Прекаріат-волонтер стажування
Чи мають право волонтери та стажери на мінімальну заробітну плату? Чи можуть компанії відмовити своїм стажерам отримати довідку про роботу? Скільки годин може стажист працювати понаднормово? Чи є сенс "економити" своє обов'язкове стажування, поки не переконаєтесь, куди повинна йти ваша професійна подорож у видавництві?
Минулого вівторка було багато запитань у будівлі Георга Форстера в Університеті Гутенберга в Майнці щодо потрапляння у книжкову індустрію. 70 слухачів, більшість з них студенти, прийняли вечірнє запрошення від молодіжної мережі Young Publishing People - і їхня незахищеність була відчутною. Це не дивно, оскільки предмет трудового права вважається майже таким же звивистим, як і новий університетський корпус в університетському містечку.
Запросив пояснити робоча група з прав молоді молодих видавничих людей зі своїх лав Cigdem Aker і Сара Мозер модерував приблизно двогодинну подію у розважальній та зосередженій формі. Крістіна Барц, Менеджер персоналу в S. Fischer Verlag та юрист з питань праці Катаріна Герстманн стикалися з питаннями та невизначеностями своєї аудиторії. Їхній страх перед майбутнім та їхні розчарування чітко виразились у кількох словесних внесках: Підготовлений продавець книг із багаторічним професійним досвідом та навчанням хоче перейти до видавця - «але видавці не беруть мене за добровольця, бо я не маю спеціального стажування. Що я можу зробити? "Широкоромі очі на менеджера з персоналу в S. Fischer Verlage:" Чому ви хочете стати волонтером із таким великим досвідом? Краще було б подати заявку на звичайну посаду, наприклад, з продажу ".
Інший студент хотів дізнатися, чи є сенс вказати, що ви хочете залишитися менше трьох місяців і що ви не просите мінімальну заробітну плату, коли подаєте заявку на добровільне стажування. Стримане обурення з боку решти аудиторії. Відповідь з трибуни: Можливо, в маленьких будинках. "Сьогодні великі компанії майже без винятку орієнтуються на обов'язкових стажерів або мають власні тарифи", - пояснив юрист з питань праці Герстманн.
Виняток із мінімальної заробітної плати
Герстманн повідомив, що виняток з Волонтери і студентська практика мінімальної заробітної плати тим часом у Закон про мінімальну заробітну плату передбачено: "завжди за умови, що фактично надається цінність навчання". Добровільне стажування з іншого боку, це юридична сіра зона для компаній - вони займають більше трьох місяців повинен повинна виплачуватися мінімальна заробітна плата (брутто: наразі близько 8,50 євро/годину) - «а саме також ретроспективно.«Отже, видавцеві не дозволяється виплачувати стажеру нижче мінімальної заробітної плати протягом трьох місяців і виплачувати встановлену законом мінімальну заробітну плату з четвертого місяця. У разі продовження мінімальна заробітна плата виплачується за всі трудові відносини.
Емпіричне правило: Обов’язкове стажування і Волонтери можуть бути виплачені нижче мінімальної заробітної плати, добровільні стажування - це сіра зона: якщо вони тривають довше трьох місяців, мінімальна зарплата завжди повинна.
Тренувальний характер і "холодна вода"
Трудовий договір та довідка про роботу
Проблеми з куркою та яйцями при вступі в галузь
Перш за все, запровадження мінімальної заробітної плати призвело до того, що посади на обов'язкові стажування оголошувалися майже без винятку. "Обсяг добровільних стажувань значно зменшився“, Це також засудження трудового адвоката Герстмана. Особлива проблема: У багатьох університетах, таких як книгознавці в Майнці, існує лише один Обов’язкове стажування тривалістю чотири тижні. Герстманн чітко дав зрозуміти, що компаніям не дозволяється «продовжувати» примусових стажерів або використовувати їх «занадто довго» мінімальна заробітна плата платити. Дуже мало співробітників відділу кадрів Правила навчання здати, але задовольнитися підтвердженням навчання, можливо, через незнання юридичної ситуації. Багато видавців навіть не підозрюють про свій відкритий фланг у юридичному сенсі.
Тим не менше, можна сказати, що проблема курки та яєць у книжковій індустрії погіршилася: можливості пробних стажувань значно зменшилися з моменту введення мінімальної заробітної плати. Без значних стажувань заявники не почуваються кваліфікованими для стажування або бачать мало шансів у боротьбі з “масою претендентів”. На жаль, за словами Герстмана, рекомендується робити це самостійно його обов’язкове стажування “Для бажаного видавця зберегти.«Ситуація для студентів більш спокійна Університети прикладних наук як HTWK Leipzig або HDM Stuttgart, які, як правило, мають більше практичного досвіду і для яких планується щонайменше піврічне обов'язкове стажування - адже багато видавців шукають піврічних стажерів, які не потребують мінімальної заробітної плати.
Але врешті-решт конкурентний тиск досягає кожного, хто подає заявку на участь у волонтерській діяльності в книжковій галузі: Оскільки багато молодих людей змирюються з нестабільними умовами праці ("це нормально протягом двох років"), компанії не бачать особливих причин покращувати свої пропозиції.
Якщо під час навчання виникає суперечка (стажування, стажування), юрист з трудових відносин Герстманн рекомендує вирішити цю справу «вдома». Тільки тоді слід пройти шлях до трудового суду. «Тоді, швидше за все, буде виключено тривале тривале працевлаштування в цій компанії, якщо, наприклад, ви подаєте до суду на вищу заробітну плату». Допомога може також надійти від ради працівників або профспілки - членом якої, однак, повинен бути один. Тоді ви часто отримуєте користь і від одного Страхування правового захисту, "Але, зокрема, молоді спеціалісти все ще покриваються страховою системою правового захисту через своїх батьків, не знаючи про це".
"Підробляй, поки не зробиш" - це вразлива фраза, яка також стосується книжкової галузі, і може бути резюме вечора. Але з широкими плечима «Я можу це зробити!» Вимагати права на навчання - це важка справа для наступного покоління. Мінімальна заробітна плата означала, що можливості зниження низькопорогового вступу були зменшені. Крістіна Бартц дала надію молодим професіоналам: «Багато будинків потребують джерела натхнення і абсолютно мають омолодитись. Сьогодні працівники вже не так прив'язані до компанії, їх важче утримати. Видавці також повинні проявляти гнучкість і знову і знову адаптувати свої кейси інструментів у відділі кадрів ". Наступна історія не є репрезентативною, але правдивою: С. Фішер щойно зміг повідомити, що двоє співробітників, які почали стажуватися в компанії і які зайняли постійні посади Потім були набрані зі стажування на стажування.