Принципи пенсійної реформи 2020 року вимірюють вікові очки мінімальне повернення внесків - MACSF

принципи

Пенсійна реформа перейшла на високу швидкість. Жан-Поль Делевой, до цього часу Верховний комісар з питань пенсійної реформи, передав свої рекомендації прем'єр-міністру в липні минулого року, вони повинні були надихнути на урядовий план. З тих пір він був призначений урядом для здійснення цієї реформи разом із міністром охорони здоров’я.

Ця реформа є одним з основних проектів п'ятирічного терміну президента республіки Еммануеля Макрона. Він має намір замінити існуючу систему на користь "універсальної" пенсійної системи. Прогресивне впровадження пенсійної реформи має розподілятися на 15 років. Це не вплине на страхувальників, які підуть на пенсію менш ніж за п’ять років, коли закон набере чинності.

Зараз метою є прийняття законопроекту влітку 2020 року з набранням чинності в 2025 році.

З цією метою на початку навчального року було відкрито нові тримісячні переговори із соціальними партнерами, а також консультації громадян до кінця 2019 року.

Які виклики має пенсійна реформа у 2020 році ?

Пенсійна реформа Макрона спочатку відповісти на a бажання спрощення чинної системи на користь a більш читабельна та справедливіша система. Сьогодні існує не менше 42 пенсійних схем (основних та обов'язкових додаткових), за якими працівники приватного сектору, державні службовці, а також працівники певних професійних галузей, які користуються спеціальними схемами (наприклад, залізничники, моряки, клерки та службовці нотаріусів, газова та електроенергетична галузі тощо) вносять внески протягом різних періодів та з різними ставками.

Амбіція пенсійної реформи полягає в уніфікації цих систем з принципом, щоодин внесений євро дає всім працівникам право на однаковий рівень пенсії за вислугу років.

Які принципи пенсійної реформи Макрона ?

Було б створено a бальна система виходу на пенсію (або точковий вихід на пенсію), застосовний у a форма для всіх робітників, незалежно від їх статусу. За допомогою цього пристрою сума виходу на пенсію обчислюється наступним чином: внесок щороку накопичує кількість балів щороку, які будуть перераховані у щомісячну пенсію за пенсійним віком. Розмір пенсії залежатиме від величини балу на дату виходу на пенсію.

Питання про пенсійний вік досі не вирішене

Страхувальники могли б вільно виходити на пенсію у 62 роки. Однак, якщо Верховний комісар з питань пенсій рекомендує основний вік у 64 роки під санкцію зі знижкою з 2025 року, президент республіки вважає за краще домовитись із соціальними партнерами про тривалість внесків. Тому цей момент ще не вирішений.
Інші рекомендації Верховного комісара з питань пенсійної реформи надихнуть на реформу

  • Точкова система

Кожна відпрацьована година заробляє бали. Розрахунок пенсії за вислугу років більше не буде враховувати ні 25 найкращих років кар'єри, як у приватному секторі, ні останні шість місяців у державному секторі.

  • Ставка внеску

Для працівників (приватних, спеціальних схем) та державних службовців внесок складе 28,12% від валового доходу, включаючи премії державним службовцям та працівникам спеціальних схем. Її виплачуватиме 60% роботодавець та 40% працівник.

Для самозайнятих людей ставка також становитиме 28,12% від рівня доходу до річної межі соціального страхування (тобто в 2019 році 40 524 євро), потім 12,94% від рівня доходу до трьох меж соціального страхування (тобто 2019, 121 572 євро).

Крім того, пенсійна система фінансуватиметься за рахунок необмеженого та неправотворчого внеску у розмірі 2,81% на всі доходи, що перевищують три межі соціального страхування.

  • Покупка балів та вартість послуги

Коли реформа буде впроваджена, внесені 10 євро зароблять 1 бал. А після виходу на пенсію бали ліквідуватимуть на основі 1 бала за 0,55 євро виходу на пенсію, згідно з поточними економічними та демографічними припущеннями.

Значення балів буде збільшено на 5% на одну дитину від першої дитини на благо матері за замовчуванням, але спільне використання між батьками.

  • Золоте правило

Для того, щоб гарантувати стійкість системи, буде встановлено золоте правило. Фінансова рівновага нової пенсійної системи повинна дотримуватися протягом 5-річних циклів. У разі дефіциту рада директорів системи повинна вжити заходів для забезпечення його очищення, щонайбільше протягом ковзного періоду 5 років.

  • Солідарність

В рамках солідарності періоди компенсованого безробіття, а також періоди материнства, втрати працездатності та хвороби також дозволять накопичувати бали, вартість яких буде однаковою з балами, присудженими за професійну діяльність.

  • Мінімальна пенсія

Він становитиме 85% чистої мінімальної заробітної плати і буде корисним для всіх, особливо фермерів, ремісників, торговців та працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу.

  • Реверсія

Для сімейних пар застосовуватиметься єдина система, яка забезпечить вижилому подружжю 70% від загальної пенсії, яку отримує пара.

  • Випробування

Дострокові відступи від спеціальних режимів державної служби будуть скасовані.

Професійний профілактичний рахунок, що дозволяє придбати до двох років дострокового виїзду у разі професійного ризику, буде розповсюджений на державних службовців та спеціальні схеми.

Що має тривати з пенсійною реформою
Якою б системою не була прийнята пенсійна реформа Макрона, слід дотримуватись низки положень, зокрема:
- Беручи до уваги тривалу кар’єру, що дозволяє вийти на пенсію до досягнення законного віку;
- Як і система "розподілу" пенсій, де платники фінансують поточні пенсії пенсіонерів.

Зараз саме час підвести підсумки підготовки до виходу на пенсію та/або оптимізації з вашим радником MACSF.