Преміум d; умови та особливості команди - Ooreka
- Командний бонус: що це ?
- Чи можна видалити командний бонус ?
Деякі працівники сприймають a командний бонус.
Зазвичай це співробітники, які виконують змінні роботи. Найчастіше командний бонус передбачений колективним договором.
Командний бонус: що це ?
Специфіка командного бонусу
Командний бонус - це бонус, який надається певним працівникам, які працюють за певними графіками в командах. Комісійна премія, як правило, пов’язана з роботою у змінну роботу (також її називають роботою у змінну роботу, або чергуванням, або роботою в послідовних командах, що чергуються).
Визначений таким чином командний бонус не слід плутати з іншими видами бонусів, назва яких може призвести до плутанини.
Таким чином, менеджер, який керує командою, може отримати виробничий або командний бонус за продуктивність праці, залежно від результатів команди, яку він тренує.
І навпаки, певні премії надаються лише працівникам, які працюють на змінній роботі, хоча їх не називають вакансіями. Це може бути, наприклад, з так званою премією за час їжі або особливою премією за труднощі.
Умови надання
Найчастіше командна премія передбачається колективним договором, зокрема колективним договором.
Приклад: колективний договір може передбачати, що працівники, що працюють у 2/8, отримують командну премію, розмір якої він визначає або методи розрахунку.
Командний бонус може бути наданий різними способами.
Приклад: премія може становити 1 євро за годину змінної роботи.
Бонус, зарезервований для певних працівників
Роботодавець має повне право надати командну премію працівникам, які виконують змінні роботи, не надаючи еквівалентну премію працівникам, які не чергуються.
Це не є невиправданою нерівністю, оскільки ця різниця у ставленні базується на об'єктивних причинах та на конкретних обмеженнях, спричинених змінною роботою.
Дійсно, це робота, яка може призвести до проблем зі сном або психічних розладів, про які не знають працівники, які не працюють на зміні (Cour de cassation, Chambre sociale, 3.02.2016, № 14-11991).
Чи можна видалити командний бонус ?
Якщо роботодавець хоче поставити під сумнів командний бонус, він повинен дотримуватися правил допиту, наприклад, денонсація використання, якщо командний бонус є результатом використання, або зміна контракту. Робота, якщо командний бонус передбачений в контракт.
Якщо командна премія встановлюється колективним договором, роботодавець повинен її виплачувати, доки цей колективний договір залишається чинним.
Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Важлива інформація про різні типи контрактів
- Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту