Презентація соціального забезпечення - Міністерство солідарності та охорони здоров’я

Соціальне забезпечення складається з набору установ, функція яких полягає у захисті людей від наслідків різних подій або ситуацій, які зазвичай називають соціальними ризиками.

З інституційної точки зору, соціальне забезпечення складається з:

наглядові органи. Держава здійснює нагляд за управлінням організаціями соціального захисту. Дирекція соціального забезпечення (DSS) при Міністерстві економіки, фінансів та оздоровлення, Міністерстві праці, зайнятості та інтеграції та Міністерстві солідарності та охорони здоров'я забезпечує цей нагляд; він розробляє політику, що стосується соціального забезпечення, та забезпечує їх реалізацію.
фонди соціального страхування, належність до різних режимів (загальний режим, сільськогосподарський режим, спеціальні режими). Вони надають фінансову допомогу для різних ризиків (хвороби, сім'я, пенсія, нещасні випадки на виробництві/професійні захворювання).
Він також покладається на кілька установ-партнерів, презентацію яких ви знайдете, натиснувши тут

Місії соціального забезпечення

Існує п’ять типів ризиків, які формують п’ять галузей соціального забезпечення:

хвороба відділення (хвороба, материнство, інвалідність, смерть);
сімейне відділення (включаючи інвалідність та житло тощо);
промислові нещасні випадки та професійні захворювання;
пенсійне відділення (старість та вдівство).
внесок та відшкодування галузі

А. Гілка хвороби

Філія "Хвороба" покриває витрати на здоров'я застрахованих осіб та гарантує доступ до медичної допомоги. Він проводить профілактичні програми та сприяє регулюванню французької системи охорони здоров’я.

Своєю соціальною діяльністю він також сприяє доступу до здоров'я найбільш незахищених верств населення та сприяє роботі медико-соціальних установ. Він охоплює ризики:

захворювання
материнство
інвалідність
смерть

Управління ризиками також лежить в основі місії галузі охорони здоров’я. Він полягає у контролі за розвитком витрат при одночасному поліпшенні стану здоров’я населення.

В. Сімейна гілка

"Сімейна гілка" соціального забезпечення управляє сімейними виплатами. Його основна місія - зменшити нерівність у рівні життя між домогосподарствами відповідно до кількості дітей.
Допомога, яку надає сімейне відділення, охоплює 4 пріоритетні напрямки:

підтримка сімей у їх повсякденному житті
прийом маленької дитини,
доступ до житла,
боротьба з незахищеністю чи інвалідністю.

Ці допоміжні засоби підпадають під:

або законні сімейні виплати: це фінансова допомога, що виплачується сім'ям у вигляді додаткового доходу.
будь-яка соціальна дія: Сімейні соціальні заходи є доповненням до законних сімейних виплат і спрямовані на всі пільгові сім'ї, особливо на тих, хто стикається з фінансовими та соціальними труднощами. (участь у фінансуванні обладнання та послуг (ясла, соціальні центри тощо), підтримка сімей соціальними працівниками, фінансова допомога для сімейних проектів (канікули, багатонародження)

C. Виробничі аварії - галузь професійних захворювань (AT-MP)

Філія AT/MP управляє професійними ризиками, з якими стикаються працівники. Як менеджер з професійних ризиків, філія AT/MP:

керує правовою системою страхування від тілесних ушкоджень, пов’язаних з роботою: нещасні випадки на виробництві, нещасні випадки на дорозі та професійні захворювання. Як такий, він компенсує жертви та фіксує відповідний внесок компаній у фінансування системи;
реалізовує політику запобігання професійним ризикам, спрямовану на поліпшення здоров’я та безпеки працівників.

D. Пенсійне відділення

Усі схеми обов'язкової основної або додаткової пенсії функціонують у Франції на основі оплати праці. Схеми перерозподіляють протягом року у вигляді пенсій, що виплачуються пенсіонерам, внески, зібрані в тому ж році від працюючих людей.

1. Система, заснована на розподілі

Якщо правила різних пенсійних схем у Франції відповідають різним концепціям, вони тим не менше базуються на загальних принципах.

Усі примусові схеми різною мірою включають механізми солідарності: солідарність між поколіннями, оскільки вони знаходяться в розподілі та солідарність у межах одного покоління, остільки, оскільки вони організовують великі перерозподіли між різними соціально-професійними категоріями та статями.

Ці принципи солідарності застосовуються як у режимах, так і між режимами та поза режимами на національному рівні.

У рамках планів діють чотири механізми:

ставка внеску не регулюється залежно від різниці в тривалості життя. Тому система відходить від логіки чистого страхування,
ризики для кар'єри зважуються в основних планах перш за все, з виділенням мінімальної пенсії та з урахуванням періодів малої або відсутність роботи,
розрахунок пенсій включає сімейні виплати,
атрибут усіх режимів, з випробуванням засобів або без нього, пенсії у зв'язку з втратою годувальника вижившому подружжю.

Між схемами існують передачі, а отже, і солідарність, між базовими схемами, а також механізми координації між схемами.

Солідарність на національному рівні приймає різні форми:

a мінімальна пенсія (мінімальний вік), призначений усім людям похилого віку, які мають обмежені ресурси,
з державні субсидії, що виділяються на певні схеми: фермери, SNCF, RATP, шахти, моряки тощо.
різні податки, що виділяються на пенсійні плани;
фонд солідарності за віком (ФСС) виплачує мінімальний вік та деякі сімейні виплати. Він також сплачує внески за військову службу, безробіття та дострокову пенсію.

Пенсійна система у Франції складається з трьох рівнів: обов’язкова базова схема, часто обов’язкова додаткова схема, факультативна схема.

2. Розрахунок пенсії

Метод та елементи розрахунку пенсії різняться відповідно до планів. Ми розрізняємо:

ануїтетні плани
- Основні плани для працівників приватного сектору,
- спеціальні схеми для працівників державного сектору тощо, а також узгоджені схеми обчислюють пенсійні права на основі кількості років внесків: "ренти" згідно з трьома моделями:
  - загальна схема гарантії, за умови мінімального віку та тривалості страхування, 50% від базової заробітної плати
  - режим державних службовців гарантії, за умови віку та страхового стажу, 75% заробленого доходу без урахування премій. Робота повинна була фактично проходити принаймні 6 місяців до моменту припинення відповідної особи своєї діяльності
  - режими вільних професій гарантувати змінну фіксовану ставку лише залежно від страхового стажу; режим для неповнолітніх дотримується тієї ж логіки.
додаткові плани: бальний розрахунок
Інша операційна модель - це допоміжні плани, насамперед додаткові плани співробітників: це так звані "точкові" плани. Пропорційна пенсія для фермерів базується на тому ж методі розрахунку.

Щороку сума внесків, сплачених відповідно до "еталонної зарплати", перераховується в бали з урахуванням одиничної вартості придбання. Таким чином, кожна застрахована особа може набрати x балів протягом своєї кар’єри. Вихід на пенсію буде залежати від кількості набраних балів; значення балу фіксується щороку кожним

E. Відділ внесків та збору

Філія з питань оздоровлення відповідає за збір усіх внесків на соціальне страхування та внесків від компаній, приватних осіб тощо Потім ці кошти перерозподіляються до фондів соціального страхування для фінансування всіх виплат (хвороба, старість, сім’я). Інші організації також отримують вигоду від цього фінансування (Кадес, Фонд солідарності старості тощо).

Таким чином, відділення інкасації управляє грошовим потоком соціального страхування. Як частина цієї місії, відділення по оздоровленню активно бере участь у моніторингу та боротьбі з незаконною роботою. Він також працює для модернізації та спрощення послуг, що пропонуються платникам внесків, управління схемами надання допомоги по соціальному страхуванню, вироблення та аналіз довідкових економічних даних.

4. Одужання

Внески працівників вираховуються та сплачуються безпосередньо компаніями. Роботодавці та самозайняті працівники повинні виконати адміністративні формальності (декларацію) та сплатити внески.

Щоб дізнатись більше про організацію різних філій, виплачувані пільги та бенефіціарів натисніть тут