Продавець продавчиня SeizePrudhommes

У секторі одягу та текстилю статус продавця регулюється національним колективним договором від 25 листопада 1987 р. (IDCC 1483).

продавець

Наймання продавця

Продавець, найнятий за постійним договором, може виконати a пробний період. Тривалість цього випробувального періоду не може перевищувати 2 місяців, не підлягає відновленню. Для працівника, прийнятого на роботу в CDD, тривалість випробувального періоду залежить від тривалості його контракту:

  • контракт від менше 6 місяців: 2 тижні
  • контракт від більше 6 місяців: 1 місяць

Договір може бути зламана в будь-який час протягом випробувального періоду однією або іншою стороною.

Коли роботодавець ініціює припинення, він повинен поважати a термін попередження яка не може бути менше:

  • 24 години коли працівник залишився менше 8 днів у бізнесі
  • 48 годин Між 8 днів і 1 місяць
  • 2 тижні через 1 місяць

Коли працівник вирішує закінчити випробувальний термін, він також повинен поважати a термін попередження:

  • 24 години для присутності менше 8 днів
  • 48 годин з 8 днів

Компенсація продавцю

Мінімальна заробітна плата

мінімальна заробітна плата передбачене колективним договором є трохи вище мінімальної заробітної плати.

За 2017 рік продавець отримав за своєю категорією від 1487 до 1700 євро (мінімальна заробітна плата 2017: 1480,27 євро).

Бонус за вислугу років

Продавець отримує щорічний премія за вислугу років, сума яких встановлена ​​в поправці No 13 від 22 вересня 2000 року.

Зверніть увагу: суми вказані у франках і повинні бути перераховані в євро.

Через деякий час

Надурочні роботи дотримуються положень Трудового кодексу. Угода про компанію визначає норму націнка, ВООЗ не може бути менше 10%.

За відсутності домовленості, 8 перших збільшуються на 25%, а наступні - на 50%.

Річна квота надурочних робіт встановлена ​​на рівні 220 годин.

Порушення договору продавця

Відставка

Коли продавець вирішує подати у відставку, a строк попередження про відставку треба поважати. Тривалість його залежить від стаж працівника у бізнесі:

  • менше 6 місяців стажу: 2 тижні
  • більше 6 місяців стажу: 1 місяць

Протягом періоду цього повідомлення продавець уповноважений взяти перерву, щоб знайти нову роботу: 2 години на день у межах 40 годин. Це правило стосується як відставки, так і звільнення.

Звільнення

У разі звільнення продавець має право зробити a повідомлення про звільнення:

  • менше 6 місяців стажу: 2 тижні
  • від 6 місяців до 2 років стаж: 1 місяць
  • На 2 роки стаж: 2 місяці

Продавець виграє віддоговірне відшкодування збитків передбачена статтею 17 колективного договору.

Однак, оскільки остання реформа трудового законодавства вихідна допомога не може бути менше:

  • чверть місячної зарплати за рік стажу від 8 місяців присутність у компанії
  • потім до третини місячної зарплати З 10 років(указ 2017-1387 від 22 вересня 2017).

На пенсію

Коли продавець виходить на пенсію, роботодавець виплачує їм a вихідна допомога або компенсація за пенсію:

  • 10 років служби: 1 місячна зарплата
  • 15 років: 1 півтора місяці зарплати
  • 20 років: 2 місяці зарплати
  • 25 років: 2 з половиною місяці зарплати
  • 30 років: 3 місяці контрольної зарплати

Зверніть увагу: коли вихід на пенсію є ініціативою роботодавця, компенсація не може бути менше законної компенсації за звільнення.

Платна відпустка

Продавець має право на додаткову відпустку за вислугу років на додаток до встановлених законом оплачуваних відпусток:

  • 20 років служби: 1 додатковий вихідний на рік
  • 25 років: 2 дні
  • 30 років: 3 дні

Свята

Окрім 1 травня, який повинен бути безробітним та оплачуватися, встановлений законом режим відпусток визначається таким чином:

  • 4 вихідні дні на рік можуть працювати за вибором роботодавця
  • крім цього, роботу в державні свята не можна виконувати лише на добровільних засадах.

Коли відпрацьоване державне свято, відпрацьований час є збільшено на 100%.