Припинення роботи нових заходів щодо компенсації працівникам Éditions Tissot

Опубліковано 26.03.20 о 14:28 редакцією "Éditions Tissot" у "Відпустка, відсутність та хвороба".

роботи

Для того, щоб реагувати на умови, накладені кризою в галузі охорони здоров'я, закон про надзвичайні ситуації, що стосується епідемії Ковід-19, скасовує період очікування на всі зупинки. Крім того, указ усуває стаж роботи на виплату додаткової частини щоденних виплат соціального страхування, що виплачуються роботодавцем.

Припинення роботи: допомога на соціальне страхування

Коли працівник перебуває на лікарняному, він за певних умов отримує щоденні виплати, які виплачує соціальне забезпечення. Зокрема, застосовується період очікування.

Закон про надзвичайні ситуації, що стосується епідемії Covid-19, передбачає усунення цього періоду очікування для всіх схем (загальна схема, схема сільського господарства та спеціальні схеми, включаючи державну службу).

І це стосується всіх зупинок роботи, незалежно від того, пов'язані вони з Covid-19.

Цей захід застосовуватиметься протягом усього періоду надзвичайної ситуації зі здоров’ям. Сьогодні цей термін встановлений як 2 місяці з моменту набрання чинності законом, тобто до 25 травня 2020 року.

Припинення роботи: закінчення стажу за додаткову компенсацію від роботодавця

В принципі, як роботодавець, ви виплачуєте працівникові додаткову компенсацію до щоденної допомоги на соціальне страхування, якщо він, зокрема, відповідає таким умовам:

  • виправдати не менше одного року стажу в компанії (розраховується з першого дня відсутності);
  • не допускаючи винятків, надіславши медичну довідку роботодавцю протягом 48 годин;
  • бути охопленими соціальним забезпеченням і, отже, користуватися IJSS;
  • лікуватися на французькій території або в одній з інших держав-членів Європейського Співтовариства (Трудовий кодекс, ст. Л. 1226-1).

Ця додаткова допомога виплачується з 8-го дня відсутності непрофесійного походження (КЗпП, ст. 1226-3).

Ваш колективний договір може містити спеціальні положення.

Але указом, опублікованим 5 березня 2020 р., Було скасовано застосування періоду очікування для зупинки роботи, пов’язаної з коронавірусом.

Зараз уряд йде далі. Указ, опублікований 26 березня 2020 року, скасовує вимогу про вислугу років. Цей захід застосовується:

  • працівникам, яким вигідна зупинка роботи через кризу здоров’я (захід ізоляції, виселення або догляд на дому, батьки дитини до 16 років, яка не може продовжувати працювати тощо);
  • працівникам у ситуації відсутності на роботі, виправданої непрацездатністю внаслідок хвороби або нещасного випадку.

Але будьте обережні, у цьому тексті не згадується про скасування періоду очікування на всі зупинки роботи незалежно від їх походження.

Цей наказ застосовується з 26 березня 2020 р. Виникає питання, чи застосовуються ці нові правила до зупинок роботи, що починаються в ту саму дату. ?

Постанова визначає, що указом можуть бути встановлені терміни та строки виплати цієї додаткової компенсації. Отже, умови ризикують ще раз бути зміненими або навіть доповненими.


Постанова № 2020-322 від 25 березня 2020 р. Про тимчасові адаптацію умов та порядку надання додаткової компенсації, передбаченої статтею L. 1226-1 КЗпП, та виняткову зміну строків та умов оплати суми, виплачені за розподіл прибутку та розподіл прибутку, Джо від 26
Закон про надзвичайні ситуації № 2020-290 від 23 березня 2020 року щодо боротьби з епідемією covid-19, Jo від 24, ст. 8