Правила перерви на їжу Family File

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Трудовий кодекс передбачає, що "жоден щоденний робочий час не може досягати шести годин без того, щоб працівник не скористався мінімальною перервою у двадцять хвилин".

Від 30 хвилин до 2 годин

Однак на практиці умови перерви на їжу сильно відрізняються від компанії до фірми; найчастіше його тривалість варіюється від мінімум півгодини до максимум двох годин, оскільки це, як правило, організовується колективними договорами, угодами компаній або навіть інколи професійною практикою.

Часовий інтервал іноді визначається роботодавцем

Залежно від конкретного випадку, роботодавець може вимагати від вас робити перерву під час їжі протягом визначеного часового інтервалу - і в цьому випадку це може бути частиною вашого трудового договору, у внутрішніх правилах, що відображаються на очах у всіх - або, на навпаки, ви залишаєте вільний вибір. Таким чином, у компаніях, які практикують день безперервно, прийнято зменшувати перерву на обід до трьох чвертей години, а то й до півгодини, що дозволяє компенсації працівникам закінчити свою роботу робочим днем раніше.

Перерва на їжу не схожа на роботу

Обідня перерва не вважається ефективним робочим часом. Тому його не потрібно виплачувати працівникові (якщо інше не погоджено або не передбачено договором). Він може абсолютно вільно займатися своїми особистими професіями без необхідності звітувати перед своїм роботодавцем.

Заняття фітнесом

Він може легко покинути компанію, щоб просто подихати свіжим повітрям або взяти заняття в тренажерному залі. Якщо він вважає за краще не зупинятися на обіді, щоб, наприклад, перейти до своєї роботи, він також може це зробити. Але тоді він не може вимагати, щоб ці години зараховувались як надурочні (Касаційний суд, соціальна палата, рішення від 9 березня 1999 р.).

Перерва на їжу іноді може бути оплачена

З іншого боку, якщо під час обідньої перерви працівник повинен залишатися в розпорядженні свого роботодавця, цей момент повинен бути співставлений з фактичним робочим часом і винагороджений як такий. Це стосувалось кухаря; під час прийому їжі він повинен був їсти на місці, і він не мав свободи в ці періоди (Касаційний суд, соціальна палата, рішення від 4 січня 2000 р.).

Робота під час перерви ?

Касаційний суд також постановив, що роботодавець може також попросити працівника працювати під час перерви, за умови, що це виняткове втручання і обґрунтоване справою крайньої необхідності. Матеріал (Касаційний суд, соціальна палата, рішення від 1 квітня 2003).

Можна надати певний номер

Якщо працівник може проковтнути бутерброд на розі свого кабінету, однак, мова не йде про те, що він сидить там, щоб насолодитись телячою ковдрою чи стейком та картоплею, закон забороняє працівникам їсти в постраждалих приміщеннях. на роботі.

Однак, незалежно від розміру компанії, ніщо не зобов’язує роботодавця створити службу громадського харчування чи їдальні.

Коли кількість працівників, які бажають харчуватися, як правило, на робочому місці, принаймні дорівнює двадцяти п'яти, роботодавець повинен надати своєму персоналу спеціально обладнану для цього кімнату (їдальню або їдальню).

Спочатку він повинен отримати висновок комітету з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT), або, у противному випадку, представників персоналу. Потім це місце повинно бути забезпечене достатніми місцями та столами, включати кран для питної води (холодної та гарячої) для десяти людей, холодильник та духовку.

Якщо цей запит надходить від менш ніж двадцяти п’яти працівників, роботодавець все одно зобов’язаний надати їм місце, де вони можуть харчуватися в хороших умовах охорони здоров’я та безпеки.

Це місце може бути за дозволом інспектора праці та за порадою лікаря з питань праці встановлене в робочих приміщеннях за умови, що діяльність, що там розвивається, не передбачає використання небезпечних речовин або препаратів.

Суворі правила гігієни трапезної

Після кожного прийому їжі роботодавець повинен забезпечити прибирання їдальні або майданчика та встановленого там обладнання. Він також повинен передбачати заходи щодо захисту некурящих від тютюнового диму (наприклад, система димовидалення). За відсутності кімнати відпочинку та, коли діяльність компанії цього вимагає, трапезна або місце, зарезервоване для обіду перерва повинна бути використана поза межами їжі як кімната відпочинку чи місця, після консультації з CHSCT або, у противному випадку, представників персоналу.

Для чого призначений квиток у ресторан ?

Це дозволяє працівникові їсти обід за нижчою вартістю, оскільки це фінансується щонайменше на 50% і максимум на 60% за рахунок роботодавця, решта - відповідальність працівника. Жоден текст не зобов'язує роботодавця видавати ваучери на їжу своїм працівникам, навіть якщо останні про це вимагають (якщо положення колективного договору, що застосовується до компанії, не передбачає їх розподілу обов'язковим).

Хто такі працівники, які мають на це право? ?

Усі працівники (крім тих, хто перебуває на лікарняному або у відпустці) повинні отримувати ваучер на їжу (коли вони існують) за відпрацьований день та за один прийом їжі, включаючи тих, що працюють за сумісництвом або тимчасово, крім випадків, коли обідня перерва не входить у їх робочий час.

Де ми можемо це використовувати ?

Квиток дійсний у всіх ресторанах або затверджених торговців (пекарнях, громадському харчуванні, ресторанах швидкого харчування тощо), ідентифікувати їх легко за наявністю плакатів, на яких відображається логотип компанії, що видає ці чеки. Трейдери не зобов'язані давати зміни.