Припинення - Ефективність, терміни та можливості для дій - Bösch; Калагі
Ви отримали повідомлення про припинення? Або у вас є запитання щодо ефективності, термінів або інших деталей? На цій сторінці ми пропонуємо відповіді на найпоширеніші запитання щодо припинення. (Поточна правова ситуація, останнє оновлення: 12 серпня 2019 року).
Ми хотіли б зазначити одне: ця інформація не може замінити юридичну консультацію. Ви хочете знати, як саме Шанси на успіх судового процесу є? Тоді ми будемо раді проконсультувати Вас всебічно та особисто.
З одного погляду. На які питання відповідає ця стаття:
1. Що таке припинення з точки зору трудового законодавства?
Роботодавець або працівник можуть розірвати контракт односторонній що між сторонами припинити існуючу зайнятість. На відміну від цього, у випадку договору про припинення трудові відносини припиняються за взаємною згодою між роботодавцем та працівником. Припинення трудових відносин повинно бути зроблене в письмовій формі та отримане одержувачем. Крім того, законодавство про працю вимагає подальших формальних вимог, які необхідно дотримуватись для того, щоб припинення діяло ефективно.
Трудове законодавство знає різні типи припинення, кожен з яких пов'язаний зі своїми вимогами. Зокрема, розрізняють надзвичайне припинення, тобто без попередження, та звичайне припинення, тобто припинення, при якому дотримується звичайний строк попередження.
Часткове припинення трудових відносин, тобто припинення, яке призначене лише для того, щоб вплинути на окремі угоди трудового договору, є неефективним, згідно з рішенням BAG v. 22 січня 1997 р. - 5 AZR 658/95.
2. Як написати повідомлення про припинення?
Припинення трудових відносин повинно бути в письмовій формі, тобто в письмовому документі, який повинен бути підписаний самим експонентом і в якому повинні бути вказані його повне ім'я.
Електронна форма, тобто декларація електронною поштою, SMS або Whatsapp, формально не діє. Передача сертифіката факсом або телеграмою також недостатня. Припинення, неналежно вимовлене, є недійсним.
Зміст повідомлення про припинення повинен бути чітким і точним. Ви повинні вказати, чи має бути розірвання шлюбу звичайним чи надзвичайним. Крім того, одержувач повідомлення про розірвання шлюбу повинен мати можливість визначити, коли трудові відносини повинні закінчитися. Отже, слід вказати дату припинення, відповідно до якої зазначено строк попередження.
Більшість припинених дій вимагають наявності причини для припинення. Однак цю причину не потрібно вказувати у листі про припинення. Винятки існують, якщо сторони домовились вказати причину припинення або якщо зазначення причини припинення вимагається законодавством, наприклад, у відносинах професійної підготовки або у випадку перекваліфікації та підвищення кваліфікації та у випадку припинення декретної відпустки.
Повідомлення про припинення роботи, видане роботодавцем, повинно містити посилання на зобов’язання, передбачені Кодексом соціального забезпечення, щодо подання звіту до Агенції зайнятості.
Наші спеціалісти з питань трудового законодавства із задоволенням допоможуть вам у складанні листа про звільнення.
3. Коли роботодавець може розірвати контракт?
В принципі, роботодавець може припинити трудові відносини в будь-який час. Питання лише в те, в який момент часу повідомлення про припинення припиняє трудові відносини. На припинення без попередження припинення відбувається після отримання письмового повідомлення про припинення a. У випадку звичайного припинення трудові відносини припиняються лише після закінчення строку попередження. Тривалість періоду попередження може базуватися або на законодавстві, або на трудовому договорі або колективному договорі.
Якщо відсутній письмовий трудовий договір, термін попередження базується на законодавстві. Законодавчий базовий строк попередження - від чотирьох тижнів до 15-го або до кінця календарного місяця відповідно до § 622 BGB. У разі припинення роботодавцем строк попередження подовжується зі стажем роботи. Це не є порушенням §§ 7, 10 AGG, постановив Федеральний суд з питань праці, рішення BAG v. 18 вересня 2014 р. - 6 AZR 636/13, NZA 2014, 1400.
4. Що таке звичайне припинення?
Звичайне припинення - це припинення, при якому дотримується строк попередження. Якщо застосовується Закон про захист від звільнення, роботодавець не може просто припинити трудові відносини без причини. Наприклад, йому потрібна особиста причина припинення, причина припинення, пов’язана з поведінкою, або оперативна причина припинення. Всі ці типи припинення мають різні вимоги, про існування яких роботодавець зобов’язаний надати докази.
Причину припинення не повинно бути зазначено у припиненні, якщо не існує спеціального законодавчого регулювання, наприклад, щодо відносин професійної підготовки, перекваліфікації та підвищення кваліфікації та припинення у відпустці по вагітності та пологах. Навіть якщо роботодавець та працівник домовились про вимогу письмової форми із зазначенням причин припинення, припинення, яке не містить причини, є неефективним (див. BAG від 25.10.2012 - 2 AZN 845/11).
5. Коли можливе негайне припинення?
Відповідно до § 626 BGB, розірвання договору без попередження можливе, якщо від сторони, що припиняє дію, не можна очікувати продовження контракту до кінця строку попередження або до погодженого припинення трудових відносин (BAG від 26 березня 2015 р. - 2 AZR 517/14). Це передбачає, що існує важлива причина, яка має бути суттєвим порушенням обов'язку. Ось деякі приклади таких випадків: наполеглива відмова працювати, кримінальні злочини на робочому місці, повідомлення про майбутню хворобу, несанкціонований початок відпустки.
5.1 Скільки попереджень перед припиненням дії?
Відповідно до § 626 BGB, розірвання договору без попередження можливе, якщо від сторони, що припиняє дію, не можна продовжувати контракт до закінчення строку попередження або до погодженого припинення трудових відносин (BAG від 26 березня 2015 р. - 2 AZR 517/14). Це передбачає, що існує важлива причина, яка має бути суттєвим порушенням обов'язку. Ось деякі приклади таких випадків: наполеглива відмова працювати, кримінальні злочини на робочому місці, повідомлення про майбутню хворобу, несанкціонований початок відпустки.
6. Чи діє моє припинення?
6.1 Коли припинення набирає чинності?
Припинення дії набирає чинності з моменту отримання одержувачем припинення. У разі звичайного припинення трудові відносини припиняються в кінці періоду попередження, що застосовується до трудових відносин.
"Доступ" означає, що повідомлення про припинення було надіслане одержувачу або вручений особисто був, або що він увійшов до його домену таким чином, що він може взяти його до відома. Якщо повідомлення про розірвання шлюбу надходить у поштову скриньку, воно вважається отриманим лише в той момент часу, коли одержувач зазвичай може очікувати чергового регулярного спорожнення, що є найпізніше наступного дня.
Слід зазначити, що якщо лист кидають у поштову скриньку, лист про припинення вважається отриманим наступного дня, навіть якщо працівник зараз перебуває у відпустці, під вартою або перебуває в лікарні чи на курорті. Федеральний суд з питань праці вирішив, що повідомлення про припинення роботи під час відсутності працівника у відпустці вважається отриманим поштою, навіть якщо роботодавець знав про відсутність працівника у відпустці (BAG від 24 червня 2004 р. - 2 AZN 461/03).
Якщо працівник насправді отримав повідомлення про припинення через відсутність після його повернення та після закінчення тритижневого строку для подання позову про захист від звільнення, він може подати заяву про подальше визнання позову.
6.2 Які умови застосовуються до випробувального періоду?
Випробувальний термін до шести місяців може бути погоджений трудовим договором. Протягом цього випробувального періоду трудові відносини можуть бути припинені із меншим терміном попередження - два тижні. Причина припинення не потрібна. Слід зазначити, що трудові відносини можуть бути припинені в останній день випробувального терміну із скороченим двотижневим строком попередження.
6.3 Які терміни слід дотримуватись?
Повідомлення про припинення є своєчасним, якщо було дотримано регулярний строк попередження, що застосовується до конкретного трудового договору. Якщо строк попередження не був узгоджений трудовим договором або визначений колективним договором, застосовуються встановлені законом строки попередження, зокрема § 622 BGB. Розрахунок строків здійснюється на підставі §§ 186 і далі BGB.
6.4 Спеціальні правила застосовуються до розірвання договору електронною поштою або факсом?
Припинення трудових відносин шляхом повідомлення повинно бути письмовим, щоб воно було ефективним. Електронна форма, тобто передача електронною поштою, виключається. Передача факсом також недостатня.
6.5 Чи можна розірвати контракт під час хвороби?
Якщо працівники бояться бути попередженими, вони іноді шукають непрацездатності, сподіваючись, що роботодавець не зможе звільнити їх протягом цього часу. Однак це помилка. Також поки працівник перебуває на лікарняному або навіть у лікарні йому може бути надіслано повідомлення про припинення. У випадку, якщо застосовується Закон про захист від звільнення, має бути причина припинення дії та його вимоги повинні бути виконані. Працівник повинен перевіряти це для кожного випадку окремо.
7. Коли я можу подати судовий позов проти припинення?
Отримавши повідомлення, працівник може протягом трьох тижнів після отримання припинення, подати позов про захист від звільнення і таким чином забезпечити перевірку ефективності припинення судом. Перше якісне слухання в суді з питань праці зазвичай проводиться приблизно через три тижні після подання скарги. Багато проваджень вже можна закінчити в цю першу якісну дату переговорів шляхом врегулювання.
Чи є у вас додаткові запитання?
Ми сподіваємось, що ми змогли відповісти на ваші запитання щодо цієї теми. Вашого запитання там не було? Зателефонуйте нам за номером 02103 249555. Ми з радістю проконсультуємо Вас особисто.
Хотіли б ви дізнатись більше про інші теми? -> Більше статей у блозі