Прес-реліз АКБ 13 грудня 2016 року
"Посібник з передової практики управління контрактним персоналом з бюджету вищих навчальних закладів"
З липня 2016 року це третє засідання робочої групи щодо проекту керівництва з передової практики управління контрактними агентами з питань бюджету (ACB) вищих навчальних закладів сільського господарства. Цей посібник буде складатися з 14 файлів за зразком меморандуму 2016-587 від 19 липня 2016 року, що регулює режим роботи контрактних агентів міністерства.
FO просив таку робочу групу роками. Але ФО зазначає, що для переоцінки заробітної плати персоналу цей проект буде мінімальним.
Сьогодні ми бачимо, що 12 установ винайшли 12 різних систем, більш-менш несприятливих для агентів, більш-менш офіційних, більш-менш узгоджених на місцевому рівні з представниками персоналу. Адміністрація заперечує, що контракт укладається за взаємною домовленістю між директором роботодавця та агентом. За взаємною домовленістю ?! Але де рівність у переговорах? У агента недостатньо можливостей для захисту, а роботодавець має сильну позицію !
FO просив створити поперечну робочу групу, яка б об'єднувала директорів 12 установ або їх представників та представників профспілок (ОС) CNESERAAV, за рішенням арбітражу DGER. Про створення закону не може бути й мови !
Мета, спочатку, полягає в тому, щоб скласти опис практики підприємств з точки зору переоцінки винагороди агентів.
За підтримки інших профспілкових організацій (ФО), ФО закликає до однорідної національної структури, що ведеться на переговорах між директорами та ОГ, з метою узгодженої практики в 12 закладах. У приватному секторі компанії є автономними, але вони повинні поважати колективні договори !
Ми хочемо зберегти соціальну згуртованість у закладах, щоб уникнути дрейфу до конкурентоспроможної робочої спільноти, де зростання одних призводить до зниження рівня інших, і соціальної згуртованості між закладами.
Сьогодні адміністрація відмовилася від цього принципу і не погодилася виконувати вимоги представників персоналу ! Але ми не здаємося. За необхідності ми направлятимемо радника міністра !
Посібник з найкращих практик повинен бути опублікований (як і для повторної оцінки) як пам’ятка на кінець грудня 2016 року або початок січня 2017 року.