Примусова компенсація за втрату заробітної плати під час; лікарняний

компенсація

Чи повинен роботодавець виплачувати компенсацію за зарплату?

Закон передбачає, що роботодавець виплачує компенсацію своєму працівникові, який перебуває на лікарняному, навіть якщо останній вже отримує YI (добові). Дійсно, до Трудового кодексу було внесено такі положення, які випливають із Закону про щомісячну виплату. Тому вони застосовуються систематично, якщо в колективних договорах не передбачено кращих умов.
Для отримання додаткової інформації зверніться до свого бухгалтера.

Яка сума цих відшкодувань?

  • Протягом 30 днів працівник отримує 90% своєї звичайної валової зарплати
  • Протягом наступних 30 днів він отримує 66,66% від своєї звичайної валової зарплати

Сукупність цих сум не виплачується роботодавцем: він виплачує лише ту суму, яка дає змогу доповнити IJ медичного страхування.

Терміни:

Допомога виплачується з 8-го дня після оголошення лікарняного.
Тривалість періоду компенсації збільшується зі збільшенням стажу працівника.

Особливі випадки:

  • Права з точки зору лікарняного враховуються протягом 12 місяців поспіль. Протягом такого періоду, якщо працівник бере послідовні лікарняні листи, їх максимальна тривалість не може перевищувати період компенсації, який є специфічним для працівника на основі його стажу.
  • Можливо, деякі колективні договори передбачають збереження чистої зарплати (повністю або частково) замість збереження відсотка від валової заробітної плати, зазначеного в КЗпП.

Довідково: коли колективний договір передбачає, що працівник, який перебуває на лікарняному, зберігає всю свою валову заробітну плату, в кінцевому підсумку працівник отримує більш високу зарплату, ніж зазвичай, оскільки заробітна плата, виплачувана в періоди лікарняних, підпадає лише під управління CSG та CRDS, а не до інших внесків.

Які умови слід дотримуватись для виплати цих відшкодувань?

  • Майте принаймні один рік стажу в компанії
  • Підпадають під систему соціального забезпечення
  • Повідомте лікарняний лист не пізніше 48 годин після його видачі
  • Отримувати допомогу, пов’язану з хворобою, у Франції

Якщо роботодавець продовжує виплачувати цю надбавку, коли буде призупинено виплату IJSS?

Коли IJSS призупинено, роботодавець більше не повинен виплачувати додаткову компенсацію. Отже, медичне страхування зобов'язане інформувати його про будь-яке призупинення відшкодування.

Чи може працівник проходити навчання під час лікарняного?

Працівник має право проходити професійну підготовку під час лікарняного. У ці періоди призупинено дію його трудового договору. Однак ці можливості регулюються:

  • Тренінг повинен бути санкціонований CPAM, і останній повинен бути зацікавленою стороною,
  • Участь працівника повинна бути дозволена лікарем.

Коли лікарняна каса дозволяє дозвіл на участь працівника в одному з цих навчальних курсів або заходів, вона інформує роботодавця, який, в свою чергу, інформує лікаря-професіонала.