Причини звільнення в трудовому законодавстві - інформація та приклади

Які обставини виправдовують звільнення?

Якщо трудові відносини припиняються за попередженням, часто виникають суперечки про трудове право. Окрім дотримання форми, також виникає питання про причину припинення. Нижче ми надаємо вам інформацію про можливі причини припинення трудового законодавства.

Ми пропонуємо працівникам та роботодавцям безкоштовну первинну консультацію у разі звільнення та представництва в позові про захист від звільнення перед Гамбурзьким трудовим судом відповідно до Закону про винагороду юристів.

Додаткову інформацію про тему припинення можна знайти тут:

Для необов’язкового запиту, будь ласка, зв’яжіться з однією з наших контактних осіб безпосередньо по телефону або електронною поштою або скористайтеся формою контакту в кінці цієї сторінки.

Коли припинення повинно бути виправданим?

Кожне припинення вимагає причини припинення, незалежно від того, чи підлягають трудові відносини захисту від звільнення КЩГ. Таким чином, свавільні звільнення виключені. Тим не менше, працівник, на трудові відносини якого не поширюється захист від звільнення КЩГ, користується досить елементарним захистом від звільнення. У цих випадках роботодавець не зобов’язаний виконувати умови, передбачені Законом про захист від звільнення, щодо ефективності припинення трудової діяльності, і, таким чином, може легше піти від свого працівника. Наприклад, попередження не потрібно видавати заздалегідь або проводити соціальний відбір.

З точки зору роботодавця, слід також зазначити, що причини припинення повинні завжди бути пропущені в листі про припинення. Вони повинні подаватися лише на прохання працівника. Ефективність припинення не впливає на відсутність причин припинення.

Якщо причина припинення полягає в компанії: припинення діяльності

Якщо трудові відносини потрапляють під захист від звільнення у значенні KSchG, необхідно, щоб у KSchG була причина, перелічена в тому, щоб мати можливість визнати ефективність припинення. Оперативні причини є основною мотивацією звільнення роботодавцем, а оперативне звільнення - єдиним звільненням, причиною якого є сфера роботодавця. У цих випадках припиненню сприяє принцип вільного прийняття підприємницьких рішень, який є опорою для ефективного припинення з оперативних причин. Слід розрізняти внутрішні та зовнішні обставини. З точки зору роботодавця, бажано завжди посилатися на внутрішні причини, щоб полегшити пояснення.

Внутрішні причини може бути:

Заходи раціоналізації
Зміни у виробництві або переміщення виробництва за кордон
Закриття компанії або її частини
Закріплення робочих зон
Постійне скорочення робочої сили

Зовнішні причини може бути:

Відсутність замовлення, втрата замовлення або загальні труднощі у збуті
Падіння продажів
Ліквідація стороннього фінансування
Скасування бюджетних коштів

Причини повідомлення про поведінку працівника: звільнення, пов’язане з поведінкою

На відміну від звільнення з оперативних причин, причини припинення з поведінкових причин завжди слід шукати у сфері працівника. Питання про те, чи попередження було ефективно видане заздалегідь, чи таке попередження було виключно непотрібним, відіграє центральну роль у припиненні поведінки. Наступні причини можуть виправдати припинення поведінки:

Зловживання алкоголем та наркотиками (не із залежністю)
Необґрунтовані кримінальні звинувачення або звинувачення проти роботодавця -
Відмова від роботи
Майнові злочини за рахунок роботодавця
Образи, расистські зауваження
Порушення регламенту компанії
Прикидаючись хворим
Порушення зобов’язань щодо повідомлення та доказування у разі захворювання -
Приватне несанкціоноване використання Інтернету
Сексуальні домагання
Численні страти, якщо вони спричиняють значний обсяг роботи для роботодавця

В особливо серйозних випадках може бути надано позачергове припинення, якщо від роботодавця не можна очікувати працевлаштування працівника до кінця чергового періоду попередження.

Припинення з особистих причин: хвороба, непридатність тощо.

У разі особистого припинення, причини якого також належать до сфери працівника, розрізняють суб'єктивні та об'єктивні недоліки у виконанні. Ми говоримо про суб’єктивні дефіцити в роботі, коли працівникові не вистачає характеристик, які він повинен мати відповідно до змісту трудового договору. Натомість об’єктивні недоліки в роботі завжди існують, якщо вони перебувають поза межами особистості працівника, але передумови, необхідні для належного виконання роботи, відсутні або існують юридичні чи фактичні перешкоди для виконання. Наступні причини можуть виправдати особисте припинення: