Правила виплати допомоги, розмір, розрахунок - Проблеми

Опубліковано 06.03.2016 14:08, оновлено 12.11.2016 о 12:21.

Законна вихідна допомога регулюється Трудовим кодексом та колективними договорами, які можуть бути вигіднішими. Ось їх метод розрахунку, умови стажу, система оподаткування.

Юридичні вихідні виплати: як їх розрахувати ?

Виплати при вихідній допомозі в обов’язковому порядку виплачуються роботодавцем при розірванні безстрокового трудового договору (CDI). Потім виплачені суми зазначаються в квитанції на залишок будь-якого рахунку, який надсилається працівникові при виході з компанії. Ці надбавки встановлюються відповідно до дуже точних правил, які детально викладені в Трудовому кодексі. Вони також поширюються на випадки звільнення з особистих причин або економічного звільнення.

Зацікавлені працівники

Юридичне відшкодування збитків виплачується лише працівникові за постійним контрактом. Вона не передбачена у випадку звільнення за серйозні або грубі порушення, лише у випадку простого порушення. Однак працівник, звільнений за серйозні або грубі порушення, може звернутися до промислового трибуналу та спробувати отримати перекваліфікацію вини, що зберігається.

Таким чином, стаття L1234-9 КЗпП визначає, що: "працівник, що має безстроковий трудовий договір, звільнений з роботи протягом одного року безперервного трудового стажу у того самого роботодавця, має право, за винятком серйозних проступків, на вихідну роботу платити ".

Зверніть увагу, що компенсація підлягає сплаті навіть у разі припинення або припинення діяльності компанії, за винятком випадку припинення у зв'язку з форс-мажорними обставинами. Положення, визначене статтею L1234-10 КЗпП, яке вказує, що: "припинення діяльності компанії не звільняє роботодавця від обов'язку сплатити, у разі необхідності, звільнення від відповідальності, передбачене статтею L. 1234-9. "

Умови стажу

Звільнений працівник повинен довести не менше 1 року безперервного стажу на службі у того самого роботодавця (стаття L1234-9 КЗпП). Стаж, який враховується при цій умові, - це стаж, набутий на дату повідомлення про звільнення, тобто коли пред'являється рекомендований лист. Зверніть увагу, що періоди учнівства враховуються при обчисленні стажу так само, як тимчасова робота, яку працівник міг виконувати з роботодавцем за три місяці, що передували найму на роботу. Також підраховуються періоди відпусток (оплачувана відпустка, декретна відпустка тощо).

Стаття L1234-11 КЗпП визначає:

"Обставини, що призводять до зупинення трудового договору в силу або законодавчих положень, або конвенції чи колективного трудового договору, або договірних положень, або звичаїв, не порушують стаж працівника, який оцінюється для визначення права на відшкодування збитків. Однак період призупинення не враховується при визначенні стажу, необхідного для отримання вигоди від цих положень "

Розрахунок компенсації

Виплата під час припинення розраховується на основі валової винагороди, отриманої працівником до розірвання трудового договору. Вона може бути не менше 1/5 місячної зарплати, помноженої на кількість років стажу (стаття R1234-2 КЗпП). Починаючи з 10 років стажу, необхідно додавати 2/15 місячної зарплати за будь-який додатковий рік.

Таким чином, за базову заробітну плату в розмірі 2000 євро мінімальна компенсація буде:

зі стажем 4 роки: (2000/5) x 4 = 1600 €
при 20-річному стажі: [(2000/5) x 20] + [(2000 x 2/15) x 10] = 8000 + 2667 = 10 667 євро

Референтну заробітну плату можна вибрати за двома формулами - вибирається найбільш вигідна (стаття R1234-4 КЗпП)

дванадцята частина валової винагороди за останні 12 місяців, що передували звільненню
Або третина останніх 3 місяців (включаючи бонуси та виняткові винагороди)

Звільнення від внесків на соціальне страхування

Вихідна допомога звільняється від внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS у межах подвоєного ліміту соціального страхування, який у 2016 році був встановлений у 38 616 євро, або 77 232 євро. Розмір граничного рівня соціального страхування можна переглянути на веб-сайті медичного страхування. Окрім цього, частина відшкодування збитків, яка перевищує цю межу, підлягає сплаті соціальних внесків.

Понад 386 160 євро компенсація підлягає CSG та CRDS в цілому, а також внескам за ту частину, яка перевищує 77 232 євро.

Законодавча вихідна допомога та податок на прибуток

Будь-яка компенсація, виплачена при розірванні трудового договору, в принципі оподатковується. Але, що стосується соціальних виплат, виплати при звільненні підлягають звільненню.

Компенсації за звільнення або добровільний виїзд, виплачені як частина плану захисту зайнятості у значенні статей L. 1233-32 та L. 1233-61 - L. 1233-64 Кодексу Квебеку, не оподатковуються.
Частка вихідної допомоги, що виплачується поза рамками плану захисту зайнятості у значенні статей L. 1233-32 та L. 1233-61 до L. 1233-64 КЗпП, яка не перевищує подвоєної суми валової річної винагороди, отриманої працівником протягом календарного року, що передує розірванню трудового договору, або 50% суми відшкодування, якщо цей поріг вищий, у межах шестикратного граничного розміру соціального страхування.
Розмір відшкодування збитків, передбачений галузевим колективним договором, професійною або міжпрофесійною угодою або законом.

Компенсація за оплачувану відпустку та повідомлення

Якою б не була причина розірвання трудового договору, працівник має право на компенсацію за компенсовану оплачувану відпустку, яку він не міг взяти до звільнення. Це пов’язано навіть із серйозними проступками. За серйозні несправності компенсація виплачується лише за права, набуті до контрольного періоду.

Якщо працівник звільняється від виконання попередження, роботодавець повинен виплатити компенсаційне відшкодування, включаючи всі виплати та заробітну плату, які отримали б, якби він пішов до закінчення трудового договору, крім випадків серйозних або грубих порушень.

Платні відпустки та відшкодування збитків не звільняються від соціальних зборів і є частиною оподатковуваного доходу.

Дата оплати

Компенсація виплачується одночасно з останньою оплатою працівника, коли повертається залишок на будь-якому рахунку.