Правові режими та характеристики - Ecole Sup; Париж

01 81 80 88 08 BTS uk Альянс у Парижі

Поняття праці не визначене законом, воно загалом охоплює всю людську, ручну, інтелектуальну та мистецьку діяльність, що здійснюється з метою отримання винагороди. Ця робоча діяльність визнана національними, європейськими чи міжнародними текстами. Ми даємо вам пояснення під час вашого юридичного курсу професій з нерухомості BTS або іншого BTS в чергуванні.

У французькому законодавстві право на роботу визнається громадянами в преамбулі Конституції 1946 р., яка гарантує "право кожного займатися роботою" .

У рамках єдиного ринку європейські тексти визнають свободу заснування, надання послуг або пересування робітників у межах Європейського Союзу. Право доступу до працевлаштування відповідає праву в країні-члені, крім тієї, громадянином якої є працівник, реагувати на запропоновані роботи. Це означає право на рівне ставлення до доступу до роботи.

Різні правові режими

Фізична особа працює або у державного, або у приватного роботодавця, або за власний рахунок. В обох випадках закон регулює економічну діяльність, спрямовану на сприяння розвитку, а також на захист людей на роботі.

Співробітники

Організація праці працівників проходить через створення трудового договору. Це домовленість між роботодавцем та працівником. Працівник погоджується працювати у роботодавця та під керівництвом роботодавця, який повинен, у свою чергу, виплатити йому винагороду. Ми говоримо про відносини субординації. Зв'язок субординації проявляється у виконанні роботи під керівництвом роботодавця, який має право віддавати розпорядження та приймати санкції.

Посадові особи

Французька державна служба включає всіх агентів, які займають постійні робочі місця в державі, місцевих органах влади або державних установах.

Є 3 основні публічні функції:

Державна державна служба: вона об'єднує агентів, що працюють у міністерствах та державних установах Парижа та провінцій.
Територіальна державна служба: вона об'єднує працівників місцевої влади (ратуші).
Лікарня, школа, судова, університетська державна служба тощо.

На відміну від приватного сектору, умови найму, роботи та оплати праці державних службовців визначаються в рамках загального статуту. Цей загальний статут являє собою набір правил, що застосовуються до всіх державних службовців, посилальним текстом є закон від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців. Для дотримання конституційного принципу рівного доступу до державної зайнятості доступ до статусу державного службовця здійснюється шляхом конкуренції.

Оплата праці державного службовця називається зарплатою. Він встановлюється відповідно до оцінки працівника та ступеня, на який він був призначений.

Поступовий прогрес призводить до збільшення заробітної плати, він базується на стажі та в меншій мірі на професійних заслугах чиновника. Після призначення посадова особа виставляє свою оцінку, яку може бути відкликано лише у разі застосування дисциплінарних стягнень.

Самозайняті працівники

Будь-яке рішення, навіть винесене в крайньому випадку, може бути оскаржене до суду касаційної інстанції. Цей вищий суд перевіряє, чи правильно застосовували закон попередні суди.

Якщо він вважає, що закон було застосовано правильно, він відхиляє апеляційну скаргу.

В іншому випадку він скасовує рішення, яке було предметом апеляції, та направляє його до іншого апеляційного суду, який винесе рішення по суті справи.

Торговці

Господарський кодекс визначає торговця як того, хто здійснює комерційні дії і робить це своєю звичною професією. Статус торговця передбачає низку зобов'язань, таких як реєстрація в RCS (Реєстр торгівлі та компаній), яка є обов'язковою для всіх торговців, фізичних або юридичних осіб. Це повинно бути здійснено протягом 15 днів з початку фінансового року, а потім опубліковано в BODACC (Офіційний бюлетень цивільних та комерційних оголошень), щоб інформувати треті сторони про його створення. Торговці також зобов'язані вести бухгалтерський облік.

Ліберальні професії

Європейська директива від 7 вересня 2005 р. Передбачає: "Ліберальна професія стосується будь-якої професії, що здійснюється на основі відповідної професійної кваліфікації, під свою відповідальність та професійно незалежно, пропонуючи інтелектуальні послуги в інтересах клієнта та громадськості" .

На вільні професії поширюється правовий режим, який, зокрема, регулює доступ та здійснення цієї професії. Особи, які займаються ліберальною професією, повинні, як правило, поважати етичні принципи і під наглядом професійного органу, який може призначити дисциплінарні стягнення. Є юристи, лікарі, бухгалтери, фізіотерапевти, архітектори ...

Умови доступу до діяльності

Повага до індивідуальних свобод та основних прав

Підписуючи трудовий договір, дві особи є економічно нерівними. Справді, роботодавець може вільно найняти кандидата: він єдиний суддя з цього вибору відповідно до потреб його компанії.

Щоб збалансувати цю ситуацію, закон виклав ряд захисних принципів на благо майбутнього працівника, обмежуючи тим самим основну свободу, яка полягає у свободі найму.

Закон від 31 грудня 1992 р. Передбачає, що: "кандидат на роботу до його введення в дію чітко інформується про використовувані для нього методи та методи допомоги у прийомі на роботу. Отримані результати повинні залишатися конфіденційними. Крім того, методи та прийоми допомоги або оцінки набору повинні відповідати цілі, яку переслідуєте ". Крім того, запитувана інформація повинна мати прямий зв’язок із запропонованою роботою.

Якщо роботодавець може, в принципі, вільно вибирати серед усіх претендентів на роботу, з іншого боку, він зобов'язаний поважати принцип недискримінації, викладений у статті L1132-1 трудового кодексу, яка передбачає: "ніхто не може бути виключеними з процедури вербування через своє походження, стать, сімейний стан, звичаї, належність до етнічної групи, нації чи раси, ці політичні думки, діяльність профспілок, релігійні переконання або через його стан здоров'я або його недолік " .

Принцип рівного доступу до державної зайнятості

Конкуренція залишається основним засобом вступу на державну службу, але вона вже не єдина. У 2006 році було запроваджено новий метод набору на роботу категорії C: PACTE (Шлях доступу до кар’єри в територіальній лікарні та державній державній службі).

Він відкритий для молоді у віці від 16 до 26 років. Це публічно-правовий контракт, що триває від одного року до мінімуму до двох років, чергується навчання та стажування та дозволяє вступити на державну службу як державний службовець.

Конкурс забезпечує вербування демократичного характеру та дозволяє застосовувати професійні заслуги кандидата. Щоб мати змогу скласти конкурсний іспит, кандидати повинні відповідати ряду умов:

Громадянство: Ви повинні бути французом або громадянином держави-члена Європейського Союзу.
Ви повинні знаходитись у регулярній ситуації стосовно зобов’язань національної служби.
Ви повинні мати диплом або необхідний рівень диплому, який залежить від категорії конкурсу.
Насолоджуйтесь цими громадянськими правами і не зазнали судимості, яка фігурувала б у судимості, несумісній із здійсненням професії.
Стан фізичної підготовленості: стан здоров'я кандидата повинен дозволяти йому виконувати функції, на які він претендує.