передбачає право на відпочинок 2 дні поспіль. Циркуляри DRT від 22 жовтня 1975 р. Та 10 травня 1995 р. Визначали законодавство, що застосовується до найму підмайстрів у неділю, особливо в таких галузях, як хлібопечення, виготовлення кондитерських виробів або громадське харчування.

Відповідно до циркуляру № 95-328 від 10 травня 1995 р. У компаніях, які користуються винятком загального законодавства щодо недільної роботи, учні, наскільки вони дотримуються темпів роботи компанії, можуть працювати саме в цей день. Однак це не ставить під сумнів обов'язок надавати 2 дні поспіль відпочинку молодим людям до 18 років.

Ці дні можуть надаватися протягом тижня, але особливу увагу слід приділити вихідним дням, що оточують тижні навчання у CFA.

Молоді підмайстри повинні відпочивати у ці вихідні, щоб ефективно виконувати обов'язок 2-тижневого відпочинку.

Особливі положення щодо робочого часу можуть бути
передбачені колективними договорами

Свята

Однорічні листя

На учня поширюються норми, що застосовуються до всіх працівників: після місяця роботи він має право на відпустку у розмірі 2 з половиною робочих днів на місяць фактичної роботи, виконаної протягом контрольного періоду.

Ні за яких обставин забороняється надавати відпустку під час занять у C.F.A.

Виїжджайте на сімейні заходи.

Як і будь-який працівник, учень може скористатися спеціальною відпусткою з нагоди особистих подій (одруження, народження.) Із підтримкою винагороди.

Додаткова відпустка L6222-35

Для безпосередньої підготовки до випробувань учень має право на додаткову відпустку у п’ять робочих днів. Він повинен проходити курси, які спеціально проводяться в навчальному центрі для учнівства, коли угода, зазначена у статті L. 6232-1, передбачає його організацію.
Ця відпустка, яка дає право на збереження заробітної плати, відбувається у місяці, що передує випробуванням. Це доповнення до оплачуваної відпустки, передбаченої статтею L. 3141-1, і до щорічної відпустки працівникам віком до двадцяти одного року, передбаченої статтею L. 3164-9, а також до тривалості навчання в стажуванні навчальний центр, закріплений договором.

Плата за компанію

Протягом усього терміну дії контракту роботодавець повністю звільняється від внесків та внесків на соціальне страхування (частка працівників та частка роботодавця) на винагороду, що виділяється.

Якщо ви зареєстровані в торговому реєстрі або якщо ви наймаєте максимум десять працівників 31 грудня року, що передує укладенню договору про навчання, ви, можливо, сплатите додатковий внесок та додаткове збільшення за нещасні випадки на виробництві.

Якщо ви не зареєстровані в торговому реєстрі і на 31 грудня року, що передує укладенню договору про навчання, працюєте більше десяти працівників, ви сплачуєте:

• Внески до національного фонду допомоги на житло,
• За необхідності, транспортний платіж, 8% податок та додаткове збільшення нещасних випадків на виробництві;
• Внески роботодавців на страхування від безробіття, додаткову пенсію та AGFF (не стягуються URSSAF).
• Соціальні внески на нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання від 01.01.2007.

Добре знати:

Для того самого працівника виплати, пов’язані з договором про навчання, не можуть поєднуватися з іншою допомогою у працевлаштуванні чи іншими звільненнями від внесків роботодавців.

Паушальні внески

ACOSS, UNEDIC та ARCCO відповідно встановлюють суми одноразових внесків на соціальне страхування, страхування на випадок безробіття, гарантування вимог щодо заробітної плати та пенсій
надбавка, що виплачується роботодавцями за заробітну плату учнів, виплачуваних з 1 січня минулого року.
Ми нагадуємо вам, що ані CSG, ані CRDS не сплачують заробітну плату учнів.

Наведені нижче шкали діють протягом року, якщо протягом року не відбудуться зміни ставок внесків, що залишаються належними.

Розрахунок фіксованих внесків

Внески розраховуються шляхом застосування загальноправових ставок до мінімальної заробітної плати для учнів (вартість на 1 січня), оскільки вона є результатом застосування статей D 117-1 - 5 трудового кодексу, зменшених на 11 пунктів (20 балів за кордоном кафедри)

Фактична винагорода учня, робочий час, надбавка за професійні витрати та будь-які виплати в натуральній формі не впливають на базу внесків.

Схема винагороди за учнівство

Робоча сила компанії (1)	10 співробітників і менше		Більше 10 співробітників
	Частка зарплати	Внесок роботодавця	Частка зарплати	Внесок роботодавця
Соціальне забезпечення (2)	Екзо	Екзо (5)	Екзо	Екзо (5)
Асседичний (3)	Екзо	Екзо	Екзо	На рахунок
Відступ компл. + AGFF	Екзо (4)	Екзо (4)	Екзо (4)	На рахунок
FNAL/Транспорт	-	Екзо	-	На рахунок
CSG/CRDS	Екзо	-	Екзо	-
Податки та участь	-	Екзо	-	На рахунок

(1) на дату підписання договору про навчання
(2) медичне страхування, страхування вдівства, страхування від старості, сімейні надбавки,
(3) Страхування від безробіття та АГС
(4) До мінімальної ефективної ставки (7,50% до ARRCO) (внески, сплачені понад).
(5) За винятком випадків, спричинених нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями

---