Правовий режим працівника за приватним правом

Які правові основи приватно-правової схеми працівника ?

режим

Приватно-правова схема працівника базується на:

  • Контракт на роботу
  • Права та обов'язки працівника
  • Закон про вербування

Що таке трудовий договір ?

Трудовий договір - це угода, за якою особа, працівник зобов'язується надавати свою діяльність іншому - роботодавцю, під законним підпорядкуванням якого вона розміщена, за винагороду ".

Трудовий договір підпорядковується принцип добросовісності у його виконанні, як і у його висновку:

  • Працівник зобов'язаний зобов'язанням співпраці та зобов'язанням відданості своєму роботодавцю.
  • Роботодавець зобов'язаний забезпечити адаптацію працівника до еволюції його роботи. Він зобов'язаний перекласифікацією у разі скасування або зміни роботи.
  • Роботодавець не повинен зловживати положеннями контракту.

Які існують різні категорії трудових договорів ?

В даний час різні категорії трудових договорів використовуються для регулювання відносин між роботодавцями та працівниками згідно приватного права:

  • Безстроковий контракт (CDI): це трудовий договір загального права, укладений без зазначення тривалості. Будь-яка сторона може припинити його в будь-який час (відставка або звільнення), повідомивши про це.
  • Строковий контракт (CDD): працівник набирається на обмежений період. Працівник - це працівник підприємства, в якому він працює.
  • Тимчасовий трудовий договір (CTT): тимчасовий працівник укладає контракт про відрядження з компанією з тимчасової зайнятості. Договір про відрядження укладається між агенцією з тимчасової роботи та компанією, яка використовує тимчасового працівника.
  • Договір про навчання: доступний для молоді до 26 років. Він може бути підписаний строком від 6 місяців до 3 років у компаніях та державній службі. Призначений для подальшого навчання та випуску.
  • Контракт на професіоналізацію: дозволяє проходити навчальні курси, що забезпечують кваліфікацію професії. Стосується молодих людей у ​​віці від 16 до 25 років, які кинули навчання. Умови праці такі ж, як і у постійно працюючих.

У певних випадках дозволяються строкові контракти та CTT: компанія стикається зі збільшенням активності або повинна замінити відсутнього працівника. Максимальна очікувана тривалість - 18 місяців. Заміна страйкуючих працівників або виконання небезпечних робіт заборонені законодавством.

Які характеристики трудового договору ?

Трудовий договір характеризується трьома елементами:

  • Діяльність: працівник зобов'язується надавати послуги з роботи.
  • Винагорода: працівник обмінює свої послуги на винагороду.
  • Ланка підпорядкування: працівник підпорядкований своєму роботодавцю. Роботодавець дає вказівки, контролює виконану роботу та санкціонує результат.

Які умови дійсності трудового договору ?

Умовами дії трудового договору є:

  • Згода: повинен існувати і не мати дефектів (шахрайство, насильство, помилки).
  • Причина (тобто причини, які спонукають сторони до вчинення): повинні існувати, бути законними та певними.
  • Об’єкт (виконання роботи): повинен існувати, бути законним і певним.
  • Місткість: сторони повинні мати змогу (неповнолітня особа без віку, старша 16 років, може укласти трудовий договір з дозволу батьків).
  • Письмо: усі трудові договори повинні бути складені з 1993 року.
  • Колективний з'їзд: якщо роботодавець пов'язаний колективним договором (або угодою), він повинен застосовувати положення цієї угоди до трудових договорів, якщо не передбачені більш сприятливі положення договору

Що таке застереження про мобільність у трудовому договорі?

Трудовий договір може містити пункт про мобільність, який дозволяє роботодавцю змінити місце роботи працівника. Цей пункт дійсний за трьох умов:

  • Відповідати інтересам компанії
  • Не зменшуйте винагороду працівника
  • Вкажіть точну географічну область

Що таке застереження про неконкуренцію в трудовому договорі ?

Трудовий договір може містити пункт про неконкуренцію, який забороняє працівникові конкурувати з роботодавцем після розірвання контракту. Цей пункт підпорядковується трьом умовам:

  • Відповідати на законні інтереси компанії
  • Будьте обмежені в часі та просторі
  • Включіть фінансовий внесок, що не викликає глузувань

Які принципи закону про вербування ?

В принципі, роботодавець може вільно найняти обраного кандидатом. Однак він не може найняти будь-кого і будь-як.

  • Роботодавець не може наймати іноземних працівників, які не є членами ЄС і не мають звання, що дозволяє їм здійснювати заробітну плату у Франції.
  • Роботодавець не може найняти дитину віком до 16 років.
  • Роботодавець зобов'язаний наймати людей з обмеженими можливостями у пропорції 6% робочої сили, якщо в компанії працює щонайменше 20 працівників.
  • Він повинен надавати пріоритет найму працівників, звільнених із економічних причин.

Свобода найму визначається 3 принципами:

  • Недискримінація: заявку не можна відхилити через певні критерії (стать, вік, членство у профспілці тощо).
  • Актуальність: інформація, що вимагається від кандидатів, повинна мати прямий зв’язок із запропонованою роботою. Методи найму повинні відповідати пропонованій роботі.
  • Прозорість: результати повинні бути конфіденційними. Кандидат на роботу повинен бути заздалегідь поінформований про методи та прийоми, які використовуються під час набору.

Які права працівника передбачені приватним законодавством ?

Трудове законодавство надає працівникові індивідуальні та колективні права:

  • Сміч
  • Платна відпустка
  • Компенсація у разі звільнення
  • Удар вправо
  • Право висловлювання ...

Які зобов’язання працівника ?

Основні зобов’язання працівника перед його роботодавцем:

  • Виконайте узгоджену роботу
  • Дотримуйтесь внутрішніх правил, робочого часу та робочих інструментів
  • Виконуйте отримані замовлення
  • Поважайте професійну таємницю