Правила набору персоналу, яких слід дотримуватися

Ви в принципі можете вільно найняти обрану вами особу, але ви повинні дотримуватись певних зобов’язань. Огляд правил, яких слід дотримуватися.

Резюме інформаційного листа

Хочете найняти працівника? процес набору на роботу підпорядковується суворим правилам.

Жодної оманливої пропозиції роботи

Ви не маєте права розміщувати рекламу, що містить неправдива інформація або може ввести в оману, зокрема щодо:

існування, фактично доступне, походження, характер та опис посади;
заробітна плата та пільги;
робоче місце.

Ця заборона карається покаранням до одного року позбавлення волі та штрафом у 37 500 євро.

В принципі, ваша реклама повинна бути написана французькою мовою.

Ви можете надіслати його на Центр зайнятості, але це не обов’язково. У вас є можливість опублікувати свою пропозицію в письмова преса Або на Інтернет.

Відповідні інструменти найму

Ви повинні вказати кандидату кандидата методи та прийоми допомоги у прийомі на роботу (графологічний аналіз, психологічний тест тощо), який ви будете використовувати. Ці інструменти повинні відповідати вашим пошукам працівника. Результати є конфіденційними. Проте кандидат може домогтися того, що ви повідомляєте його йому.

Якщо ви його попросите заповнити анкету з найму, ви повинні повідомити його:

ідентифікація контролера даних;
мета обробки, для якої призначені дані;
обов’язковий або необов’язковий характер відповідей;
наслідки відсутності відповіді;
фізичні та юридичні особи, які отримають інформацію (наприклад, рекрутингова фірма);
умови, за яких він може отримати доступ або змінити передані дані.

Ви не можете збирати інформацію про кандидата, не повідомивши його про свої кроки. Ви таким чином маєте право на контактувати з людьми працюючи з ним, за умови, що ви повідомляєте його про свій проект.

Заборона дискримінації

За дискримінацію у сфері трудових відносин передбачено три роки ув'язнення та штраф у розмірі 45 000 євро. підстави дискримінації санкціонованим наймом є:

походження;
Стать;
сімейний статус;
вагітність;
зовнішність;
прізвище;
місце проживання або доміциляція банку;
стан здоров'я;
втрата автономії або інвалідності;
економічна вразливість;
генетичні характеристики;
звичаї;
сексуальна орієнтація або гендерна ідентичність;
вік;
політичні думки;
діяльність профспілок або мутуалістів;
належність чи неприналежність, реальна чи передбачувана, до етнічної групи, нації чи так званої раси;
релігійні переконання;
здатність висловлюватися іншими мовами, крім французької.

Оголошення адресовані явно чоловікам і жінкам, наприклад з цими заголовками:

"Комерційний (М/Ж)";
"Виконавчий асистент".

У деяких випадках заборона на дискримінацію за статтю скасовується, включаючи моделювання.

Ваше оголошення не повинно відсутність вікових обмежень, за деякими винятками, наприклад, якщо ви пропонуєте договір про стажування, в принципі зарезервований для молодих людей віком до 26 років.

Особисті питання під забороною

Під час набору персоналу уникайте особистих питань. Відповідно до Трудового кодексу, інформація, яку ви вимагаєте від кандидата, є єдиною метоюоцінити їхню здатність до посади або їх професійні здібності. Вони повинні мати прямий і необхідний зв'язок з цією позицією або його схильністю.

Будьте пильні, оскільки особисті справи можуть стати основою судових позовів щодо дискримінації, поданих людьми, кандидатуру яких ви відхилили.

Умови професійного тестування

У вас є можливість пройти професійний тест зробити свій вибір (не плутати з випробувальним періодом, який починається після найму).

Колективний договір, що застосовується до посади, може встановлювати такі умови судового розгляду, як його максимальна тривалість та винагорода.