Принцип рівності не виключає дотримання певними працівниками схеми компенсації
У рішенні Fédération nationale de l'Équipement et de l'Environnement CGT від 6 листопада 2019 року (вимога N ° 424391) Державна рада постановила, що принцип рівності не виключає збереження попередньої схема компенсації на користь певних агентів тіла, придушеного у разі злиття цього органу з іншим.
У цьому випадку указом від 18 квітня 2018 року було організовано інтеграцію членів органу інспекторів морських справ залежно від характеру функцій, які вони виконували, або в міжвідомчому органі аташе державної адміністрації, або в органі інженери державних робіт з держ. Потім указом від 17 липня 2018 року було змінено схему компенсації членам органу державних інженерів.
Вважаючи цей пристрій всупереч принципу рівності, Національна федерація обладнання та навколишнього середовища CGT (FNEE CGT) та інші заявники просили Державну раду скасувати через перевищення потужності 2 ° статті 3 цього указу, яка дотримується інспектори морських справ, інтегровані в орган державних інженерів державного режиму компенсації до їх інтеграції, режим компенсації з урахуванням функцій, обмежень, експертизи та професійних зобов'язань (RIFSEEP), створений указом від 20 травня 2014 р.
Щоб відхилити апеляцію, Висока Асамблея насамперед нагадує, що "рівність поводження, на яке мають право представники одного і того ж органу, не заважає владі, наділеній регуляторною владою, регулювати різним чином різні ситуації, зокрема шляхом встановлення відшкодування схеми, що враховують конкретні функції, обов'язки або підпорядкування або що це відступає від рівності з причин загального інтересу, за умови, що в одному, як і в іншому випадку, результуюча різниця у ставленні пов'язана з об'єктом стандарту, що його встановлює. "
Потім вона додає, що "загальний інтерес, який приєднується до створення міжвідомчих або міністерських органів шляхом злиття існуючих органів, таким чином виправдовує підтримку різних режимів відшкодування збитків у новому органі, які не залежать від конкретності функцій, обов'язків або підкорення, коли така різниця, призначена для сприяння створенню тіла, зникає в кінці перехідного періоду розумної тривалості. "
Отже, рішення про збереження для інспекторів морських справ режиму компенсації до їх інтеграції, оскільки воно пов'язане з їх включенням до складу корпусу та майбутньою реформою режиму компенсації для інженерів державних будівель держави, які також повинні бути предметом до RIFSEEP, характеризує на дату оскаржуваного указу причину загального інтересу, що виправдовує спірну різницю в поводженні.