Принципи, що додаються до особистого навчального рахунку CPFormation
Принцип універсальності
Особистий навчальний рахунок приносить користь усім цивільним державним службовцям, постійним та контрактним службовцям - для контрактів на невизначений час або на певний термін, незалежно від стажу їхньої служби, якщо вони підпадають під дію положень Закону № 83-634 від 13 липня, 1983 р. Про права та обов'язки державних службовців, у тому числі державних службовців, приєднаних до пенсійної системи, що випливає з Указу № 2004-1056 від 5 жовтня 2004 р.
Агенти, які не підпадають під дію Закону No 83-634, - солдати, магістрати, співробітники зборів - не зацікавлені. Тим не менше, певні положення, тим не менше, будуть прийняті в майбутньому з метою поширення вигоди на деякі з цих категорій.
Після призначення на цю посаду посадові особи, що навчаються, набувають права на навчання.
Принцип переносимості
Особистий навчальний рахунок гарантує права, що надаються особі. Тому ці права, ймовірно, будуть використані протягом професійної кар’єри агента, незалежно від їх ситуації та статусу.
Переносимість на державній службі
Права, отримані від державної адміністрації, можуть бути використані з будь-якою іншою адміністрацією, зазначеною у статті 2 Закону № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців. Таким чином, набуті права переносяться між трьома сторонами державної служби.
Переносимість між державним та приватним секторами
Ситуація державного службовця, який стає працівником: права, набуті особою як державною посадовою особою, зберігаються, якщо вона приєднується до приватного сектору та втрачає, тимчасово або назавжди, статус державної посадової особи. Він може відстоювати свої права у свого нового роботодавця та використовувати їх на умовах, визначених трудовим кодексом (статті L.6323-1 та наступні).
Ситуація працівника, який стає державною посадовою особою:
Права, отримані за особистим навчальним рахунком особою, яка здійснювала професійну діяльність у приватному секторі, зберігаються, коли вона набуває статусу державної посадової особи. Ці права використовуються за умов, визначених статтею 22 чверті Закону № 83-634 від 13 липня 1983 р. Про права та обов'язки державних службовців, тобто на тих самих умовах, як якщо б ці права були набуті в державна служба.
У приватному секторі права, набуті особою за правом індивідуального навчання (DIF) особою щодо діяльності приватного сектору 31 грудня 2014 року, зберігаються до 1 січня 2021 року. Ці права не передаються між приватним та державним секторами . Таким чином, агент не може затвердити їх у свого державного роботодавця. Однак він може мобілізувати їх знову, якщо згодом його знову працевлаштують, а до 2021 року роботодавець регулює трудовий кодекс.
Права, набуті за особистим рахунком запобігання труднощам (C3P) у приватному секторі працівником, який став державним службовцем
Стаття L4162-1 КЗпП передбачає: "Працівники приватно-правових роботодавців, а також персонал державних установ, зайнятих на умовах приватного права, можуть набувати права за особистим рахунком для запобігання труднощам. ".
Права, набуті до вступу на державну службу за особистим рахунком запобігання труднощам, відкритим за умовами статті L. 4162-1 КЗпП, і які призначені для доповнення рахунку для навчання персоналу його власника, зберігаються.
Ситуація шукачів роботи
Агенти, які мимоволі позбавлені роботи, можуть скористатися набутими правами під особистим навчальним рахунком (втрата роботи непостійних агентів, вилучення з обліку тощо).
Стаття 10 Декрету № 2017-928 передбачає, що коли державний роботодавець сплачує страхову допомогу, передбачену статтею L.5424-1 КЗпП (самострахування), він несе відповідальність за покриття витрат на навчання для використання CPF протягом періоду, що породжує право на страхування на випадок безробіття для колишньої державної посадової особи.
Як тільки закінчується період, що породжує право на страхування на випадок безробіття, виплата CPF покладається на відповідальність Pôle emploi, якщо особа все ще шукає роботу. Щоб скористатися цією підтримкою, колишній державний службовець повинен бути безробітним, коли подає свій запит.
На практиці всі шукачі роботи, незалежно від характеру особи, яка їм виплачує виплату (державний роботодавець або Pôle Emploi) або їх попередній статус (працівник приватного законодавства або державна посадова особа), можуть вимагати використання своїх набутих прав за особистим навчальним рахунком з Pôle emploi, враховуючи мету навчання та професійний проект, який лежить в його основі.
Тому державним роботодавцям пропонується направляти людей до контактних осіб Pôle emploi з метою прийняття рішення про їх запит. У разі виникнення розбіжностей зі службами Pôle Emploi щодо підтримки запиту, державному роботодавцю пропонується забезпечити підтримку відповідно до положень статті 10 вищезазначеного указу. Підтримка державного роботодавця має сенс, зокрема, якщо проект професійного розвитку відповідної особи залучає діяльність державного сектору.
Працівники приватного законодавства (учні, контракти, яким надається допомога тощо), які працювали у державному органі та мимоволі позбавляються роботи, користуються набутими правами на особистому навчальному рахунку на умовах, визначених схемою страхування від безробіття (Центр зайнятості).
Агенти, найняті за приватно-правовим договором
Працівники приватного права, набрані адміністраціями, згаданими у статті 2 Закону від 13 липня 1983 р., Користуються особистим навчальним рахунком з 1 січня 2015 р. Особистий навчальний рахунок цього приватноправового персоналу вже фінансується. CDC з цієї дати.
Вони мають відкрити його та ввести права DIF, придбані 31 грудня 2014 року на підставі сертифіката, виданого державним роботодавцем.
Стаття L6323-20-1 Трудового кодексу передбачає, що державний роботодавець повинен приймати на себе відповідальність за клопотання про використання прав, набутих згідно з ДПП, для працівників, що підпадають під дію положень трудового кодексу, який він використовує, оскільки ця роботодавець не вносить внесок у затверджений орган збору.
Це стосується, зокрема, людей, які отримують вигоду від договору про навчання та субсидованого трудового договору на умовах, передбачених трудовим кодексом (наприклад, агенти, найняті за єдиним інтеграційним контрактом/контрактом про підтримку на роботу CUI-CAE).
Ці люди можуть скористатися набутими правами за допомогою DIF або CPF, щоб скористатися навчальними заходами, пропонованими їх роботодавцем, без шкоди для навчальних заходів, що випливають із їхнього трудового договору. Наприклад, ці люди можуть використовувати свій CPF для виконання підготовчих дій до змагань.