Про щорічну співбесіду та план компенсацій державного службовця

Щодо щорічного співбесіди та схеми компенсації державним службовцям або державним службовцям, які отримують звільнення від службової діяльності або надаються профспілковій організації:

Щорічне співбесіду в законі стаття 23 біс закону від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців передбачає, що:

"I. - Відповідно до вимог служби, державний службовець, який перебуває на посаді або відряджений, який для здійснення профспілкової діяльності отримує звільнення від діяльності служб або передається в розпорядження '' профспілкова організація, вважається, що зберігає своє статутне становище.

[…] IV. - Як відступ від статті 17, державний службовець, який займає штатну роботу, користується одним із заходів, передбачених в I цієї статті, і який приділяє частку робочого часу, щонайменше, рівну 70 % і менше 100% штатної служби в діяльності профспілок мають право на щорічну співбесіду з ієрархічним органом, перед яким він звітує, без підлягання оцінці його професійної цінності.

Однак це щорічне співбесіду не проводиться, коли положення конкретного статуту його органу або оригінальні рамки зайнятості передбачають підтримку рейтингової системи ".

Указ про впровадження № 2017-1419 від 28 вересня 2017 року, що стосується гарантій, що надаються державним службовцям, які здійснюють профспілкову діяльність, визначає, що державні службовці, яких стосується ця оцінка, повинні присвятити всю свою службу профспілковій діяльності або частину часу. роботи, що дорівнює або перевищує 70% повного робочого часу.

Це щорічне співбесіда також стосується контрактних агентів, найнятих на постійну роботу за безстроковим або строковим контрактом терміном більше одного року.

На відміну від професійної співбесіди постійного державного службовця, проведеної в рамках Декрету 2014-1526, при оцінці агента, який здійснює профспілкову діяльність, не слід аналізувати три критерії:

постановка цілей на наступний рік та їх досягнення,
спосіб служити,
спроможність нагляду.

Однак він має право на два типи співбесіди:

щорічне подальше співбесіду, відповідно до статті 16 Декрету № 2017-1419, що стосується гарантій, що надаються державним службовцям, які здійснюють профспілкову діяльність;
щорічне співбесіду, відповідно до статті 15 цього ж указу.

Щорічна подальша співбесіда в основному стосується:

набутий професійний досвід, у тому числі той, що є результатом його профспілкової діяльності;
Потреби у професійному навчанні;
Перспективи професійного розвитку з точки зору кар’єри та мобільності.

Звіт про співбесіду замінює звіт про професійну співбесіду, передбачений положеннями, що регулюють оцінку професійної цінності, коли агент не має звіту про подальші співбесіди.

Що стосується схеми компенсації, відповідно до статті 56 закону № 84-53 від 26 січня 1984 року, працівник, який отримує звільнення від служби за виконання профспілкового мандату, вважається таким, що займає посаду.

Циркуляр від 20 січня 2016 року вказує, що посадова особа, яка повністю виконує службу, має право на забезпечення пільги в еквіваленті сум та прав усіх премій та надбавок, закріплених за посадою, яку він займав до звільнення, за винятком:

надбавки, що представляють витрати;
надбавки, що компенсують конкретні звинувачення та обмеження, пов’язані, зокрема, з графіком, робочим часом або місцем виконання службових обов’язків, яким посадова особа більше не піддається через звільнення з профспілки, від якої він отримує.