Припинення - як правильно реагувати - e
Наша порада:
Сприймайте повідомлення про припинення якомога спокійніше
Зберігайте холодну голову.
Зберігайте холодну голову
Після звільнення багато з постраждалих повідомляють, що заздалегідь відчували, що "щось не так". Тому припинення часто не є несподіванкою. Тим не менше, розірвання шлюбу, зрозуміло, є шоком для багатьох з тих, хто постраждав вперше. Тим не менше, ви повинні намагатися зберігати холодну голову і - наскільки це можливо - уникати будь-яких спалахів емоцій. Найкраще просто прийняти припинення без коментарів, навіть якщо це буде важко для вас.
Найкраще про це нічого не говорити
Слід пам’ятати, що все, що ви говорите, може завдати вам шкоди в подальшому процесі захисту від звільнення. Ви повинні розраховувати, що ваші заяви, зроблені вами на початковому роздратування, розчаруванні чи гніві, будуть сприйняті або сприйняті вашим роботодавцем. Якщо роботодавці вирішили звільнитись, деякі з них намагаються зробити все, щоб пройти подальший процес захисту від звільнення.
Також проходить час до останнього робочого дня
Ви повинні намагатися наближатись до кінця трудових відносин якомога беземоційно та розумно. Ваш роботодавець також може бути готовий звільнити вас з роботи, враховуючи ваші залишені відпустки та будь-який надурочний час. Це дозволяє уникнути подальшого гніву та розбіжностей для обох сторін.
Будьте обережні, якщо вам сповістять про це кілька днів
Є роботодавці, які пізніше заявляють, а також викликають свідків, що повідомлення про припинення було передано одразу після підпису або доставлено месенджером. Здебільшого це можна або не спростувати взагалі, або лише погано.
Оскільки ви повинні подати позов про припинення протягом трьох тижнів, найбезпечніше для вас подати позов протягом трьох тижнів з дати припинення. Це дозволить уникнути можливого суперечки щодо доступу до вашого повідомлення про розірвання шлюбу та звинувачення у тому, що ви подали позов занадто пізно. Хороший юрист з питань праці це знає, але ви повинні побачити їх незабаром через тиск часу.
Незалежно від цього, ви повинні записати, коли отримали його на конверті. Якщо можливо, поговоріть із членом сім'ї або довіреною особою того ж дня і попросіть їх підписати конверт із датою. Це не доводить пізніше, що ви не отримали листа заздалегідь, але за допомогою дати на його підписі ваш довірений особа принаймні точно пам’ятатиме, коли ви сказали йому про отримання вашого припинення.
Наша порада:
Не підписуйте нічого без ретельного контролю
Краще нічого не підписувати.
Знову і знову трапляється, що роботодавці представляють своїм працівникам різні папери на підпис разом із припиненням роботи. У більшості випадків це письмові підтвердження, наприклад, скільки відпусток ви вже взяли у поточному році, що не працює позаробочий час та/або відсутність заборгованості із заробітної плати. Ні в якому разі не слід негайно підписувати таку так звану розрахункову квитанцію. Деякі роботодавці "ховають" у ньому заяву про те, що ви не будете подавати позов про звільнення. Підписавшись, ви втрачаєте право подавати позови про захист від звільнення.
Якщо представлений вам лист не містить прихованих пасток, ваш начальник не заперечить, якщо ви візьмете його з собою додому. Там ви можете його спокійно прочитати і, якщо потрібно, підписати. Якщо ваш бос відмовляється або навіть закликає вас негайно підписатись, вам точно не слід цього робити.
Однак це нешкідливо, якщо ви повинні лише підтвердити отримання листа про припинення. Деякі роботодавці використовують копію повідомлення про припинення, наприклад, із додатком
містить. Тут ви можете підписатись без будь-яких турбот і повинні це робити, щоб не зайво нагрівати ситуацію. Це збільшує ваші шанси припинити трудові відносини без зайвих клопотів і стресів.
Наша порада:
Не хворійте відразу
Після того, як ви повідомили про це, вам слід уникати всього, що могло б створити у роботодавця враження, що ви не цінуєте подальшу роботу з ним. Тоді ваш роботодавець вважатиме, що ви все одно не хочете працювати на нього, і тому ви приймете меншу виплату вихідної допомоги. Відповідно, він спробує домовитись про низьку вихідну допомогу в процесі захисту від звільнення.
Типовим прикладом поведінки, який викликає таку реакцію роботодавця, є "жовте світіння". Отже, після того, як ви повідомили про це, ви не повинні стати непрацездатними одразу чи трохи пізніше, і, можливо, до першого слухання в суді з питань праці. Тоді ви ускладнюєте досвідченому юристу-спеціалісту з питань трудового законодавства встановити для вас високу вихідну допомогу.
Важливо!
Почніть шукати роботу
Термін попередження повинен дозволити вам шукати роботу.
Переважна більшість процесів захисту від звільнення закінчуються врегулюванням, так що трудові відносини закінчуються на виплату вихідної допомоги. Тому зазвичай має сенс розпочати пошук роботи відразу після отримання звільнення і не чекати результату процесу захисту від звільнення. Крім того, термін попередження служить для того, щоб ви могли шукати нову роботу. Ось чому ваш роботодавець також повинен звільнити вас на співбесіду, у деяких випадках навіть при постійній виплаті заробітної плати.
Досвід показує, що пошук роботи не відіграє ролі в розмірі вашої вихідної допомоги. Більшість постраждалих не мають нової роботи до дати врегулювання, що є першим слуханням у процесі захисту від звільнення. Однак ваш досвід роботи із заявками полегшить вам рішення за чи проти укладення мирового договору. Досвідчений юрист з трудового права, як правило, може успішно керувати вашим процесом захисту від звільнення разом із вами і зможе отримати високу вихідну допомогу за вас. Однак він не може прийняти рішення за вас, чи хочете ви взагалі брати вихідну допомогу, чи віддаєте перевагу залишатися на своїй роботі.
Вирішуючи подати заявку найближчим часом, ви також повинні пам’ятати, що хороша нова посада важливіша, ніж, можливо, трохи краща позиція для ведення переговорів при обговоренні суми вашої вихідної допомоги.