Право на допомогу по безробіттю у разі звільнення, про що говорить закон

В принципі, лише люди, мимоволі позбавлені роботи (звільнення, закінчення строкового контракту, розірвання контракту CDI в рамках, встановлених Трудовим кодексом, припинення за взаємною згодою в рамках колективного договору, дострокове припинення трудових відносин '' строковий контракт з ініціативи роботодавця, розірвання трудового договору внаслідок однієї з причин, викладених у статті L. 1233-3 КЗпП тощо), може отримати виплату по допомозі по безробіттю.
Відставка, добровільний виїзд з ініціативи працівника, отже, не породжує права на безробіття. Однак, шляхом відступу, працівник, який звільняється, може вимагати безробіття:

право

  • у разі відставки, яку система страхування на випадок безробіття вважає законною,
  • або, якщо цього не вдасться, під час перегляду його ситуації, на його прохання, наприкінці 121 дня (4 місяці) неоплачуваного безробіття.

Крім того, у зв'язку з відставками, що відбулися 1 листопада 2019 року, і на конкретних умовах, зазначених нижче, працівник, який звільняється, може також вимагати допомоги по безробіттю, коли він може довести, що мав певний проміжок часу ''. що він продовжує професійну перепідготовку, створення бізнесу або проект поглинання, справжній і серйозний характер якого підтверджує спільний комітет.

Виняткові та тимчасові положення під час надзвичайного стану

Для подолання соціальних та економічних наслідків епідемії COVID-19 було прийнято ряд виняткових та тимчасових положень, зокрема, зокрема,

  • враховуючи особливу ситуацію деяких працівників, що звільняються.
    З метою збереження становища працівників, які звільнилися б до початку ув'язнення з метою професійної мобільності, якої неможливо досягти, було запропоновано два нових випадки законних звільнень, що призвели до виплати на виплату допомоги по безробіттю (надбавка за допомога у поверненні на роботу - ARE) передбачені указом від 14 квітня 2020 року про надзвичайні заходи щодо заміщення доходу, зазначеного у статті L. 5421-2 трудового кодексу.

Таким чином, для відкриття прав на страхування на випадок безробіття працівники, які мимоволі позбавлені роботи, розглядаються як працівники, розірвання трудового договору яких є результатом добровільного розірвання трудового договору до 17 березня 2020 року з метою відновлення безстрокового оплачувана діяльність або строкова діяльність з початковою тривалістю не менше 3 місяців або 455 годин, як тільки це відновлення діяльності:
1 °. І те, і інше призвело до ефективного найму, який роботодавець припиняє до закінчення строку 65 робочих днів з 1 березня 2020 року;
2 °. Або те, і інше не могло здійснитися шляхом ефективного найму, тоді як спочатку це мало відбутися з 1 березня 2020 року. У цьому випадку зацікавлена ​​особа надає обіцянку про працевлаштування, трудовий договір або, у противному випадку, заяву роботодавця, що підтверджує що він відмовився від цього найму або відклав його.

Ці положення застосовуються для підтримки рішень за схемою страхування на випадок безробіття, прийнятих з 16 квітня 2020 року до 31 травня 2020 року. Вони є предметом детальної презентації в циркулярі Unédic n ° 2020. -06 від 29 квітня 2020 року.

• Зверніться до спеціального розділу Міністерства праці, щоб проінформувати роботодавців та службовців та підтримуючі компанії про заходи, вжиті з точки зору трудового законодавства, зайнятості та професійного навчання.
• Зверніться до розділів Unédic та Pôle emploi, присвячених винятковим заходам, реалізованим в контексті епідемії COVID-19.

Які відставки вважаються законними ?

Випадки законної відставки обмежуються текстами, що регулюють страхування на випадок безробіття, і, нарешті, статтею 2 Положення про страхування на випадок безробіття, що додається до указу від 26 липня 2019 року.

Pôle emploi може інформувати працівників про підтверджуючі документи, необхідні для отримання компенсації за відставку, яка вважається законною.

Таким чином, відставка вважається законною:
а) працівник віком до 18 років, який розриває трудовий договір, щоб піти за своїми нащадками, або особа, яка здійснює батьківські повноваження;
б) працівник віком не менше 18 років, який перебуває під юридичним захистом, кураторством чи репетитором, який розриває трудовий договір, слідуючи за батьком, призначеним спеціальним представником, куратором чи вихователем;
в) працівник, який розриває трудовий договір, йде за дружиною, яка змінює місце проживання для працевлаштування на нову роботу, працівника чи самозайнятого працівника.

Нова робота може зокрема:

  • бути працевлаштованим після переведення в межах компанії;
  • бути наслідком зміни роботодавця, яку вирішила зацікавлена ​​особа;
  • відповідають вступу в новий бізнес працівником, який раніше не працював;

г) працівник, який розриває трудовий договір і виїзд якого пояснюється шлюбом або укладенням PACS, що призводить до зміни місця проживання відповідної особи, якщо між датою звільнення або закінченням пройшло менше 2 місяців трудового договору та дата шлюбу або укладення PACS;

д) працівник, який розриває трудовий договір, щоб піти за своєю дитиною-інвалідом, прийнятий до приймальної структури, відвід якої веде до зміни місця проживання.
Також вважається законним припинення з ініціативи працівника:

  • трудовий договір про інтеграцію для отримання нової роботи або проходження навчального курсу;
  • єдиний інтеграційний контракт - строковий трудовий договір про ініціативу (CIE) (CUI-CIE), єдиний контракт про інтеграцію - контракт про підтримку роботи (CUI-CAE) для здійснення трудових відносин за строковим трудовим договором на термін не менше 6 місяців або за безстроковим трудовим договором або пройти кваліфікаційний навчальний курс у значенні положень статті L. 6314-1 КЗпП.

Припинення дії, ініційовані працівником у наступних ситуаціях, також вважаються законними:

Що станеться, якщо відставка не вважається законною ?

Працівник, відставка якого не вважалася законною і стан безробіття продовжує всупереч його волі, може вимагати перегляду свого становища після 121 дня безробіття. За умови виконання інших умов для отримання права на безробіття (реєстрація у списку шукачів роботи, достатня попередня діяльність, фізична підготовленість тощо), щоб надати докази активного пошуку роботи, а також будь-яке короткочасне відновлення роботи та кроки, вжиті для проведення навчальних дій та для їх прохання, він може мати право на страхову допомогу.

У цьому випадку початкова точка виплати надбавок буде встановлена ​​на 122-й день після закінчення трудового договору, згідно з яким у відшкодуванні було відмовлено, і не може бути до реєстрації як шукача роботи. Ситуацію вивчає спільний орган, до складу якого входять представники роботодавців та службовців, призначених профспілками роботодавців та працівників, що представляють національний та міжпрофесійний рівні, який працює в регіональному управлінні м. Пол Емплой.
Всю інформацію щодо цих положень та процедури, яку слід дотримуватися, можна отримати у Pôle emploi.

Яка ситуація із звільненням працівників, які проводять проект професійної перепідготовки? ?

ДАЛІ.
Працівники, добровільне позбавлення роботи яких є результатом звільнення за змістом трудового кодексу, мають право на допомогу на випадок безробіття ("повернення до допомоги на роботу") за умови:

  • відповідати попереднім умовам діяльності,
  • для здійснення проекту професійної перепідготовки, що вимагає подальшого навчання або проекту створення або переходу до бізнесу. Цей проект повинен мати реальний і серйозний характер, затверджений регіональним міжпрофесійним об'єднаним комітетом у статті L. 6323-17-6 КЗпП.

Необхідність подання у відставку у значенні статті L. 1237-1 КЗпП
"Бенефіціарами заходу є працівники, добровільна втрата роботи яких спричинена звільненням у значенні статті L. 1237-1 КЗпП. Це положення, що стосується звільнення з трудового договору (приватний сектор), не поширюється на державних службовців, незалежно від того, чи підпадають вони під режим принижувальної відставки на основі конкретних статутних положень. Таким чином, посилання на звільнення у значенні Трудового кодексу виключає будь-яке застосування системи звільнення до державних службовців та підрядників публічного права. З іншого боку, у разі правил координації від державного роботодавця може вимагатись сплатити звільнений AER "(джерело: циркуляр Unédic від 1 листопада 2019 р.).

Крім того, бенефіціари повинні відповідати всім умовам розподілу допомоги на повернення до роботи (ARE), з урахуванням особливостей, представлених нижче.

Дата набрання чинності
Положення, представлені тут, застосовуються до працівників, позбавлених роботи, відставка яких відбулася на 1 листопада 2019 р. Коли умови будуть дотримані, пільга на допомогу при поверненні до роботи надається їм на тих самих умовах, що і для інші бенефіціари (однакова сума та тривалість, вигода від механізму накопичення тощо).

Попередня умова діяльності
Щоб мати можливість вимагати допомоги по безробіттю (ARE) в рамках проекту професійної перепідготовки, працівник, який звільняється, повинен надати підтвердження конкретного періоду приєднання, еквівалентного щонайменше 1300 дням, відпрацьованим протягом 60 місяців, що передують закінченню трудового договору ( термін попередження).
Детальніше про цю умову див. У файлі 2-біс Унедичного циркуляру від 1 листопада 2019 року.

Заява на отримання допомоги та контролю за безробіттям
Якщо CPIR засвідчує реальний і серйозний характер його професійного проекту, працівник має шість місяців з моменту повідомлення про це рішення зареєструватися в Pôle emploi та подати запит на виплату допомоги по безробіттю.
Крім того, для цих працівників умова пошуку роботи, яка застосовується до шукачів роботи, зареєстрованих у Pôle Emploi, вважається задоволеною, коли вони вживають необхідних заходів для реалізації свого професійного проекту. Реальність цих процедур є предметом специфічного контролю з боку Pôle emploi найпізніше наприкінці шестимісячного періоду після відкриття права на допомогу на випадок безробіття (допомога на повернення на роботу - ARE); зацікавлена ​​особа, яка на час цього контролю не може без законних причин виправдати реальність цих кроків, є предметом виключення зі списку шукачів роботи протягом 4 місяців поспіль, а виплата по страхуванню на випадок безробіття припиняється щоб йому заплатили.
Докладніше про ці запитання див. У циркулярі Unédic від 1 листопада 2019 р., Зокрема його аркуші 2 bis.