Приклади режиму часткової діяльності контрактів на навчання з 1 листопада 2020 року
Наша практична довідка пропонує вам приклади погодинних надбавок та надбавок роботодавців у застосуванні нового режиму, що застосовується з 1 листопада 2020 року.
Резюме
- Кількісний приклад 1
- Контекстна презентація
- Шифрування
- Соціальна схема погодинних надбавок
- Кількісний приклад 2
- Контекстна презентація
- Шифрування
- Соціальна схема погодинних надбавок
- Кількісний приклад 3
- Контекстна презентація
- Шифрування
- Соціальна схема погодинних надбавок
- Кількісний приклад 4
- Контекстна презентація
- Шифрування
- Соціальна схема погодинних надбавок
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Зашифрований приклад 1 ¶
Огляд контексту ¶
- Або працівник, який має договір про навчання (до 18 років і на 1-му курсі);
- Він отримує базову винагороду, що відповідає погодинній ставці 2,74 євро (тобто 27% від погодинної мінімальної заробітної плати);
- Базова винагорода, що дозволяє розрахувати погодинну компенсацію, також встановлена в розмірі 2,74 євро;
- У червні 2020 року працівник проводить часткову діяльність на 2 тижні, тобто 70 годин.
Указ від 14 жовтня 2020 року
- Відповідно до статті 2 Наказу No 2020-1255 від 14 жовтня 2020 року, погодинна компенсація працівника оцінюється у 2,74 євро
Стаття 2
Працівники, які укладають договір про навчання або професіоналізацію, винагорода яких менша за мінімальну заробітну плату між професіоналами, отримують часткову щогодинну допомогу за працю, яку виплачує їх роботодавець, у розмірі, рівному відсотку від мінімальної заробітної плати між професіоналами, яку вони отримують. застосовується відповідно до положень трудового кодексу та, якщо це можливо, договірних положень, що застосовуються до компанії.
Погодинна ставка часткової допомоги, що виплачується працівникам, зазначеним у першому абзаці, винагорода яких перевищує або дорівнює мінімальній заробітній платі між професіоналами, не може бути нижчою за погодинну ставку мінімальної заробітної плати за зростанням.
Роботодавець отримує надбавку на часткову діяльність у розмірі, що дорівнює надбавці на часткову діяльність, що виплачується працівникам за договором про навчання та професійну підготовку.
Шифрування ¶
- Погодинна компенсація працівнику становить 2,74 євро;
- Що стосується допомоги, що виплачується роботодавцю, вона кількісно визначається в розмірі 2,74 євро;
- Роботодавець отримує допомогу, ідентичну компенсації, що виплачується працівникові;
- Тому фінансових перевантажень не спостерігається.
Соціальна схема щогодинної компенсації ¶
- Погодинна компенсація повністю звільняється від усіх соціальних внесків та внесків, за винятком внесків CSG та CRDS.
Зашифрований приклад 2 ¶
Огляд контексту ¶
- Або працівник за договором про навчання;
- Він отримує основну заробітну плату, що відповідає погодинній ставці 10,15 євро (третій рік контракту на навчання для учнів у віці від 26 років);
- Базова винагорода, що дозволяє розрахувати погодинну компенсацію, також встановлена в розмірі 10,15 євро;
- У червні 2020 року працівник проводить часткову діяльність на 2 тижні, тобто 70 годин.
Указ від 14 жовтня 2020 року
- Відповідно до статті 2 Постанови No 2020-1255 від 14 жовтня 2020 року, погодинна компенсація працівнику становить 8,03 євро (мінімальна величина, коли винагорода за годину принаймні дорівнює погодинній мінімальній заробітній платі).
Стаття 2
Працівники, які укладають договір про навчання або професіоналізацію, винагорода яких менша за мінімальну заробітну плату між професіоналами, отримують часткову щогодинну допомогу за працю, яку виплачує їх роботодавець, у розмірі, рівному відсотку від мінімальної заробітної плати за зростанням, яку вони отримують. застосовується відповідно до положень трудового кодексу та, якщо це можливо, договірних положень, що застосовуються до компанії.
Погодинна ставка часткової допомоги, що виплачується працівникам, зазначеним у першому абзаці, винагорода яких перевищує або дорівнює мінімальній заробітній платі між професіоналами, не може бути нижчою за погодинну ставку мінімальної заробітної плати за зростанням.
Роботодавець отримує надбавку на часткову діяльність у розмірі, що дорівнює надбавці на часткову діяльність, що виплачується працівникам за договором про навчання та професійну підготовку.
Шифрування ¶
- Погодинне відшкодування виплаченого працівнику становить 8,03 євро;
- Що стосується допомоги, що виплачується роботодавцю, вона кількісно визначається в розмірі 8,03 євро;
- Роботодавець отримує допомогу, ідентичну компенсації, що виплачується працівникові;
- Тому фінансових перевантажень не спостерігається.
Погодинна соціальна схема компенсації ¶
- Погодинна компенсація повністю звільняється від усіх соціальних внесків та внесків, за винятком внесків CSG та CRDS.
Зашифрований приклад 3 ¶
Огляд контексту ¶
- Або працівник за контрактом про професіоналізацію;
- Він отримує основну заробітну плату, що відповідає погодинній ставці 8,12 євро (працівник віком від 21 року і до 26 років, із початковим рівнем, еквівалентним щонайменше BAC pro);
- Базова винагорода, що дозволяє розрахувати погодинну компенсацію, також встановлена в розмірі 8,12 євро;
- У червні 2020 року працівник проводить часткову діяльність на 2 тижні, тобто 70 годин.
Указ від 14 жовтня 2020 року
- Відповідно до статті 2 Наказу No 2020-1255 від 14 жовтня 2020 року, погодинна компенсація працівника оцінюється в 8,12 євро
Стаття 2
Працівники, які укладають договір про навчання або професіоналізацію, винагорода яких менша за мінімальну заробітну плату між професіоналами, отримують часткову щогодинну допомогу за працю, яку виплачує їх роботодавець, у розмірі, рівному відсотку від мінімальної заробітної плати за зростанням, яку вони отримують. застосовується відповідно до положень трудового кодексу та, якщо це можливо, договірних положень, що застосовуються до компанії.
Погодинна ставка часткової допомоги, що виплачується працівникам, зазначеним у першому абзаці, винагорода яких перевищує або дорівнює мінімальній заробітній платі між професіоналами, не може бути нижчою за погодинну ставку мінімальної заробітної плати за зростанням.
Роботодавець отримує надбавку на часткову діяльність у розмірі, що дорівнює надбавці на часткову діяльність, що виплачується працівникам за договором про навчання та професійну підготовку.
Шифрування ¶
- Погодинне відшкодування виплаченого працівнику становить 8,12 євро;
- Щодо допомоги, що виплачується роботодавцю, вона визначається ідентично 8,12 євро;
- Роботодавець отримує допомогу, ідентичну компенсації, що виплачується працівникові;
- Тому фінансових перевантажень не спостерігається.
Соціальна схема щогодинної компенсації ¶
- Погодинна компенсація повністю звільняється від усіх соціальних внесків та внесків, за винятком внесків CSG та CRDS.
Зашифрований приклад 4 ¶
Огляд контексту ¶
- Або працівник за контрактом про професіоналізацію;
- Він отримує базову компенсацію, що відповідає погодинній ставці 10,15 євро (працівник віком від 26 років);
- Базова винагорода, що дозволяє розрахувати погодинну компенсацію, також встановлена в розмірі 10,15 євро;
- У червні 2020 року працівник проводить часткову діяльність на 2 тижні, тобто 70 годин.
Указ від 14 жовтня 2020 року
- Відповідно до статті 2 Постанови No 2020-1255 від 14 жовтня 2020 року працівник за контрактом про професіоналізацію чия заробітна плата менше погодинної мінімальної заробітної плати отримати a погодинна допомога часткова діяльність, яку оплачує їх роботодавець, у сумі, що дорівнює відсоток щогодинна мінімальна заробітна плата, що застосовується до них відповідно до положень трудового кодексу, і, якщо це застосовно, договірні положення, що застосовуються до компанії.
Стаття 2
Працівники, які укладають договір про навчання або професіоналізацію, винагорода яких менша за мінімальну заробітну плату між професіоналами, отримують часткову щогодинну допомогу за працю, яку виплачує їх роботодавець, у розмірі, рівному відсотку від мінімальної заробітної плати за зростанням, яку вони отримують. застосовується відповідно до положень трудового кодексу та, якщо це можливо, договірних положень, що застосовуються до компанії.
Погодинна ставка часткової допомоги, виплачуваної працівникам, зазначеним у першому абзаці, винагорода яких перевищує або дорівнює мінімальній заробітній платі між професіоналами, не може бути нижчою за погодинну ставку мінімальної заробітної плати за зростанням.
Роботодавець отримує надбавку на часткову діяльність у розмірі, що дорівнює надбавці на часткову діяльність, що виплачується працівникам за договором про навчання та професійну підготовку.